Решение по делу № 2-1282/2010 ~ М-1160/2010 от 22.06.2010

Дело № 2-1282 17 августа 2010 года г. Котлас

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жироховой А.А.,

при секретаре Бурковой Е.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Котласе 17 августа 2010 года гражданское дело по иску Шестаковой С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

Шестакова С.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее по тексту, ООО «...») о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с __.__.______ она работала в ООО «...» в должности .... Заявление об увольнении она написала __.__.______, находясь на больничном. Листок нетрудоспособности направила директору предприятия в __.__.______ года. __.__.______ она лично пришла в ООО «...», где получила трудовую книжку и выходное пособие в размере ... рубль ... копеек. С полученной суммой она не согласна. В связи с чем, просит взыскать с ООО «...» выходное пособие в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек.

В судебном заседании истец Шестакова С.Н. исковые требования поддержала и уточнила, просит взыскать с ООО «...» невыплаченное выходное пособие в размере ... рублей ... копеек, которые складывается из недополученной заработной платы за __.__.______ года в размере ... рублей ... копеек, заработной платы за ... отработанных дня в __.__.______ года в размере ... рубля ... копеек, пособия по нетрудоспособности в размере ... рубля ... копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, пособия по уходу за ... за ... дня в __.__.______ года в размере ... рубль ... копейки, заработной платы за вынужденный прогул с __.__.______ по __.__.______ в размере ... рублей ... копеек.

Представители ответчика ООО «...» Ежов В.Н., по доверенности Кривко Ю.А., Вахрушев П.В. иск не признали и пояснили, что истец работала в ООО «...» с __.__.______ по __.__.______. Уволена приказом № __ от __.__.______ на основании подпункта «...» пункта ... статьи ... Трудового кодексаРФ. При увольнении все расчеты с истцом были произведены. __.__.______ истцу было выплачено ... рубль ... копеек и выдана трудовая книжка.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что с __.__.______ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «...» в должности ..., что подтверждается записями в трудовой книжке.

В соответствии с подпунктом «...» пункта ... статьи ... Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом № __ от __.__.______ с __.__.______ истец уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на основании подпункта «...» пункта ... статьи ... Трудового кодекса РФ (за прогул).

Доводы истца о том, что ею подано заявление об увольнении по собственному желанию от __.__.______ директору ООО «...» несостоятельны, так как каких-либо подтверждающих доказательств в суд представлено не было, ответчик отрицает данный факт.

Напротив, как установлено судом, истец не явилась на работу __.__.______ после получения требования о представление документов по выездной налоговой проверке от Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № __ по ... и ....

Впоследствии __.__.______ ответчиком был получен по почте листок нетрудоспособности серии ... № __ от __.__.______ о нахождении истца в период с __.__.______ по __.__.______ на больничном, согласно которому она должна была приступить к работе __.__.______, но на работу не вышла.

После чего __.__.______ истцу было направлено письмо с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте с __.__.______, на что __.__.______ ответчиком получен ответ об отсутствии истца на работе без уважительных причин, в связи с чем и последовало увольнение.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении истцу была произведена выплата всех причитающихся сумм.

Как пояснил представитель ответчика, __.__.______ истцу была выдана трудовая книжка и выплачено ... рубль ... копеек, согласно платежной ведомости от __.__.______. До указанного момента произвести выплаты и выдать трудовую книжку истцу не представилось возможным, в связи с тем, что она, зная об увольнении, не приходила за их получением в ООО «...». В адрес истца были направлены два письма с просьбой прийти и получить трудовую книжку и расчет, что не оспаривается истцом.

Таким образом, суд считает, что работодатель не смог своевременно выдать трудовую книжку истцу по объективным, не зависящим от него причинам, по вине истца.

В __.__.______ года истец получила из кассы предприятия ... рублей ... копеек, что не оспаривается истцом и подтверждается записями в тетради по авансам ООО «...». Фактически ей была начислена заработная плата за __.__.______ года в размере ... рублей ... копеек, согласно справки о доходах физического лица за __.__.______ год № __ от __.__.______ (формы 2-НДФЛ), облагаемая по ставке 13%, которая с учетом вычета налога на доходы составила ... рублей ... копеек.

