Решение от 20.07.2015 по делу № 2-2082/2015 от 24.06.2015

К делу № 2-2082/15 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 июля 2015 г. Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

    председательствующего - судьи Чурсиной Г.В.,

    при секретаре судебного заседания Кирпичниковой Д.В.,

    с участием прокурора Зиненко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревягиной В.А. к ОАО Санаторий «Красная Талка» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Деревягина В.А. обратилась в суд с иском к ОАО Санаторий «Красная Талка» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

    В обоснование заявленных требований истец указала, что с 27.06.2011 г. работала в ОАО Санаторий «Красная Талка» медицинской сестрой по массажу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако заявление об увольнении написала вынуждено, поскольку администрация санатория предупредила её о возможности увольнения за прогулы, которые она не совершала. Поскольку заявление об увольнении было написано под давлением, просит восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.11.2013 г. по 20.07.2015 г. из расчета 36 000 руб. в месяц с учетом её образования и стажа работы.

    Представитель ответчика – ОАО Санатория «Красная Талка» Быховая Н.И. исковые требования не признала, пояснив, что Деревягина В.А. с 27.06.2011 г. работала в санатории медицинской сестрой по массажу. На основании поданного истцом ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Деревягина В.А. уволена с работы по собственному желанию. С истцом полностью произведен расчет. Увольнение Деревягиной В.А. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд по спору о восстановлении на работе. Поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, суд находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

    В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.     Как установлено в судебном заседании, Деревягина В.А.      на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. принята на работу в ОАО Санаторий «Красная Талка» в качестве медицинской сестры по массажу.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

    Основанием увольнения послужило заявление Деревягиной В.А. от ДД.ММ.ГГГГ г., из которого следует, что она просит уволить её по собственному желанию с выплатой всех компенсаций, причитающихся ей, с ДД.ММ.ГГГГ

    Таким образом, между работником и работодателем была достигнута договоренность о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с чем, увольнение истца в день подачи заявления об увольнении не противоречит закону.

    Доводы Деревягиной В.А. о том, что она не имела намерения расторгать трудовой договор, и написала заявление вынуждено, под угрозой увольнения за прогулы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку объективно ничем не подтверждены.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Кроме того, о наличии у истца волеизъявления на расторжение договора свидетельствует и пропуск ею срока на обращение в суд, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    С приказом об увольнении Деревягина В.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Доказательств уважительности причин пропуска срока на оспаривание увольнения ею не представлено.

    Из справки ГКУ КК ЦЗН города Геленджика от 23.06.2015 г. следует, что приказом № 331ДЗ/1410 от ДД.ММ.ГГГГ Деревягина В.А. с 19 ноября 2014 г. признана безработной, и в настоящее время состоит на учете.

    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для восстановления Деоревягиной В.А. на работе в ОАО Санаторий «Красная Талка» в качестве медицинской сестры по массажу не имеется, в связи с чем отсутствуют основания и для взыскания заработной платы за вынужденный прогул.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░ 2015 ░.