Решение от 04.12.2015 по делу № 2-2122/2015 от 07.10.2015

копия Дело № 2-2122/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2015 года

Первомайский районный суд г. Пензы

в составе: председательствующего судьи Окуневой Л.А.,

при секретаре Есиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Дятлова В.М. к ООО «Инженерно-строительная компания «Клевер» о взыскании задолженности по заработной плате, обязательных платежей, компенсации за медкомиссию, суточные, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дятлов В.М. обратился в суд с иском к ООО «ИСК «Клевер» о взыскании задолженности по заработной плате, обязательных платежей, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ... работает в ООО «ИСК «Клевер» на основании заключенного трудового договора. В период работы работодатель допускал нарушения его трудовых прав, в том числе связанные с невыплатой ему расходов на прохождение медицинской комиссии, командировочных расходов на время нахождения его в пути, с неоплатой работы в выходные и праздничные дни, о чем он указывал в письменных обращениях к руководителю, одновременно просил предоставить ему документы, связанные с возложением на него дополнительных должностных обязанностей, просил разъяснить порядок начисления зарплаты, а также разъяснить вопросы, связанные с соблюдением режима труда и отдыха сотрудников, находящихся в командировках. Однако, никакие меры по его требованиям не принимались, нарушения продолжались. На этом основании, а также в связи с неоднократной задержкой выплаты заработной платы, и невыплатой ее за ... года он подал заявление работодателю о приостановлении работы с .... Впоследствии он неоднократно обращался в ООО «ИСК «Клевер» с заявлениями о погашении задолженности по заработной плате, о представлении ему заверенных копий документов, связанных с получением им выплат, материальных ценностей, копий приказов в отношении него, копию трудовой книжки. Но его обращения остались без ответа. Задолженность по заработной плате в полном объеме не была выплачена. Кроме того, из документов, полученных из Управления Пенсионного фонда, он узнал, что ответчик не в полном объеме перечислил в пенсионный фонд взносы и обязательные платежи.

На основании изложенного, Дятлов В.М. просит взыскать с ООО «ИСК «Клевер» в пенсионный фонд непоступившие на его будущую пенсию обязательные платежи и взносы, начиная с ..., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... коп. за период ... года по ..., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял свои исковые требования и в окончательном варианте просил взыскать с ООО «ИСК «Клевер» в пенсионный фонд непоступившие на его будущую пенсию обязательные платежи и взносы, начиная с ... года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... коп. с учетом неначисленной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, неначисленного среднего заработка за период приостановления работы с ... по настоящее время, компенсации за неиспользованный отпуск, неначисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ, с учетом инфляции, процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, также просил взыскать расходы по оплате за прохождение медицинской комиссии в размере ... руб., суточные за период нахождения в пути следования в командировку и обратно в размере ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Одновременно просил восстановить срок для обращения в суд с иском для защиты своих прав, поскольку такое нарушение является длящимся.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, пояснив об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении и уточнениям к нему.

Представитель ответчика ООО «ИСК «Клевер» по доверенности Мальшин Г.С. исковые требования признал в части взыскания расходов истца за прохождение медицинской комиссии в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ согласно представленного ответчиком контррасчета, в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы с ... ..., полагает также, что истцу следует начислить при увольнении компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в сумме ... руб. В оставшейся части исковые требования не признал, просит применить срок обращения в суд с иском на основании ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Пензе Улиткина Т.С. оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда, пояснив, что у ответчика задолженности по уплаченным страховых взносам и обязательным платежам не имеется.

В своем заключении представитель ГИТ в Пензенской области Чихирева Е.А. находит исковые требования Дятлова В.М. подлежащими частичному удовлетворению.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, третьего лица, заключение государственного инспектора труда в Пензенской области, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; а работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что на основании трудового договора (... и в соответствии с приказом о приеме на работу ...-к от ... (л...) Дятлов В.М. принят на работу в ООО «Инженерно-строительная компания «Клевер» в производственно-технический отдел на должность инженера технического отдела с ... бессрочно, где работает до настоящего времени.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей по договору Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... руб., из которых ... руб. - стимулирующая надбавка, а также выплачиваются другие надбавки, доплаты, вознаграждения, премии за выполнение производственного задания, единовременные премии, предусмотренные законодательством РФ или локальными актами организации.

На основании приказа ... от ... в ООО «ИСК «Клевер» установлен следующий порядок выдачи заработной платы сотрудникам: аванс выдается 15 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 30 числа месяца, следующего за расчетным (л....).

Вместе с тем, установленные таким образом сроки выплаты заработной платы нарушают требования трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23.05.1957 от N 566 (которые являются действующими), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с Разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

По смыслу указанной нормы выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже чем каждые полмесяца, то есть за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы за отработанное время в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, из буквального прочтения трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 15 и 30 числа, в связи с чем суд полагает необоснованными доводы ответчика в той части, что выплата заработной платы истцу должна производиться не в один месяц, то есть аванс в расчетный период, а оставшаяся часть - в следующий месяц за расчетным.

