Решение по делу № 33-4892/2014 от 19.08.2014

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-4892 Строка № 10.2

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Воронеж 18 сентября 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда

в составе:

председательствующего Кузнецовой Л.В.,

судейБатищевой Л.В., Шабановой О.Н.,

при секретаре Бахметьевой Е.А.,-

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Л.В.

гражданское дело по иску НОВ к конкурсному управляющему АКБ «И» (ОАО) о взыскании премии за декабрь … года, январь, февраль, март … года, задолженности по сумме выходного пособия и по сумме денежной компенсации за неиспользованный отпуск, признании денежных обязательств текущими обязательствами, как обязательствами, возникшими в период со дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, подлежащими взысканию в качестве текущего платежа, которые не включаются в реестр требований кредиторов и производятся вне рамок дела о банкротстве в порядке очередности, установленной статьей 855 ГК РФ, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе НОВ

на решение Центрального районного суда г. Воронежа от 27 мая 2014 года

(судья райсуда Жемчужникова И.В.),

У С Т А Н О В И Л А:

НО.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к АКБ «И» (ОАО), указав, что в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями, заключенными с АКБ И» (ОАО), она работала на различных должностях, на день увольнения - в должности заместителя начальника операционного управления с окладом в размере.. рублей в месяц и премированием в размере до 45% от суммы должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда.На основании приказов Банка России …года у кредитной организации АКБ «И» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «И» (ОАО), полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «И» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации, назначен руководитель временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «И» (ОАО).В связи с тем, что в декабре … года, а также в январе, феврале и марте.. года, месячная премия не была выплачена, а временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «И», по мнению истца, несет обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, истец просит взыскать с ответчика премию за декабрь …года, январь, март и февраль …года; задолженность по сумме выходного пособия и по сумме денежной компенсации за неиспользованный отпуск;признать денежные обязательства текущими обязательствами, как обязательствами, возникшими в период со дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, подлежащими взысканию в качестве текущего платежа, которые не включаются в реестр требований кредиторов и производятся вне рамок дела о банкротстве в порядке очередности, установленной ст. 855 ГК РФ; взыскать компенсацию морального вреда (л.д. 3-8).

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 27 мая 2014 года в удовлетворении исковых требований НО.В. отказано (л.д. 162, 163-167).

В апелляционной жалобе НО.В. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного,ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и нормам закона,принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований (л.д. 172-176).

НО.В. в суде апелляционной инстанции поддержала апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом и в установленном порядке, доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представили,представитель конкурсного управляющего АКБ «И» по доверенности С П.В. просит рассмотреть дело в его отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения истицы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В силу требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Предусмотренных частью 4 ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решениясуда первой инстанции вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционной жалобе, по данному делу судебная коллегия не усматривает.

При таких обстоятельствах судебнаяколлегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

При вынесении по делу решения, суд правильно руководствовался положениями трудового законодательства, в частности, ст.ст. 15, 16, 20, 22, 129, 130, 132, 135, 157 ТК РФ, Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», Положением «Об оплате труда и премировании работников АКБ «И» (ОАО) от 01.04.2011года, Положением Банка России от 09.11.2005г. №279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией»,регулирующие спорные правоотношения.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями, заключенными с АКБ И» (ОАО), НО.В. работала на различных должностях, на день увольнения - в должности заместителя начальника операционного управления с окладом в размере.. рублей в месяц и премированием в размере до 45% от суммы должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.9-36).

…года у кредитной организации АКБ «И» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании Приказа Банка России от … года №… «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации АКБ «И» (ОАО) (л.д.73-74), приказом Банка России от … года №.. назначена временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «И» (ОАО), полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «И» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации, назначен руководитель временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «И» (ОАО) (л.д.75-86).

Из материалов дела видно, что приказы о премировании работников банка временной администрацией не издавались. Кроме того, в период деятельности временной администрации из дополнительной сметы расходов на функционирование АКБ «И» (ОАО) были исключены расходы, связанные с выплатой ежемесячной премии всем работникам банка.

На основании анализа положений статей 16, 18, 22, 22.1, 23 Федерального закона от 05.02.1999 года №40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» (в редакции Федерального закона от 02.07.2013года № 146-ФЗ, Положения Банка России от 09.11.2005года № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией», указанные обстоятельства суд счел не противоречащими требованиям закона, так как когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, объем и характер труда работников изменяется, работники банка выполняли иные функции в соответствии с деятельностью и полномочиями временной администрации.

Судом установлено и не оспорено истицей, что по существу она не выполняла свои трудовые обязанности в оспариваемый период.

В соответствии с вышеуказанными нормами закона со дня отзыва лицензии у банка и приостановления деятельности кредитной организации штатное расписание последней по существу не действует, а ежемесячно составлялась смета расходов, которая не предусматривала в силу своего наименования выплату премий сотрудникам банка после приостановления его деятельности, а в силу ст. 20 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями статьи 23.1 настоящего Федерального закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами и оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135).

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников АКБ «И» (ОАО), утвержденному и введенному в действие …года, в банке устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, премии, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Системой оплаты труда в банке предусмотрены виды премий, в том числе, месячная премия - часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада и выплачивается по итогам работы за месяц, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактическое отработанное им время, независимо от достижения Банком финансового результата. Основанием для выплаты месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также приказ руководителя обособленного подразделения (п.п. 4.6, 4.6.3.Положения).

Руководствуясь положениями действующего трудового законодательства в совокупности с положениями локальных нормативных актов ответчика, суд пришел к правильному выводу о том, что спорная премия, как и премии по своему определению не является гарантированной выплатой и частью заработной платы, решение о выплате премии принимается руководителем банка в зависимости от итогов производственной деятельности, от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, что предусмотрено локальным нормативным актом банка (Положением об оплате труда и премировании работников).

В связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии является обязательством банка, несостоятельны, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

При указанных обстоятельствах районный суд обоснованно счел не подлежащими удовлетворению требования о взыскании премии за декабрь … года, январь, февраль, март.. года, а также требования о взыскании задолженности по сумме выходного пособия, по сумме денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, о признании денежных обязательств текущими обязательствами, как производные от основных требований, не подлежащих удовлетворению.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции верными, поскольку они соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

При разрешении данного спора судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам дела. Доводы жалобы в указанной части несостоятельны. Нарушение либо неправильное применение норм материального права, существенные нарушения норм процессуального права судом не допущены.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции; в связи с чем, они признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований истицы, а также оценка доказательств, подтверждающих эти выводы, приведены в мотивировочной части решения суда, и считать их неправильными у судебной коллегии не имеется оснований.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОП Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда г. Воронежа от 27 мая 2014 годаоставить без изменения, апелляционную жалобу НОВ – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: