Решение по делу № 2-2316/2015 от 24.04.2015

Дело № 2-2316/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2015 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Павленко Е.А.

    с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, годом действия три года, представителей ответчика ОАО «Оборонэнерго» ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО7, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Оборонэнерго» о признании несоответствующим Закону приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признании не соответствующим Закону приказа об исчислении премии, взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику - филиалу «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» о признании несоответствующим Закону приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признании не соответствующим Закону приказа об исчислении премии, взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что состоит в трудовых правоотношениях с ОАО «Оборонэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ года, занимает должность начальника отдела обеспечения производства филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго». ДД.ММ.ГГГГ привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. По утверждению истца, основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка главного бухгалтера ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № о нарушении ФИО1 п.2.4 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ года, заключившим договоры с контрагентами, на оказание коммунальных услуг, с большой задержкой, а также нарушении сроков предоставления первичной документации в бухгалтерию предприятия. Истец считает необоснованным и незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности, поскольку, по его мнению, служебная записка главного бухгалтера не содержит сведений о том, какие конкретно трудовые обязанности нарушены истцом, о каких конкретно договорах, с какими контрагентами идет речь, в какие сроки он должен был представить первичную документацию и в какие сроки фактически представил. Пункт 2.4 должностной инструкции предусматривает, что в обязанности истца входит обеспечение подготовки заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставки, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов. Ни пункт 2.4 должностной инструкции, ни другие её пункты, ни условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, не содержат обязанности истца заключать договоры, указанные в пункте 2.4 должностной инструкции, поскольку обязанность по заключению договоров и право их подписи от имени филиала ОАО «Оборонэнерго» возложена на руководителя филиала. Сроки заключения, а также сроки обеспечения подготовки заключения договоров на оказание коммунальных услуг также ни локальными документами ОАО «Оборонэнерго» и его филиала, ни нормативно-правовыми актами Российской Федерации, не установлены. По утверждению ФИО1, первичная документация предоставлялась в бухгалтерию работодателя не позднее следующего дня после получения такой документации истцом от контрагентов. Служебная записка указывает на создание истцом ситуации, при которой существовала очень высокая вероятность несвоевременного отражения расходов в части уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. По мнению ФИО1, указанные сведения не соответствуют действительности, поскольку бухгалтером не подтверждены. Кроме того, действующее налоговое законодательство РФ (п.2 ст. 283 НК РФ) предоставляет налогоплательщику право осуществлять перенос убытка на будущее в течение десяти лет, следующих за тем налоговым периодом, в котором получен этот убыток. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии факта нарушения или ненадлежащего исполнения ФИО1 его трудовых обязанностей, об отсутствии оснований для применения дисциплинарного взыскания. Более того, истец в исковом заявлении указывает, что согласно текста приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, дисциплинарное взыскание применено к истцу в связи с ненадлежащим исполнением им возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. «а», «б» п.8.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как п.8.1 договора, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ регламентирует права истца. Указанные пункты гласят следующее: п.п. «а» п.8.1 « работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором и должностной инструкцией», п.п. «б» п.8.1 « работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям стандартов организации и безопасности труда и обусловленное настоящим договором. По мнению истца, применение дисциплинарного взыскания по основаниям, указанным в приказе от ДД.ММ.ГГГГ года, является незаконным. Кроме того, истец ФИО1 считает необоснованным начисление премии в ином размере по отношению к другим работникам филиала в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

    Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика на надлежащего ответчика – ОАО «Оборонэнерго».

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, поскольку ему не понятно за представление каких первичных документов в бухгалтерию организации, за нарушение каких сроков он привлечен к дисциплинарной ответственности и в связи с чем ему установлен размер премиального вознаграждения ниже, чем другим работникам.

    В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО7, каждый в отдельности, исковые требования не признал, полагая обоснованным привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей. Представили письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что работает в филиале «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» в должности начальника отдела кадров. Ею были переданы документы ФИО1, первичная документация, которые являлись приложением к докладной записке главного бухгалтера. В настоящий момент она не может сказать какие первичные документы по каким договорам были представлены истцом в бухгалтерию ответчика с просрочкой.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работает в филиале «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» в должности заместителя главного бухгалтера. Она готовила служебную записку в связи с несвоевременным представлением истцом в бухгалтерию филиала первичных документов по договорам, заключены с контрагентами. истцом неоднократно представлялись документы в бухгалтерию филиала с очень большими сроками просрочки. Свидетель не смогла пояснить какие первичные документы были приложены к уведомление об истребовании у истца письменных объяснений.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что работает в филиале «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» в должности ведущего бухгалтера. Ей известно, что ФИО1 были представлены в бухгалтерию документы с нарушением установленных сроков, о чем было доложено главному бухгалтеру.

