Решение по делу № 2-7/2020 (2-299/2019;) ~ М-301/2019 от 05.12.2019

дело №2- 7/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2020 года                             р.п.Ковернино

Ковернинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Замышляевой О.И.,

при секретаре судебного заседания Перевоиной А.С.,

с участием представителя истца Анисимовой Ю.А. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 52RS0036-01-2019-000473-79 по иску ООО «Автоконтинент» к Муравьеву С. Н.    о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Автоконтинент» обратилось в Ковернинский районный суд Нижегородской области с иском к Муравьеву С.Н. о взыскании расходов работодателя на обучение работника, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоконтинент» и Муравьевым С.Н. заключен трудовой договор № Ответчик принят на работу на должность менеджера по продаже запасных частей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность исполняющего обязанности руководителя отдела запасных частей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. Ответчик был направлен на обучение в <адрес> продолжительностью 3 дня. Согласно п. 2.4.3 ученического договора ответчик принял на себя обязательство пройти обучение и проработать у работодателя по трудовому договору 1 год с момента окончания обучения. В силу п. 3.2 ученического договора в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения указанного в п. 2.4.3 договора срока работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные на оплату обучения, выплаченную стипендию, и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 31 969 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоконтинент» (Принципал) и ООО «Автоконтинент» (Агент) был заключен агентский договор №. Согласно п. 1.1 агентского договора Агент обязуется от своего имени но за счет Принципала направлять на обучение работников Принципала в ученический центр *** а Принципал обязуется оплатить агенту вознаграждение за оказываемые услуги. В рамках указанного договора ответчик был направлен на обучение. Истец произвел оплату обучения ответчика. На основании личного заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства, потраченные на обучение в размере 31 969 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1159 рублей.

    В судебном заседании представитель истца ООО «Автоконтинент» Анисимова Ю.А. (по доверенности) иск поддержала, подтвердила доводы, изложенные в иске, пояснила, что ответчик уволился, но затраты на свое обучение не возместил. Затраты истца на обучение ответчика состоят из суммы 23 100 рублей, оплаченной непосредственно за обучение, 8 869 рублей, оплаченных за билеты, проживание и суточные. Данные расходы не являются командировочными расходами, денежные средства потрачены на обучение работника. Работник должен был отработать один год с момента окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволился Муравьев С.Н. ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебное заседание ответчик Муравьев С.Н. не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца Анисимовой Ю.А. дело рассмотрено в отсутствие ответчика Муравьева С.Н..

Выслушав представителя истца Анисимову Ю.А., исследовав представленные материалы дела, суд установил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автоконтинент» издан приказ № о принятии на работу Муравьева С.Н. в подразделение Торговля запасными частями на должность менеджера по продаже запасных частей с испытательным сроком 3 месяца по основному месту работы с сокращенным рабочим днем.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоконтинет» и Муравьевым С.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому работник Муравьев С.Н. принимается на работу в ООО «Автоконтинет» в подразделение Торговля запасными частями на должность менеджера по продаже запасных частей с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктом 2.3.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязуется в случае направления его работодателем на обучение пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у Работодателя в течение 3 лет с момента окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоконтинент» и Муравьевым С.Н. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник Муравьев С.Н. переводится на должность исполняющего обязанности руководителя отдела запасных частей.

Приказом ООО «Автоконтинент» № от ДД.ММ.ГГГГ Муравьев С.Н. переведен на должность исполняющего обязанности руководителя отдела запасных частей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоконтинент» и Муравьевым С.Н. заключен ученический договор №, согласно которому работник Муравьев С.Н. направляется на обучение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1 ученического договора стоимость обучения работника составляет 23 100 рублей, прочие расходы, связанные с ученичеством, составляют 8 869 рублей.

Согласно п. 2.4.3 ученического договора работник Муравьев С.Н. принял на себя обязательство пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у Работодателя по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ один год с момента окончания обучения.

Согласно п. 3.2 ученического договора в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3 настоящего договора, либо в случае расторжения трудового или настоящего договора по инициативе работодателя при нарушении работником условий этих договоров, а также действующего законодательства РФ, в том числе в случае, если работник не приступает к работе по профессии, специальности, квалификации, полученной после обучения, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные на оплату обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 31 969 рублей (п. 3.2.1 ученического договора). В случае увольнения работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 21 313 рублей (п. 3.2.2 ученического договора). В случае увольнения работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 10 656 рублей (п. 3.2.3 ученического договора).

Муравьев С.Н. прошел обучение в *** что подтверждено свидетельствами, выданным *** о том, что муравьев С.Н. успешно освоил программу учебного курса «Оформление рекламаций по запасным частям», «Склад запасных частей», следует из объяснений представителя истца Анисимовой Ю.А. и не оспаривалось в судебном заседании.

