Решение по делу № 2-1178/2015 от 11.03.2015

                                 Дело № 2-1178/2015

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2015 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Красноярска в интересах Боровец А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Свежие продукты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района города Красноярска обратился в суд с иском в интересах Боровец А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Свежие продукты» о взыскании пособия по уходу за ребенком за период с июля 2014 года по январь 2015 года в сумме 16 160 рублей 02 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 861 рубль 43 копейки, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 386 рублей 98 копеек, а всего 22 408 рублей 43 копейки, мотивируя ФИО3 тем, что Боровец А.И. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО "Свежие продукты", в должности продавца магазина № <адрес>, 3, привокзальный микрорайон, 40 Красноярского края. С 21.07.20014 года по <дата> Боровец А.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком. <дата> Приказом № ЦО 2-лс Боровец А.И. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем в день, установленный для выплаты заработной платы. Трудовым договором с работником установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15-го числа и 30-го числа месяца, следующего за отчетным.

Между тем, в нарушение указанных ФИО3 закона перед Боровец А.И. имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме 16 160 рублей 02 копейки, в том числе за: июль 2014 года в сумме 1 097 рублей 15 копеек; августа 2014 года в сумме 3 091 рубль 96 копеек, сентябрь 2014 года в сумме 799 рублей 96 копеек; октябрь 2014 года в сумме 3 096 рублей 96 копеек; ноябрь 2014 года в сумме 3 096 рублей 96 копеек; декабрь 2014 года в сумме 3 096 рублей 96 копеек; январь 2015 года в сумме 1 895 рублей 07 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 861 рубль 43 копейки.

Сумма процентов по ст.236 Трудового кодекса по состоянию на <дата> составляет 386 рублей 98 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Поляков И.А., действующий на основании поручения прокурора Ленинского района г. Красноярска, заявленные исковые требования поддержал.

Истица Боровец А.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, о чем представила суду письменное заявление.

Представитель ответчика ООО «Свежие продукты», конкурсный управляющий ФИО7, в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили. Суду представили отзыв на исковое заявление, в котором ФИО3 признали частично.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы стороны истца, суд считает исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено судом, <дата> между ООО «Свежие продукты» и ФИО8 заключен трудовой Договор № на неопределенный срок. По указанному трудовому договору Пранцан А.И., принята в ООО «Свежие продукты» в качестве продавца магазина № <адрес>, с окла<адрес> 330 рублей 00 копеек в месяц, надбавками к должностному окладу: 30% районный коэффициент, 30% «северная» надбавка за стаж работы в данной местности.

Согласно свидетельству о заключении брака серии 11-БА№ от <дата> Пранцан А.И. присвоена фамилия Боровец А.И.

Приказом № от <дата> Боровец А.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 479 календарных дня с <дата> по <дата> года.

Приказом № ЦО 2-лс от <дата> Боровец А.И. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В соответствии с представленной справкой ООО «Свежие продукты», представленной работодателем, Боровец А.И. начислено пособие по уходу за ребенком в размере 16 160 рублей 02 копейки.

Согласно справки № от <дата> года, представленного ООО « Свежие продукты», долг за предприятием перед Боровец А.И. составляет по пособию по уходу за ребенком в размере 16 160 рублей 02 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня в размере 5 861 рубль 43 копейки, всего 22 021 рубль 45 копеек.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

<дата> между Пранцан А.И. (Боровец А.И.). и ООО «Свежие продукты» в лице управляющего предприятия ФИО9, действующей на основании Устава, заключен бессрочный трудовой договор, на основании приказа № от <дата> Боровец А.И. с <дата> по <дата> предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Приказом № ЦО2-лс от <дата> Боровец А.И. уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Согласно справки № от <дата> года, представленного ООО « Свежие продукты», долг за предприятием перед Боровец А.И. составляет в размере 22 021 рубль 45 копеек, суд считает необходимым взыскать с ООО «Свежие продукты» в пользу Боровец А.И. задолженность по пособию по уходу за ребенком за период с июля по январь 2014 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 021 рубль 45 копеек.

Подлежат удовлетворению ФИО3 истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 386 рублей 98 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из Указания ЦБ РФ от <дата> N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начало действия <дата> года), ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 386 рублей 98 копеек.

1097,15 рублей (задолженность за июль 2014года) * 8,25%/300 * 169 дней( с 01.09.2014г.) = 50 рублей 99 копеек.

3 091, 96 рублей (задолженность за август 2014года) * 8,25%/300 * 140 дней( с<дата> года) = 119 рублей 04 копейки.

799,96 рублей (задолженность за сентябрь 2014года) * 8,25%/300 * 109 дней( с 31.10.2014года) = 23 рубля 98 копеек.

3 096, 96 рублей (задолженность за октябрь 2014года) * 8,25%/300 * 78 дней( с 01.12.2014г.) = 66 рублей 41 копейка.

3 096, 96 рублей (задолженность за ноябрь 2014года) * 8,25%/300 * 47 дней( с 01.01.2015г.) = 40 рублей 02 копейки.

3 096, 96 рублей (задолженность за декабрь 2014года) * 8,25%/300 * 29 дней( с01.02.2015года) = 24 рубля 69 копеек.

1895, 07 рублей (задолженность за январь 2015года) * 8,25%/300 * 29 дней( с 19.01.2015года) = 15 рублей 11 копеек.

5 861, 43 рубль (расчет при увольнении) * 8,25%/300 * 29 дней( с 19.01.2015года) = 46 рублей 74 копейки.

Доказательств выплаты пособия по уходу за ребенком ответчик ООО «Свежие продукты» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Свежие продукты» в пользу Боровец А.И. 16 160 рублей 02 копейки - задолженности по пособию по уходу за ребенком, 5 861 рубль 43 копейки – компенсацию за неиспользованный отпуск, 386 рублей 98 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, всего 22 408 рублей 43 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора Ленинского района города Красноярска в интересах ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Свежие продукты» в пользу Боровец А.И. пособие по уходу за ребенком за период с июля 2014 года по январь 2015 года в сумме 16 160 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 861 рубль 43 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 386 рублей 98 копеек, всего 22 408 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березовский районный суд в течение 7 дней с момента получения решения суда.

Председательствующий:              С.О. Сокольникова