     Выслушав лиц, участвующих в деле, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «28 Электрическая сеть» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность начальника отдела в подразделение (отдел) энергоснабжения и энергоэффективности филиала «Дальневосточный» ОАО «28 ЭС». ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Оборонэнерго» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, которым изложен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в новой редакции, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в филиал «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» на должность начальника отдела в подразделение –Отдел энергоснабжения и энергоэффективности для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договора и должностной инструкции. Заключив трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, ФИО1 принял на себя обязательство добросовестно, своевременно и на высоком профессиональном уровне, точно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами работодателя; выполнять приказы и распоряжения уполномоченных лиц работодателя, соблюдать по отношению к работодателю лояльность, сохранять и укреплять его деловую репутацию. В свою очередь, работодатель, подписав трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, принял на себя обязательство соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия договора; предоставлять работнику работу, обусловленную договором, и обеспечить его всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Оборонэнерго» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, которым п.1.1 трудового договора изложен в новой редакции, ФИО1 был принят на работу в филиал «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» на должность начальника отдела в подразделение Отдел обеспечения производства.

    Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, в связи с отсутствием в период командировки заместителя директора по техническому развитию и обеспечению производства филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», ФИО1 было поручено исполнение обязанностей по должности заместителя директора по техническому развитию и обеспечению производства в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ОАО «28 Электрическая сеть» филиала «Дальневосточный» издан приказ № о приеме с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу в отдел энергоснабжения и энергоэффективности на должность начальника отдела.

ДД.ММ.ГГГГ года, приказом №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела обеспечения производства.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, изданным руководителем ОАО «Оборонэнерго», утвержден Регламент организации и ведения работы по заключению договоров в ОАО «Оборонэнерго». ФИО1 ознакомлен с данным Регламентом, в подтверждение чего имеется его подпись. Кроме того, в ОАО «Оборонэнерго» филиал «Дальневосточный» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден График документооборота, в котором указаны лица, ответственные за предоставление документов, сроки предоставления и согласования документов.

    Трудовая деятельность ФИО1 в ОАО «Оборонэнерго» осуществляется в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела обеспечения производства филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», которая в соответствии с п.1.1 определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела обеспечения производства филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго». В соответствии с п.1.3 должностной инструкции, начальник отдела обеспечения производства подчиняется непосредственно заместителю директора филиала по техническому развитию и обеспечения производства.

    Функциональные обязанности ФИО1, занимающего должность в ОАО «Оборонэнерго» начальника отдела обеспечения производства, закреплены в п.п.2.1-2.15 должностной инструкции. Пунктом 2.4 должностной инструкции предусмотрено, что в обязанности ФИО1 входит подготовка заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов.

ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер филиала «Дальневосточный» ФИО6 обратилась к руководителю организации с служебной запиской с указанием на нарушение должностных обязанностей ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о необходимости представления письменных объяснений по фактам, изложенным в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ №. В приложении указаны: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ №, копии несвоевременно представленных документов. При этом отсутствует перечень какие именно документы были представлены несвоевременно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 даны письменные объяснения, согласно которым ФИО1 не допускал просрочки в представлении первичной документации в бухгалтерию филиала.

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» издан приказ № ДЛВ 03 Д, в соответствии с которым за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение начальником отдела обеспечения производства филиала «Дальневотсочный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 8.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №2), с учетом п.2.4 Графика документооборота филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», утвержденного приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № и приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № П-34, а именно за задержку в феврале 2015 года передачи в бухгалтерию филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» счетов-фактур, актов выполненных работ (услуг) от исполнителей, актов приема-передачи от поставщиков по заключенным договорам на коммунальное обслуживание зданий (сооружений), ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № которым преамбула приказа изложена в следующей редакции: « за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение начальником отдела обеспечения производства филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 8.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №2) с учетом п.2.4 Графика документооборота филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», утвержденного приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № и приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №П-34, а именно за задержку в феврале 2015 года передачи в бухгалтерию филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» счетов-фактур, актов выполненных работ (услуг) от исполнителей, актов приема-передачи от поставщиков по заключенным договорам на коммунальное обслуживание зданий (сооружений), на основании статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

    В качестве основания привлечения истца к дисциплинарной ответственности в приказе указан протокол совещания дисциплинарной комиссии филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № 2.

    Из выписки из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» совещания дисциплинарной комиссии следует, что повесткой совещания явилось рассмотрение случая несвоевременного представления в бухгалтерию филиала «Дальневосточный» первичных документов по договорам на оказание коммунальных услуг с контрагентами начальником отдела обеспечения производства ФИО1 и принятие решения о применении к нему дисциплинарного взыскания. В выписке из протокола совещания указано приложение. По мнению суда, в приложении отражены все документы, которые являлись предметом разбирательства. Из служебной записки главного бухгалтера филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №, из выписки из протокола совещания от ДД.ММ.ГГГГ №2, из приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, не представляется возможным определить какие именно документы были представлены ФИО1 в бухгалтерию с нарушением сроков, какими локальными актами работодателя установлены данные сроки, в чем заключается вина ФИО1, то есть при решении вопроса о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем не были установлены объективная и субъективная стороны дисциплинарного правонарушения, в связи с чем суд приходит к выводу о необоснованном привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Допрошенные в ходе судебного разбирательства, со стороны ответчика, свидетели, не могут устранить допущенные работодателем упущения при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, поскольку предметом судебного разбирательства является проверка законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а не установление дисциплинарного проступка.

