Решение по делу № 2-942/2012 ~ М-947/2012 от 10.12.2012

дело № 2-942/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 21.12.2012 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гусева А.В.,

с участием истца Миняйло Н.Л., представителя истца Михайличенко С.В.,

представителя ответчика КГОАУ НПО «Профессиональное училище № 2» Назаренко О.В.,

при секретаре Хоменко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миняйло Н.Л. к Краевому государственному образовательному автономному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 2» г. Лесозаводск о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме хххххххх., компенсацию за задержку заработной платы в сумме хххххххх., судебные издержки в сумме хххххххх. Обосновывает тем, что с хх.хх.хххх работает в КГОАУ НПО «Профессиональное училище № хх» г. Лесозаводск в должности сторожа. В соответствии с условиями трудового договора № хх от хх.хх.хххх её заработная плата состоит из должностного оклада (тарифной ставки) хххххххх руб. в месяц по 1 разряду и надбавок (доплат) в размере 30% ДВ и 30% Р/К в месяц (% к ставке, окладу). Дополнительным соглашением № хх от хх.хх.хххх должностной оклад изменен на хххххххх руб. в месяц. Согласно справке от хх.хх.хххх фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала включает: оклад, оплату за ночные часы работы, оплату за сверхурочные часы работы, оплату в праздничные дни, надбавку 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, районный коэффициент 30%, оплату за выслугу лет до 30%, доплату до МРОТ. Положением об оплате труда работников краевого государственного образовательного бюджетного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № хх» ххххххх от хх.хх.хххх установлен минимальный размер должностного оклада (ставки) работников – не ниже минимального размера заработной платы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 руб. в месяц.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Приморского края, в размере 1,2. Районный коэффициент к заработной плате начисляется и выплачивается всем работникам, работающим в Приморском крае, независимо от стажа работы. Статьей 2 Закона Приморского края от 14.04.2006 № 350-КЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, и проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета" заработная плата лицам, проживающим в местностях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера, и являющимся работниками организаций, финансируемых из краевого бюджета, выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 1,3. Пунктом 1.7 Положения об оплате труда работников КГОБУ НПО «Профессиональное училище № хх» ххххххх от хх.хх.хххх установлена выплата районного коэффициента в размере 30% должностного оклада.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9.11.1986 г. № 53 установлен порядок и размеры процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих, работающих на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, а именно: в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не свыше 30%.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 4611 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 1,3 и надбавка к заработной плате за стаж работы на предприятиях, организациях, учреждениях, расположенных в районах Дальнего Востока.

С хх.хх.хххх и по настоящее время истцу выплачивалась заработная плата в меньшем размере, в именно, начисление районного коэффициента и процентной надбавки происходило к окладу, а не к заработной плате. Кроме того, ответчик не повысил истцу оклад в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда от хх.хх.хххх За период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх ответчик недоплатил истцу заработную плату на сумму хххххххх. хх.хх.хххх истец обратилась в комиссию по трудовым спорам, ответ до настоящего времени не получен.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Трудовым договором установлен день выплаты заработной платы – 5 число каждого месяца. Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх составляет хххххххх.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивают, просят восстановить срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, т.к. истец узнала о нарушении своих прав только в начале ноября 2012г. из письма инспекции по труду в Приморском крае

Представитель ответчика с иском не согласен, просит применить 3-х месячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в отношении требований за сентябрь-ноябрь также не согласен, поскольку Департамент образования и науки Приморского края направил образовательным учреждениям письмо Управления по труду Приморского края от хх.хх.хххх, согласно которого в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

1. На основании п. 56 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В настоящем деле отсутствует спор о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Напротив, истцом заявлен спор о несоответствии размера начисленной и выплаченной ей заработной платы в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх - размеру заработной платы, установленному законодательством, а также о взыскании разницы между полученной заработной платой и подлежащей к выплате. Представитель ответчика заявил о применении ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец знала о размере ее заработной платы, установленной трудовым договором. Однако в суд с иском об изменении размера заработной платы своевременно не обращалась, обратилась в суд хх.хх.хххх

Таким образом, в пределах срока на обращение в суд истица вправе оспорить размер выплаченной ей заработной платы за хх.хх.хххх., исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы в оставшейся части за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх удовлетворению не подлежат. (Так заработную плату за август хх.хх.хххх. истица получила хх.хх.хххх, срок на обращение в суд с требованиями об оспаривании размера заработной платы истек хх.хх.хххх).

