Решение по делу № 2-2755/2016 от 12.07.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ

Железнодорожный районный суд. <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, мотивируя свои требования тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Южное АГП» в должности техника геодезиста.

<данные изъяты>

По настоящее время со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия при увольнении – 37618 руб.

Истец просит взыскатьс ответчика в его пользу выходное пособие при сокращении в размере 37618 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 310, 35 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель АО «Южное АГП» по доверенности – ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования признал в части задолженности по заработной плате.

Последствия признания иска, предусмотренные п. 3 ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований представителю ответчика судом разъяснены.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела видно, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Южное АГП» в должности техника геодезиста.

Уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справки истцу было начислено, но не было выплачено выходное пособие при сокращении за второй месяц. Задолженность составляет 37618 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия составил 310, 35 руб. согласно расчету представленного истцом, что так же подтверждается справкой.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал.

Предложенный истцом расчет размера задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным и правильным.

С учетом вышеизложенного и в связи с представленными сторонами доказательствами по делу, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности и компенсации.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд находит законными также требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. в пользу истца.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1337, 85 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Южное АГП» в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия при сокращении в размере 37618 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 310, 35 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с АО «Южное АГП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1337, 85 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.