За обучение работника Муравьева С.Н. работодателем ООО «Автоконтинент» *** выплачено 23 100 рублей, что подтверждено платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, актами об оказанных услугах, отчетами агента.

ООО «Автоконтинент» понесены расходы в сумме 8869 рублей, в том числе на проезд работника Муравьева С.Н. к месту учебы и обратно в сумме 2 609 рублей, суточные в сумме 2 100 рублей, на оплату проживания Муравьева С.Н. в гостинице в сумме 4 160 рублей, что подтверждено авансовым отчетом Муравьева С.Н., электронными билетами, счетом и квитанцией об оплате гостиницы «***».

ДД.ММ.ГГГГ Муравьевым С.Н. подано заявление об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Автоконтинент» № от ДД.ММ.ГГГГ Муравьев С.Н. уволен с должности руководителя отдела запасных частей по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств с учетом их относимости, допустимости и достаточности позволяет суду придти к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.198. Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.207. Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Согласно ст. 249. Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом с достаточностью установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

Работник Муравьев С.Н. во исполнение п. 2.3.8 трудового договора, ученического договора, заключенных с работодателем ООО «Автоконтинент», прошел обучение в *** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работник Муравьев С.Н. принял на себя обязательство проработать у работодателя один год с момента окончания обучения.

Вместе с тем в нарушение условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающего срок работы работника у работодателя после обучения, ответчик Муравьев С.Н. расторг трудовой договор по собственной инициативе до истечения одного года с момента окончания обучения.

Доказательств наличия уважительных причин для невыполнения обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении срока, ответчиком суду не представлено.

За обучения работника Муравьева С.Н. работодателем ООО «Автоконтинент» произведена оплата, что в судебном заседании с достаточностью установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возникновении у истца ООО «Автоконтинент» права требования от ответчика возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 31 969 рублей, в том числе 23 100 рублей, выплаченных *** 2 609 рублей, выплаченных за проезд к месту учебы и обратно, 2 100 рублей суточные, 4 160 рублей оплаченных за проживание Муравьева С.Н. в гостинице.

Из норм Трудового кодекса РФ следует, что в случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен.

В судебном заседании установлено, что за обучение Муравьева С.Н. истцом оплачено *** 23 100 рублей.

По условиям ученического договора    стоимость обучения работника составляет 23 100 рублей, прочие расходы, связанные с ученичеством составляют 8 869 рублей, которые работник обязан возместить работодателю в случае его увольнения по собственной инициативе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3.2.1    ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае увольнения работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выплачивает работодателю денежные средства в размере 31 969 рублей (23 100+ 8 869).

По смыслу указанных выше нормативных положений условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не подлежат применению.

Пункты 3.2.2 и 3.2.3 ученического договора, предусматривающие размер возмещения затрат работодателя на обучение работника после ДД.ММ.ГГГГ не могут быть применены, поскольку по истечении одного года с момента окончания обучения, то есть после ДД.ММ.ГГГГ обязанность по возмещению затрат работодателя на обучение у работника прекращается.

Работником Муравьевым С.Н. после прохождения обучения отработано 354 дня.

Оплата за обучение работника Муравьева С.Н. составляет 23 100 рублей.

Размер затрат, понесенных работодателем на обучение работника Муравьева С.Н., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 696 рублей 20 копеек (23 100 руб./365дн.*11дн.).

Денежные средства в сумме 8 869 рублей оплачены работодателем за проезд работника к месту обучения и обратно; за найм жилого помещения; суточные в связи с направлением работодателем работника на обучение.

Состав расходов работодателя в сумме 8 869 рублей установлен в авансовом отчете, составленным Муравьевым С.Н. после обучения.

Возврат работником данных расходов Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

Довод представителя истца Анисимовой Ю.А. о том, что расходы в сумме 8 869 рублей не являются командировочными расходами, суд не может принять во внимание.

        Обучение Муравьева С.Н. проходило с отрывом от работы в другой местности.

Отсутствие надлежащим образом оформленного направления (приказа) работника Муравьева С.Н. в командировку по мнению суда является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку направляя работника Муравьева С.Н. на обучение в другую местность (в частности в <адрес>) истец фактически направил работника в командировку, не оформив направление работника в командировку надлежащим образом и в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возместить работнику денежные средства в сумме 8 869 рублей, потому что данные расходы в ученическом договоре поименованы как прочие расходы, связанные с ученичеством. Учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 8 869 рублей по существу являвшимися командировочными расходами, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежит удовлетворению частично в сумме 696,20 руб..

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме 1159 руб..

       Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Иск удовлетворен в сумме 696,20 руб., что составляет 2,18% от заявленной цены иска.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которая не может быть менее 400 рублей, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░.    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 696 ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░.    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                           ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 14.01.2020 ░.

░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░░░