Оснований для восстановления срока на обращение в суд не имеется, поскольку не знание нормативных документов, не является уважительной причиной восстановления срока.

2. В отношении оспаривания размера выплаченной ей заработной платы за хх.хх.хххх. суд полагает следующее.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки работодателем незаконно была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Суд исходит из того, что согласно трудового договора с дополнительным соглашением от хх.хх.хххх тарифная ставка (оклад) истцу установлен в размере хххххххх. в месяц.

Согласно п. 1.2. «Положения об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № хх» ххххххх», утвержденного и.о. директора КГОБУНПО «ПУ-2» хх.хх.хххх (л.д. 18-20) минимальный размер должностного оклада (ставки) работников устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного соответствующим федеральным законом Российской Федерации, Законом Приморского края.

Согласно п. 1.7 «Положения об оплате труда …» помимо должностных окладов всем работникам выплачивается районный коэффициент в размере 30% должностного оклада, за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока не выше 30%, выслугу лет не выше 30%.

На основании п. 2.1. «Положения об оплате труда …» работникам устанавливаются обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу, в том числе за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; за работу в праздничные и выходные дни, за работу сверх нормированного суммированного рабочего времени.

Аналогичные нормы содержатся в «Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», и «Порядке установления выплат работникам государственных учреждений Приморского края за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)», утвержденных Постановлением АПК от хх.хх.хххх № хх-па.

Таким образом, в отношении оспаривания размера выплаченной истцу заработной платы за хх.хх.хххх. суд производит расчет следующим образом:

За сентябрь: за отработанное время 94час. хххххххх руб. (исходя из должностного оклада 4611руб). + ночные (40 часов 35%) хххххххх. + выслуга лет хххххххх. + ДВ хххххххх. + РК хххххххх = хххххххх. Истица с учетом отпускных получила хххххххх., без учета отпускных получила за отработанный период в сентябре хххххххх., что подтверждается расчетным листком и не оспаривается сторонами. Недоплата по заработной плате составляет: хххххххх. –хххххххх = хххххххх.

За октябрь: за отработанное время 53час. хххххххх. + ночные хххххххх. + выслуга лет хххххххх. + ДВ хххххххх. + РК хххххххх. = хххххххх. Истица получила хххххххх., что не оспаривается сторонами. Недоплата составляет: хххххххх. – хххххххх. =хххххххх.

За ноябрь: за отработанное время 168час. хххххххх. + ночные хххххххх. + сверхурочные хххххххх. + выслуга лет хххххххх. + ДВ хххххххх. + РК хххххххх. хххххххх = хххххххх. Истица получила хххххххх., что не оспаривается сторонами. Недоплата составляет: хххххххх.

Всего к взысканию подлежит: хххххххх.+ хххххххх.+ хххххххх. = хххххххх.

3. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что недоплата заработной платы истцу за хххххххх. установлена в судебном заседании при рассмотрении иска об оспаривании размера заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Период задержки выплаты за сентябрь в сумме хххххххх. составляет 77 дней (с хх.хх.хххх по день вынесения решения суда) 8,25 %: 300 х хххххххх х 77 дней = хххххххх.

Период задержки выплаты за октябрь в сумме хххххххх. составляет 46 дней (с хх.хх.хххх по день вынесения решения суда) 8,25 %: 300 х хххххххх х 46 дней = хххххххх.

Период задержки выплаты за ноябрь в сумме хххххххх составляет 16 дней (с хх.хх.хххх по день вынесения решения суда) 8,25 %: 300 х хххххххх. х 16 дней = хххххххх

Всего к взысканию подлежит: хххххххх. + хххххххх. + хххххххх. = хххххххх.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание, что представитель истца подготовил исковое заявление, и принял участие в судебном заседании, суд считает, что к взысканию в разумных пределах подлежит хххххххх.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного образовательного автономного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № хх» ххххххх в пользу Миняйло Н.Л. недоплаченную заработную плату за хх.хх.хххх. в сумме хххххххх., компенсацию за задержку заработной платы в хххххххх., судебные расходы хххххххх., всего взыскать хххххххх.

В остальной части исковых требований Миняйло Н.Л. отказать.

Взыскать с Краевого государственного образовательного автономного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № хх» ххххххх в местный бюджет государственную пошлину в сумме хххххххх коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме через Лесозаводский районный суд.

Судья А.В. Гусев