Решение по делу № 2-2503/2015 от 28.08.2015

2-2503/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Орёл                                  22 октября 2015 года                                 

Советский районный суд г.Орла в составе:

Председательствующего судьи Михеевой Т.А.,

при секретаре Исайкиной Л.В.,

с участием истца Александровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №*** по иску Александровой Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИТМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Александрова Ю.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « РИТМ»» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала без оформления трудовых отношений в данном ООО с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ диспетчером службы такси. Ее заработная плата, составлявшая в месяц <данные изъяты> руб., ей выплачивалась до <данные изъяты> года. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, ею отработанный, она не получила заработную плату. Просит об установлении факта трудовых отношений с ООО «РИТМ» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно, взыскании неполученной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ, возложении на ответчика обязанности внести записи в ее трудовую книжку о приеме ее на работу в должности диспетчера такси и об увольнении по собственному желанию.

Истец явилась в судебное заседание, подержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом принимались меры для его извещения. С согласия истца дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО5, который показал, что он на протяжении <данные изъяты> работает таксистом в ООО «РИТМ», где от имени работодателя выступал ФИО6, и что Александрова Ю.А. работала в такси ООО «РИТМ» диспетчером, что именно к ней он обращался за путевыми листами и неоднократно созванивался с нею по рабочим моментам. В обязанности ФИО2 как диспетчера такси входило оформление заявок, работа в программе «телефонные разговоры». У ФИО7 был посменный график работы, его рабочая смена была с <данные изъяты> часов, в течение которой он был с диспетчером Александровой Ю.А. постоянно на связи. О размере заработной плате Александровой Ю.А. и о том, ходила ли она в отпуск и выплачивалась ли ей премия, свидетелю ничего не известно.

Также в судебное заседании была допрошена свидетель ФИО8, которая показала, она работала в ООО «РИТМ» диспетчером такси с <данные изъяты> года вместе с Александровой Ю.А. Адрес места работы: <...>. Как пояснил свидетель, они с ФИО2 работали сменно, друг дуга меняли, дневная смена: с <данные изъяты> часов, ночная смена - с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей. Премии и отпуска не предоставлялись не ей не ФИО2

Также в судебном заседании была допрошен свидетель ФИО9 который показал, что он на протяжении с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал таксистом в ООО «РИТМ», где от имени работодателя выступал ФИО6, и что ФИО2 работала в такси ООО «РИТМ» диспетчером, что именно к ней через день он обращался за путевыми листами и неоднократно созванивался с нею по рабочим моментам. График её работы сутки через двое. Размер его заработной платы составлял от <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей в соответствии с трудовым договором, который периодически перезаключался, размер заработной платы Александровой Ю.А. свидетелю не известно, как он пояснил, что с ней, скорее всего, трудовой договор не заключался, со слов директора ему известно, что Александрова Ю.А. ходила в отпуск.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время, с учётом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Истцом в обоснование исковых требований были представлены вышеуказанные доказательства, которые не были опровергнуты ответчиком в суде. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что нашли подтверждение и не опровергнуты ответчиком следующие обстоятельства:

Истица работала без оформления трудовых отношений в данном ООО с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ диспетчером службы такси. Ее заработная плата, составлявшая в месяц <данные изъяты> руб., ей не выплачивалась была выплачена до <данные изъяты> года включительно. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, ею отработанный, она не получила заработную плату.

Оснований для вывода о фактическом заключении между истцом и ответчиком гражданско-правовых договоров на выполнение определённого объема работ у суда не имеется, поскольку доказательств тому не представлено.

Доказательств, опровергающих позицию истца и представленные ею доказательства, ответчиком не представлено.

Оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В обоснование размера заработной платы истцом даны её объяснения, показания свидетелей. Данные доказательства суд не признаёт достаточными для подтверждения размера заработной платы истца за спорный период. За период работы с <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГ суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей

Кроме того, учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания с ответчика в его пользу компенсации этого вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, при этом у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения изменений в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При установленных обстоятельствах суд считает правильным удовлетворить исковые требования Александровой Ю.А. об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 262-268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.