Решение по делу № 2-8/2016 (2-1048/2015;) от 05.11.2015

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 января 2016 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего Гребешковой Н.Е.,
при секретаре Борецкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8-2015 по иску Назаровой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> признании незаконными и отмене приказов, об изменении даты и формулировки основания и причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов

УСТАНОВИЛ:

Назарова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты> о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указала следующее.

Назарова Н.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ. работала <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Назарова Н.Ю. считает данное увольнение незаконным по следующим причинам.

В связи с невозможностью договориться мирным путем о прекращении нарушений трудовых прав и гарантий работников, истец была вынуждена направить письменную жалобу в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

После обращения в инспекцию по труду истец стала испытывать постоянное психологическое давление, началось выживание. Это выражалось в постоянной негативной опенке по результатам работы. Хотя до обращения в инспекцию по труду в процессе трудовой деятельности, к истцу никаких замечаний, которые свидетельствовали бы о ее недобросовестном отношении к своим должностным обязанностям, не было.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан Приказ № об изменении штатного расписания, должность <данные изъяты> вывели из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ чем Назарова Н.Ю. была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление, что <данные изъяты> будет сокращена, трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истцу было объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в начале рабочего дня в течение <данные изъяты>. и за несвоевременное появление на работе после влажной уборки помещения в течение <данные изъяты>.

С данным дисциплинарным взысканием истец не согласна, полагает, что оно было применено без достаточных на то оснований.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу было вручено уведомление о даче пояснений на основании чего она выходила на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В объяснительной записке Назарова Н.Ю. указала, что привлекалась к работе в связи с производственной необходимостью (распределение стропальщиков по участкам) на основании приказов.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № о том, что по завершении аттестации рабочих мест по условиям труда ею не были направлены в бухгалтерию и кадры документы по результатам аттестации, в результате чего была нарушена ст. 147 ТК РФ. В объяснительной записке истец указала, что все документы по результатам аттестации в бухгалтерию и кадры были переданы. На основании представленных документов в п. 1.3; п. 1.4. Положения об оплате труда были внесены компенсационные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ. по Обществу был издан приказ № о неоднократном неисполнении Назаровой Н.Ю. без уважительных причин трудовых обязанностей. С данным приказом истец не согласна.

Затем Назарова Н.Ю. была уволена по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Истец полагает, что данный Приказ вынесен в нарушение ст. 193 ТК РФ, поскольку за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а Назаровой Н.Ю. объявили замечание, не выплатили премию и уволили.

Произведя незаконное увольнение, ответчик лишил истца средств к существованию, поскольку заработная плата была единственным источником дохода, лишил возможности трудиться. Формулировка увольнения по п.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ не дает истцу возможности трудоустроиться на другую работу.

Назарова Н.Ю. считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

ФИО1 просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ прекращении трудового договора с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; взыскать с ответчика денежную компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

После неоднократных уточнений и дополнений исковых требований ФИО1 просит: признать ее увольнение незаконным, признать незаконными и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке, внесенную на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ., изменить формулировку основания увольнения с пункта 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п. З ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения с даты ДД.ММ.ГГГГ. на дату вынесения решения суда, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без внесения записи за № от ДД.ММ.ГГГГ с измененной датой увольнения, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения в размере <данные изъяты> руб., доплату за совмещение за выполнение работы инспектора по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., невыплаченную ежемесячную премию по результатам работы в размере месячного оклада с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., неначисленную и невыплаченную надбавку в размере 4 % к окладу ежемесячно за класс условий труда 3.1 - по <данные изъяты>. ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., недоплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск с учетом неначисленной и невыплаченной ежемесячной премии, надбавки за работу по классу опасности, доплатой за совмещение должностей, невыплаченной заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ., непредоставленных дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., пени за несвоевременную выплату сумм ежемесячной премии и надбавки за совмещение в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании стороны обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения, по условиям которого

1.      Ответчик обязуется в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ изменить формулировку основания увольнения Назаровой ФИО8 с пункта 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2.      Ответчик обязуется в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. выдать Назаровой ФИО9 дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями п. 33 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» без внесения записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без внесения записей за № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

3.      Ответчик обязуется в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ единовременно выплатить Назаровой ФИО10 денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей, без учета НДФЛ, путем выдачи наличных денежных средств из кассы ООО «<данные изъяты>

4.      В случае нарушения п.3 настоящего соглашения по вине ответчика Истец вправе предъявить Ответчику требование о выплате штрафа в размере 5% в день от суммы, указанной в п.3 настоящего соглашения.

5.      После исполнения Ответчиком условий, указанных в пп.1-3 настоящего соглашения, Истец признает, что его требования по делу № 2-1048/2015 о признании незаконными и отмене приказов, об изменении даты и формулировки основания и причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов по ст. 236 ТК РФ Ответчиком выполнены в полном объеме и отказывается от предъявленным к Ответчику требований.

6.      Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону и вступает в силу после утверждения его судом.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, изложены и подписаны сторонами в отдельном письменном документе – мировом соглашении.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Поскольку заключение мирового соглашения в силу ст. 39 ГПК РФ является правом сторон, последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, равно как и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам понятны, мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено в письменной форме, суд полагает возможным данное мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное Назаровой ФИО11 и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по условиям которого:

1.      Ответчик обязуется в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ изменить формулировку основания увольнения Назаровой ФИО12 с пункта 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2.      Ответчик обязуется в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. выдать Назаровой ФИО13 дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями п. 33 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» без внесения записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без внесения записей за № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

3.      Ответчик обязуется в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. единовременно выплатить Назаровой ФИО14 денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей, без учета НДФЛ, путем выдачи наличных денежных средств из кассы ООО «<данные изъяты>».

4.      В случае нарушения п.3 настоящего соглашения по вине ответчика Истец вправе предъявить Ответчику требование о выплате штрафа в размере 5% в день от суммы, указанной в п.3 настоящего соглашения.

5.      После исполнения Ответчиком условий, указанных в пп.1-3 настоящего соглашения, Истец признает, что его требования по делу № о признании незаконными и отмене приказов, об изменении даты и формулировки основания и причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов по ст. 236 ТК РФ Ответчиком выполнены в полном объеме и отказывается от предъявленным к Ответчику требований.

6.      Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону и вступает в силу после утверждения его судом.

Производство по гражданскому делу № № 2-8-2015 по иску Назаровой ФИО15 к к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> признании незаконными и отмене приказов, об изменении даты и формулировки основания и причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение 15 дней.

Судья Н.Е. Гребешкова