Из материалов дела следует, что за период работы Дятлова В.М. в организации с ... по ... ему начислялась и выплачивалась заработная плата. Однако, выплаты производились с нарушением установленных сроков.

Так, в ... году за май зарплата в размере .... выплачена ... вместо ..., просрочка составила ...; за ... аванс в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ..., окончательный расчет в размере .... - ... вместо ..., просрочка составила ...; за июль окончательный расчет в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ...; ... окончательный расчет в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ...; за ... заработная плата (окончательный расчет) выплачен двумя платежами: ... вместо ... (просрочка ... дня) в размере ... руб. и ... вместо ... (просрочка ...) в размере ... руб.; за ... аванс в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ..., окончательный расчет в размере ... руб. - ... вместо ..., просрочка составила ...; за ... аванс в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ... день, окончательный расчет в размере ... руб. - ... вместо ..., просрочка составила ...; за ... аванс в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ... дня, окончательный расчет в размере ... руб. - ... вместо ..., просрочка составила ...; отпускные за ... (....) в размере ... руб. выплачены ... вместо ..., просрочка составила ... дней.

В ... году за январь заработная плата (окончательный расчет) выплачен двумя платежами: ... вместо ... (просрочка ...) в размере ... руб. и ... вместо ... (просрочка ...) в размере ... руб.; за февраль аванс в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ..., окончательный расчет в размере .... - ... вместо ..., просрочка составила ... дней; за ... аванс в размере ... руб. выплачен ... вместо ..., просрочка составила ..., окончательный расчет в размере .... - ... вместо ..., просрочка составила ... дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что выплата заработной платы производилась с нарушением установленных сроков, следовательно, ответчик обязан был выплатить ее с компенсацией, рассчитанной на основании ст. 236 ТК РФ, что сделано не было.

Таким образом, требования истца в части взыскания компенсации за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Ответчик признает исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., приводит расчет, определяя периоды просрочки с учетом установленного приказом ... от ... порядка выдачи заработной платы.

Вместе с тем, как указывалось выше, судом установлено несоответствие данного порядка требованиям трудового законодательства, в связи с чем представленный ответчиком расчет в части определения периодов просрочки является неверным.

При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, суд также не может руководствоваться и расчетом, представленным истцом, поскольку он произведен без учета фактической выплаты ему задержанной заработной платы.

На основании изложенного и в соответствии с фактическими обстоятельствами суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., исходя из следующего расчета.

Учетная ставка банковского процента с ... составляет ... (указание Банка России от ... ...... ставки составляет ...).

В ... году компенсация составляет: за ... за ... за просрочку выплаты аванса - ... за просрочку выплаты окончательного расчета - ... за ... за просрочку выплаты окончательного расчета - ...); за ... за просрочку выплаты окончательного расчета - ...); за ... за просрочку выплаты окончательного расчета по первому платежу - ...), по второму платежу - .... (...; за ... за просрочку выплаты аванса - ..., за просрочку выплаты окончательного расчета - ... за ... за просрочку выплаты аванса - ...), за просрочку выплаты окончательного расчета - ... за декабрь за просрочку выплаты аванса - ... за просрочку выплаты окончательного расчета - ... за просрочку выплаты отпускных ...

В ... году компенсация составляет: за ... за просрочку выплаты окончательного расчета по первому платежу - ... по второму платежу - ... просрочки*...); за ... за просрочку выплаты аванса - ... за просрочку выплаты окончательного расчета - ... за ... за просрочку выплаты аванса - ...), за просрочку выплаты окончательного расчета - ....

На основании изложенного с ООО «ИСК «Клевер» в пользу Дятлова В.М. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ....

Судом установлено, что ... Дятлов В.М. обратился к ответчику с письменным заявлением о приостановлении работы с ... в связи с задержкой выплаты заработной платы за ... года. Получение ответчиком данного письменного уведомления подтверждено материалами дела и не оспаривается самим ответчиком.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку по состоянию на ... у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, срок ее невыплаты составлял более 15 дней, что не оспаривал представитель ответчика, следовательно, действия Дятлова В.М. по приостановлению трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, с ... являлись законными.

До настоящего времени Дятлов В.М. к работе по занимаемой должности в ООО «ИСК «Клевер» не приступил.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ... по настоящее время, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла ст.ст. 142, 236 ТК РФ, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Представитель ответчика согласен с требованиями истца об оплате среднего заработка за период приостановления работы, а именно: с ....

Определяя период выплаты средней заработной платы в связи с приостановлением работы, суд полагает, что такая выплата должна быть произведена за период с 17 марта по ....

