Решение по делу № 2-9219/2015 от 07.10.2015

№2-9219/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Тимофеевой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой Е. Ю. к ООО «Славянское» о взыскании заработной платы,

установил:

Ульянова Е.Ю. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Славянское» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена на основании личного заявления по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. После увольнения ответчик не выплатил истице заработную плату в полном объеме, что подтверждается справкой ООО «Славянское», периодическими выплатами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию в размере <данные изъяты>. (в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ).

Истица в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., пояснила, что задолженность по заработной плате на день увольнения составила <данные изъяты>., при этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодическими платежами ответчик выплатил истице <данные изъяты> в счет заработной платы, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ей <данные изъяты> (по <данные изъяты> каждый платеж). Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истица работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Славянское» в должности <данные изъяты>, уволена по п.3 ч.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Задолженность работодателя перед истицей по заработной плате на момент рассмотрения дела составляет <данные изъяты>.

Данные факты подтверждаются представленными доказательствами.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, названых норм, требования истицы являются правомерными и подлежат удовлетворению, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Также с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплат. Согласно расчету суда денежная компенсация составит <данные изъяты>. Вместе с тем, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составит <данные изъяты>.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 - 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Славянское» в пользу Ульяновой Е. Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Славянское» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, или такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2015.