Решение по делу № 2-2976/2018 ~ М-2765/2018 от 14.09.2018

Дело № 2-2976/2018 15 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Головковой И.Н.

при секретаре Лашовой Е.А.,

с участием представителя истцов Пономарева А.Л., Звягиной С.Н., Щукиной О.В. – Власова В.В., доверенности от 17.08.2018 г.,

представителей ответчика ООО НПП «Изыскатель» - Мезенцевой А.В., доверенность от 01.10.2018 г., Фотина А.М., доверенность от 11.01.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Пономарева Андрея Леонидовича, Звягиной Светланы Николаевны, Щукиной Ольги Вячеславовны к ООО НПП «Изыскатель» о возложении обязанности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарев А.Л., Звягина С.Н., Щукина О.В. обратились в суд с иском к ответчику ООО НПП «Изыскатель», в котором просят обязать ответчика начислить и выплатить им премию по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать в качестве компенсации морального вреда по 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истцы указывают, что до ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ответчиком, а именно исполняли трудовые функции инженеров по землеустройству. Местом их работы был определен <адрес>, поскольку здесь имеется подразделение ответчика – маркшейдерская служба. Истцы полагают, что поскольку в ДД.ММ.ГГГГ. надлежащим образом исполнили свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имели, то и заработная плата должна быть начислена в соответствии с условиями трудового договора, а именно п.3.2, в силу которого премия начисляется за текущие результаты деятельности предприятия. Истцы полагают, что невыплатой в полном объеме заработной платы ответчик нарушил их трудовые права, что повлекло для них возникновение нравственных страданий.

Истцы Пономарев А.Л., Звягина С.Н., Щукина О.В. в судебном заседании не участвовали, доверили представлять свои интересы Власову В.В., который в судебном заседании на исковых требованиях настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО НПП «Изыскатель» - Мезенцева А.В., Фотин А.М. в судебном заседании с иском не согласились, просили в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что в связи со снижением объемов фактически выполненных работ и невыполнением работ в указанные заказчиком сроки в ДД.ММ.ГГГГ, наличием претензий к выполненным работам по трем объектам подразделения <адрес> и выплатой заказчику штрафов по этим объектам, руководством ООО НПП «Изыскатель» работникам маркшейдерского отдела за ДД.ММ.ГГГГ премии выплачены за фактически выполненные работы.

Представитель третьего лица – государственной инспекции труда в <адрес> в судебном заседании не участвовал, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд находит исковые требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПП «Изыскатель» и истцом Пономаревым А.Л. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по землеустройству. Местом работы определен <адрес>, маркшейдерская группа № /л.д.5-6/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПП «Изыскатель» и истцом Щукиной О.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность инженера по землеустройству 1 кат. Местом работы определен <адрес> /л.д.7-8/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПП «Изыскатель» и истцом Звягиной С.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность инженера по землеустройству. Местом работы определен <адрес> /л.д.9-10/.

Условиями заключенных между сторонами трудовых договоров работникам установлен должностной оклад. (п. 3.1).

Согласно п. 3.2 договоров работнику выплачивается премия за текущие результаты деятельности Предприятия в размере, порядке и на условиях, предусмотренных дополнительным соглашением №.

В силу п.3.3 договоров работнику могут быть установлены и (или) выплачены иные надбавки, доплаты, премии по письменному приказу (распоряжению) Работодателя в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия.

Дополнительным соглашением № к трудовым договорам сотрудников маркшейдерского отдела ООО НПП «Изыскатель» от ДД.ММ.ГГГГ, составленным между коллективом сотрудников маркшейдерского отдела ООО НПП «Изыскатель» и ООО НПП «Изыскатель», фонд заработной платы отдела маркшейдерских работ установлен в размере 35% от объема выполненных работ, подтвержденных актами выполненных работ. /л.д.11/.

При этом указанное дополнительное соглашение заключено не сторонами трудового договора.

Положением ООО НПП «Изыскатель» об оплате труда предусмотрены условия премирования: выполнение планового объема реализованных работ, услуг – показателя дохода, коллективных и индивидуальных показателей премирования (п.6.1.2.1). При невыполнении индивидуальных показателей премирования изменение размера премии или ее невыплата производится за тот расчетный период, когда показатели не были выполнены. В случаях, если факты невыполнения индивидуальных показателей были выявлены после выплаты премии, изменение производится за тот расчетный период, в котором они были установлены (п.6.1.2.3).

Согласно п. 6.1.2.4 Положения при наличии экономии по фонду оплаты труда Директором может быть принято решение о выплате премии по итогам работы за год в пределах экономии. /л.д.52-55/.

Из искового заявления и пояснений представителя истцов следует, что, несмотря на надлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий, заработная плата им была выплачена ООО НПП «Изыскатель» не в полном объеме, а именно, не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ. Истцы полагают, что невыплатой в полном объеме заработной платы ответчик нарушил их трудовые права.

Суд не находит оснований согласиться с данными доводами истцов исходя из следующего.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Довод истцов о том, что имелись основания в соответствии с Положением ООО НПП «Изыскатель» об оплате труда для выплаты премии по результатам работы за год, что выплата премии является гарантированной составляющей общего вознаграждения, суд находит несостоятельным, поскольку, исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов, следует, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

По факту обращения истцов в инспекцию по труду была проведена проверка трудового законодательства в ООО НПП «Изыскатель», однако, материалы проверки не содержат сведений о том, что истцам необоснованно не начислена премия. Основаниями для привлечения ООО НПП «Изыскатель» к административной ответственности явилось иное обстоятельство, а именно, заключение дополнительного соглашения № к трудовым договорам сотрудников маркшейдерского отдела ООО НПП «Изыскатель» от ДД.ММ.ГГГГ не сторонами трудового договора.

При этом суд считает возможным согласиться с позицией ответчика, указывающего на то, что в связи со снижением объемов фактически выполненных работ и невыполнением работ в указанные заказчиком ООО «Лукойл-Пермь» сроки в ДД.ММ.ГГГГ, наличием претензий к выполненным работам по трем объектам подразделения <адрес> /л.д.38-47/ и выплатой заказчику штрафов по этим объектам, руководством ООО НПП «Изыскатель» работникам маркшейдерского отдела за ДД.ММ.ГГГГ премии выплачены за фактически выполненные работы.

Кроме того, исследованные в судебном заседании расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ сотрудников Пономарева А.Л., Щукиной О.В., Звягиной С.Н. позволяют суду сделать вывод о том, что помимо оплаты по окладу истцам в спорном периоде была начислена и выплачена премия по итогам года /л.д.48/; из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что им так же выплачена компенсация отпуска при увольнении /л.д.49/.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действиями ООО НПП «Изыскатель» по начислению и выплате истцам Пономареву А.Л., Щукиной О.В., Звягиной С.Н. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в меньшем объеме, нежели тот, на который рассчитывали истцы (при подготовке к судебному разбирательству истцы указывали на сумму премии в 300000 рублей каждому), трудовые права истцов ответчиком не нарушены, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Пономарева А.Л., Звягиной С.Н., Щукиной О.В. к ООО НПП «Изыскатель» о возложении обязанности начислить премию за ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.

При таких обстоятельствах, а также в отсутствие каких-либо доказательств того, что действиями (бездействием) ответчика истцу были причинены нравственные или физические страдания, что именно ответчиком были допущены нарушения личных неимущественных прав истцов, а также при отсутствии доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями, суд считает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда истцам следует отказать.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пономарева Андрея Леонидовича, Звягиной Светланы Николаевны, Щукиной Ольги Вячеславовны к ООО НПП «Изыскатель» о возложении обязанности начислить премию за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И.Н. Головкова