Решение по делу № 2-716/2017 ~ М-714/2017 от 26.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр                             15 ноября 2017 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

с участием помощника прокурора Уярского района Юдиной В.В.,

при секретаре Нестеренко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района Красноярского края в интересах Чащиной Н.А. к муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, -

У с т а н о в и л :

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Уяржилкосервис» о взыскании в пользу Чащиной Н.А. задолженности по выплате расчета при увольнении, мотивировав требования по тем основаниям, что прокуратурой Уярского района проведена проверка деятельности МУП «Уяржилкомсервис» по соблюдению требований законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что 12.01.2010 года Чащина Н.А. принята на работу в МУП «Уяржилкомсервис» на должность дежурного вахтера гостиницы «Сибирь», с 01.07.2010 года переведена на должность юрисконсульта, с 01.10.2014 года переведена на должность паспортиста. На основании приказа от 10.05.2017 года, трудовой договор с Чащиной Н.А. расторгнут 10.05.2017 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Выплата среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, Чащиной Н.А. не произведена. Задолженность ответчика по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства составляет 41 320, 29 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу Чащиной Н.А.

В судебном заседании помощник прокурора Уярского района Юдина В.В. поддержала исковое заявление по указанным основаниям.

Чащина Н.А. поддержала исковое заявление по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика – МУП «Уяржилкомсервис» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как следует из заявления прокурора и объяснений помощника прокурора в судебном заседании, прокурор обратился в суд в интересах Чащиной Н.А. по тем основаниям, что в отношении нее нарушены права на оплату труда.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает, что прокурор Уярского района обратился в суд с заявлением в интересах Чащиной Н.А. в соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.02.2016 года МУП «Уяржилкомсервис» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 24.11.2016 года утвержден конкурсный управляющий Крепак В.В.. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2017 года конкурсное производство продлено до 20.10.2017 года.

В силу п.2 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании из трудового договора № 05/10 от 12.01.2010 года, трудовой книжки установлено, что Чащина Н.А. с 12.01.2010 года состояла в трудовых отношениях с МУП «Уяржилкомсервис», где занимала должность дежурного вахтера в гостинице, с 01.07.2010 года переведена на должность юрисконсульта, с 01.10.2014 года переведена на должность паспортиста.

Приказом № К-67 от 10.05.2017 года трудовой договор с Чащиной Н.А., расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Из трудовой книжки истца следует, что на момент предъявления иска в суд Чащина Н.А. не трудоустроена, со дня увольнения (10.05.2017 года) прошло более трех месяцев.

Согласно решению КГКУ «ЦНЗ Уярского района» за Чащиной Н.А. сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Уярского района, установлено, что выплата денежных средств, причитающихся Чащиной Н.А. в порядке требований ст. 178 ГК РФ, ответчиком не произведена.

Как следует из представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, задолженность МУП «Уяржилкомсервис» перед Чащиной Н.А. по выплате среднемесячного заработка составляет 41320, 29 рублей.

Указанная задолженность также подтверждается ответом конкурсного управляющего МУП «Уяржилкомсервис» от 13.09.2017 года, из которого следует, что задолженность предприятия по выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, перед Чащиной Н.А. составляет 41 320, 29 рублей.

Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате Чащиной Н.А., среднемесячного заработка произведена не была, суд полагает, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 439 рублей 61 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Уярского района в интересах Чащиной Н.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка удовлетворить.

Взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу Чащиной Н.А. задолженность среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в сумме 41 320 рублей 29 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 439 рублей 61 копейку.

Сторона, не присутствующая в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Груздев