Из письменного уведомления истца от ... о приостановлении работы следует, что причиной самозащиты своих прав явилась невыплата заработной платы за ....

Согласно представленным расчетным листам, платежным поручениям, а также исходя из объяснений ответчика, судом установлено, что заработная плата за ... года была выплачена Дятлову В.М. ....

Однако, уведомление о погашении задолженности ответчик направил Дятлову В.М. только ..., а получил его истец ... (л.д....). Следовательно, приступить к работе истец должен был, начиная с ..., что им сделано не было.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы с ... в размере ...., рассчитанный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ ... от ..., представленными сведениями о количестве отработанных дней, произведенных начислений в расчетный период.

Так, для расчета среднего дневного заработка был принят период с ... года, из него исключены периоды, когда за истцом сохранялся средний заработок (командировки с ... по ..., с ... по ..., с ... по ...), очередной отпуск (... по ...). На этом основании средний дневной заработок составил ... руб. (начисленная за расчетный период заработная плата) : ... (количество отработанных дней)).

Таким образом, за ... рабочих дней ...) полежит оплате средний заработок в размере ...), за ... ... года полежит оплате средний заработок в размере ... за ... полежит оплате средний заработок в размере ...), за ... года полежит оплате средний заработок в размере ...

Поскольку до настоящего времени средний заработок за период приостановления работы ответчиком истцу не выплачен, на данную сумму подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, с учетом положений абзаца 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которому начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, средняя заработная плата за период с ... по ... подлежит взысканию в пользу истца с учетом индекса роста потребительских цен.          

Истцом заявлены требования о взыскании расходов, понесенных им в связи с прохождением медицинской комиссии при трудоустройстве на работу в ООО «ИСК «Клевер» в размере ... руб.

Суд полагает, что в данной части исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на положениях трудового законодательства (ст. 213 ТК РФ).

Ответчик в данной части требования истца признал, не отрицает факт оплаты истцом Дятловым В.М. за свой счет расходов в связи с прохождением медицинской комиссии.

Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец указал, что были нарушены его права, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, не были представлены по его заявлению достоверные сведения о возложении на него дополнительных трудовых обязанностей, о табелировании, не была выдана копия трудовой книжки, имели место задержки в выплате заработной платы.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что Дятлов В.М. обращался к ответчику с письменным заявлением ..., в котором просил предоставить ему заверенные копии приказов в отношении него как работника, заверенную копию трудовой книжки и копии финансовых документов, связанных с получением им в ООО «ИСК «Клевер» любых денежных сумм и материальных ценностей (...

Данные требования ответчиком выполнены не были, что не оспаривается ответчиком.

Тем самым, суд полагает, что непредставление истцу копий документов, связанных с его работой, влечет нарушение его трудовых прав, следовательно, требования Дятлова В.М, о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Установленный судом факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы также является достаточным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда по правилам, установленным ст. 237 ТТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела,, руководствуется принципом разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании суточных за командировку, а именно, за нахождение в пути следования к месту командировки и обратно в размере ... руб., исходя из того, что норма суточных в ООО «ИСК «Клевер» установлена в размере ... руб. в день, в дороге к месту командировки и обратно он находился в совокупности по трем командировкам ... дней.

Суд полагает такие требования не подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, Дятлов В.М. находился в командировках с ... ..., с ... ..., с ... .... В пути следования к месту командировки и обратно в первую командировку он находился ... суток, во вторую командировку - ... суток, в третью командировку - ... суток.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом генерального директора ООО «ИСК «Клевер» от ... ... «Об установлении норм расходов на выплату суточных» с ... сотрудникам компании при направлении их в служебную командировку установлена норма выплаты суточных за каждые сутки проезда к месту командировки в размере ...

Из представленных авансовых отчетов, проездных билетов и справки бухгалтера ООО «ИСК «Клевер» от ... ... по подотчетным суммам на сотрудника Дятлова В.М. (инженер ТО), а также представленных расчетных листов следует, что суточные за время нахождения в пути к месту командировки и обратно по всем трем командировкам истцу были начислены и выплачены.

Доводы истца о том, что в последующем выплаченные суммы снова были удержаны из его зарплаты, имеющимися в материалах дела доказательствами не подтверждены.

На основании изложенного требования истца о взыскании суточных за период нахождения его в пути к месту командировки и обратно удовлетворению не подлежат.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате с ..., истец указывает, что за период нахождения его в командировках он работал сверхурочно, то есть по ... часов, а также работал в праздничные и выходные дни, однако, заработная плата начислялась ему без учета данных обстоятельств. На этом основании он произвел расчет причитающейся ему заработной платы с учетом работы по ... часов, а также работы в праздничные и выходные дни и просил взыскать недоначисленную заработную плату с учетом индексации и выплаты компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за ее задержку.