    Представленный ответчиком в обоснование возражений на иск журнал регистрации входящих документов, начатый ДД.ММ.ГГГГ года, не свидетельствует о наличии вины истца в совершении дисциплинарного проступка, поскольку данный журнал ведется сотрудниками бухгалтерии и в нем отсутствуют подписи лиц, сдавших документы.

    В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

    Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда.

    В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

    В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

    В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

    В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

    Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Применение поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа, в котором указывается кто, за что и как поощряется.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников ОАО «Оборонэнерго». Данным Положением установлены разновидности премиального вознаграждения, в том числе предусмотрена премия по итогам работы за месяц (ежемесячная). В разделе 3 отражены порядок и условия премирования по итогам работы за месяц. Ежемесячное премирование распространяется на работников Общества, занимающих должности (профессии) в соответствии с утвержденным штатным расписанием, допущенных к самостоятельной работе. Для работников Общества размер ежемесячной премии устанавливается приказом Генерального директора по Обществу не позднее 4-го числа каждого месяца. Максимальный размер премиального фонда установлен в размере 75% должностных окладов, указанных в штатном расписании, трудовых договорах работников Общества с учетом коэффициентов, устанавливаемых Приказом Генерального директора ОАО «Оборонэнерго». Премирование работников филиалов Общества производится по результатам работы филиала за месяц за счет средств фонда оплаты труда с отнесением затрат на себестоимость. размер премии по результатам работы за месяц по филиалу утверждается приказом Генерального директора Общества, на основании которого в филиале издается приказ директора филиала с поименным списком работников и указанием % премии. Основанием для начисления премии является выполнение условий премирования, указанных в п.3.17 и 3.18. Руководителю филиала предоставлено право дифференцировать размер премии оперативному и ремонтному персоналу в зависимости от нагрузки, выполнения плана ремонтных работ, выполнения технико-экономических показателей. Также руководителям филиалов предоставлено право уменьшать размер премии работникам или не начислять в случаях согласно перечню производственных упущений – п.3.16 настоящего Положения. неначисление премии или уменьшение размера премии должно производиться за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение или упущение в работе и оформляться приказом директора филиала по обязательному письменному согласованию с функциональным руководителем Общества, с указанием причин ненаичсления или уменьшения.

    Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате ежемесячной премии», изданного директором филиала «Дальневосточный ОАО «Оборонэнерго», на основании раздела 3 «Положения о премировании работников ОАО «Оборонэнерго», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений), на основании п. 3.16 «Положения о премировании работников ОАО «Оборонэнерго» начальнику отдела обеспечения производства АУП ФИО1 было принято решение исчислять премию, исходя из размер 37.5% должностного оклада. В качестве приложения указана выписка из Списка премируемых работников филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» за февраль 2015 года на 1-ом листе. В приказе работодателем не указаны мотивы и основания принятия решения об исчислении ФИО1 премиального вознаграждения в размере 37.5% должностного оклада, что противоречит пунктам 3.8-3.9, 3.16, 3.17 Положения о премировании. Из протокола совещания дисциплинарной комиссии филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» следует, что установление ФИО1 премиального вознаграждения в размере 37.5% должностного оклада является следствием привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Поскольку суд пришел к выводу о необоснованном привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, суд признает необоснованным решение работодателя об установлении истцу, без указания мотивов, причин, премиального вознаграждения в размере 37.5% должностного оклада. Поскольку ежемесячная премия не носит разовый характер, выплачивается ежемесячно, то работодатель не вправе самопроизвольно, без указания причин, устанавливать одному работнику премиальное вознаграждение в меньшем размере по сравнению с другими работниками.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца, его нравственных переживаний, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

    С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей. В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на представителя 10 000 рублей 00 копеек.

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к ОАО «Оборонэнерго» о признании несоответствующим Закону приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признании не соответствующим Закону приказа об исчислении премии, взыскании премиального вознаграждения, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить.

    Признать не соответствующим Закону приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, изданный директором филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» о привлечении ФИО1, являющегося начальником отдела обеспечения производства филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго», к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

    Признать не соответствующим Закону приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, изданный директором филиала «Дальневосточный» ОАО «Оборонэнерго» о выплате ежемесячной премии ФИО1 исходя из размера 37.5% должностного оклада.

    Взыскать с ОАО «Оборонэнерго» в пользу ФИО1 премию в размере 12 987 рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов на представителя 10 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с ОАО «Оборонэнерго» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 519 рублей 48 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья                                            Шишкина Н.Е.