Следовательно, в __.__.______ года истец получила сверх начисленной заработной платы ... рублей ... копеек.

Кроме того, __.__.______ истцом были получены из кассы предприятия ... рублей в качестве аванса за __.__.______ года, что подтверждается записями в тетради по авансам ООО «...».

В связи с чем, суд считает требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за __.__.______ года в размере ... рублей ... копеек не подлежащими удовлетворению.

Заработная плата за __.__.______ года истцу не начислялась, в связи с нахождением последней на больничном.

Как установлено судом, в период нахождения на больничном с __.__.______ по __.__.______ истец на рабочем месте не появлялась, что подтверждается табелем учета рабочего времени и пояснениями представителей ответчика.

Каких-либо доказательств, подтверждающих факт работы в __.__.______ года, истцом представлено не было.

Истцу было начислено и выплачено пособие по нетрудоспособности за период больничного в размере ... рубль ... копеек, что не оспаривается истцом.

Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за ... отработанных дня в __.__.______ года и выплаты пособия по нетрудоспособности также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как пояснил представитель ответчика Ежов В.Н. и согласно имеющимся в деле документам, денежная компенсация в размере ... рублей ... копеек за неиспользованный отпуск в количестве ... календарных дня за отработанный период с __.__.______ по __.__.______ была выплачена истцу по ее просьбе в __.__.______ года. Всего в __.__.______ года истцу было начислено ... рублей ... копеек, что подтверждается справкой о доходах физического лица за __.__.______ год № __ от __.__.______ (формы 2-НДФЛ).

За период работы с __.__.______ по __.__.______ истцу полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, который составил ... календарных дня (... календарных дня/12 месяцев = 3,6 календарных дня за месяц работы х 9 отработанных истцом месяцев = ...). Расчет ответчиком произведен правильно.

Денежная компенсация за ... дня неиспользованного отпуска составила: ... рублей ... копейки (средний дневной заработок) х ... дня = ... рублей ... копейки, облагаемая по ставке 13%, которая с учетом вычета налога на доходы составила ... рубля ... копеек.

Ответчиком было начислено и выплачено Шестаковой С.Н. ... рублей ... копеек. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком неправильно. Истцу было недоплачено ... рубля ... копеек.

Однако, суд учитывает в данном случае ранее полученные __.__.______ истцом денежные средства из кассы предприятия в сумме ... рублей ... копеек, что по мнению представителей ответчика является необоснованным, в связи с чем требование о выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.

По поводу требования истца о выплате ей пособия по уходу за ... за ... дня в __.__.______ года, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Согласно пункту 10 Разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 года № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 года № 26/34 оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (до 01 января 2010 года). Начиная с 01 января 2010 года указанные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования РФ

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащая уплате в Фонд социального страхования РФ, полежит уменьшению плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством РФ. В случае превышения расходов на выплату обязательного страхового обеспечения над начислением страховых взносов, на основании заявления страхователя территориальным органом Фонда социального страхования РФ производится перечисление (возмещение) страхователю суммы превышения расходов над суммой начисленных им страховых взносов.

Страхователем ООО «...» в __.__.______ году оплата ... дополнительных выходных дней работникам данного предприятия для ухода за ... не производилась.

Документов у ответчика по ... истца не имеется.

Данное обстоятельство подтверждается ответчиком, а также справкой и расчетами, предоставленными ГУ «... региональное отделение Фонда социального страхования РФ», в связи с чем требование истца о выплате ей пособия по уходу за ... не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, суд исходит из следующего.

Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В данном случае в судебном заседании было установлено отсутствие вины работодателя за задержку выдачи истцу трудовой книжки, спора о законности увольнения нет, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за вынужденный прогул удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требовании истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере ... рублей ... копеек не имеется.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием) работодателя, посягающими на принадлежащие работнику права в трудовых отношениях, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании не установлен факт совершения неправомерных действий со стороны работодателя, то оснований к удовлетворению требования о компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Шестаковой С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий А.А. Жирохова