Суд полагает такие требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статьей 99 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе как с его письменного согласия, так и без его согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В отдельных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно положениям ст. 149 ТК РФ при сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из представленных табелей учета рабочего времени за период с ... года (л.д....) следует, что для работы в выходные и праздничные дни, а также для сверхурочной работы Дятлов В.М. ответчиком не привлекался.

Каких-либо доказательств выполнения работы сверхурочно либо в выходные и праздничные дни истцом суду не представлено.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с такими требованиями. Данное заявление является обоснованным.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно руководящим разъяснениям Верховного суда РФ, изложенным в п.п. 5,56 постановления Пленума от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанных пунктов Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающей ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что начислений за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу в повышенном размере истцу не производилось.

Согласно положениям трудового договора Дятлова В.М. с ООО «ИСК «Клевер» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: ....

Из письменных обращений Дятлова В.М. к руководителю ООО «ИСК «Клевер» от ..., ..., ... (л.д....) следует, что истцу было известно о том, что оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу в повышенном размере ему не начислялась и не производилась.

Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истца должно исчисляться индивидуально для каждого месяца в отдельности, когда, по его мнению, ему не была начислена оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу, с момента получения заработной платы за этот месяц.

Однако за судебной защитой нарушенного права истец обратился только в ... года, то есть с пропуском установленного трехмесячного срока для обращения в суд.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доводы истца о том, что срок подлежит восстановлению ввиду длящегося нарушения его прав, являются необоснованными, не соответствуют вышеизложенным нормам и фактическим обстоятельствам, установленным судом по данному делу.

В расчет задолженности по заработной плате истец также включил компенсацию за неиспользованный отпуск за ... месяца в размере ... руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более ... календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора между Дятловым В.М. и ООО «ИСК «Клевер» продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет ... календарных дней.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что за период работы с ... года истцу представлялась часть такого отпуска с ... по .... Право на оставшуюся часть отпуска истец не реализовал. Ответчик не возражал против того, что истцу подлежит начислению и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что и будет сделано при увольнении истца.

Также судом установлено, что до настоящего времени трудовые отношения между Дятловым В.М. и ООО «ИСК «Клевер» продолжаются, истец не уволен, в связи с чем, исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникнет у истца при расторжении трудового договора.

Таким образом, поскольку защите подлежит нарушенное или оспорено право, что в данном случае не имеется, то обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является преждевременным. На этом основании такие требования удовлетворению не подлежат.

Наряду с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование невыплаченными ему денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в связи с неосновательным обогащением ответчика.

Суд полагает такие требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поскольку рассматриваемые правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, следовательно, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются.

На этом основании в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в Пенсионный фонд РФ все не поступившие на его будущую пенсию взносы и обязательные платежи за весь период его работы у ответчика с 2011 года по настоящее время. В обоснование данных исковых требований истец ссылается на то, что получив из пенсионного фонда сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на октябрь 2015 года, выявил, что за 2011-2014 г.г. имеется разница между начисленными суммами страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии и учтенными в расчетном пенсионном капитале.

Разрешая такие исковые требования, суд приходит к следующему.

В силу ст. 6 Федерального закона от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно п. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В свою очередь положениями ст. 15 Федерального закона от ... № 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

В процессе судебного разбирательства установлено, что ответчик, являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, выполнил предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника Дятлова В.М.

Указанные выводы следуют из представленных ответчиком сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица, расчетах по начисленным и уплаченным страховым взносам (л....), а также из представленных Управлением Пенсионного фонда РФ сведений об отсутствии у ООО «ИСК «Клевер» задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование (л...).

Из объяснений представителя УПФ РФ в г. Пензе Улиткиной Т.С. в судебном заседании следует, что работодатель производит начисление и уплату обязательных платежей по всем своим работникам, а пенсионный фонд распределяет начисленные и уплаченные взносы по каждому работнику, в связи с чем с учетом перераспределения суммы по конкретному работнику могут не совпадать, что не является недоплатой, так как общая сумма начисленных взносов совпадает с общей суммой перечисленных взносов, недоимки не имеется.

На этом основании полагать, что ответчик не исполнил обязательства, предусмотренные ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», не имеется.

С учетом того, что наличие задолженности по заработной плате в связи с ее неначислением (за время приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы) установлено в ходе рассмотрения данного дела, суд полагает, что требования о взыскании в пенсионный фонд обязательных платежей на сумму задолженности является преждевременным.

На этом основании требования истца о взыскании с ответчика в пенсионный фонд непоступивших на его будущую пенсию обязательных платежей и взносов удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (...) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░: ... ░.░.░░░░░░░

...: