Решение по делу № 2-5718/2014 от 26.11.2014

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         22 декабря 2014 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Кузнецова В.А. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден о предстоящем сокращении штата с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было составлено соглашение о расторжении трудового договора №, в котором работодатель обязуется произвести окончательный расчет не позднее ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность работодателя перед Кузнецовым В.А. с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Уволившись по соглашению, истец потерял заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Поскольку в течение 7 месяцев он не получал заработную плату, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию с утратой процентов.

В судебном заседании истец Кузнецов В.А. заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, указанным в иске, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, так как с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, а после выхода из отпуска, он подписал соглашение о расторжении трудового договора. В связи с невыплатой заработной платы, Кузнецов В.А. был лишен возможности оплачивать кредитные обязательства, в результате чего испытывал головные боли, однако, подтверждающих медицинских документов у него не имеется.

Представитель ответчика Петрова М.Ю., полномочия подтверждены, в судебном заседании пояснила, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате

ООО «Енисейский ЦБК» перед Кузнецовым В.А. составляет <данные изъяты>. Решением комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в полном объёме взыскана в пользу истца. Учитывая данные обстоятельства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, представитель ответчика Петрова М.Ю., просила снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым. договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как видно из материалов дела, Кузнецов В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ /Л.д. 15/, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ /Л.д. 7, 18/, дополнительными соглашениями к трудовому договору /Л.д. 19-23/, соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /Л.д. 4, 24/, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ /Л.д. 14/, копией трудовой книжки /Л.д. 8/, личной карточкой работника /Л.д. 16-17/.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составила <данные изъяты>., что подтверждается справками ООО «Енисейский ЦБК» /Л.д. 5, 13/.

Решением комиссии по трудовым спорам ООО «Енисейский ЦБК» № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Кузнецова В.А. взыскана заработная плата в размере <данные изъяты>Л.д.26-27/.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Кузнецова В.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать. с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья:

И.Ю. Волгаева