Решение по делу № 2-1471/2018 ~ М-1483/2018 от 18.10.2018

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2018    Дело № 2-1471/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2018 года                     город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Корепиной О.С.,

при секретаре Чистобаевой В.С.,

с участием представителя истца Будника В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садкова Вячеслава Семеновича к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) о зачете периодов работы в страховой и специальный стаж для назначении досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец Садков В.С. в лице представителя Будника ВА. обратился в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) о зачете периодов работы в страховой и специальный стаж для назначении досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости, в обоснование заявленных требований указав, что <дата> он обратился в пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика № от <дата> ему было отказано в досрочном назначении пенсии по старости в связи с отсутствием на <дата> требуемого страхового стажа, так как по подсчетам ответчика страховой стаж составил 15 лет 08 месяцев 17 дней (в льготном исчислении 22 года01 месяц, стаж работы в районах Крайнего Севера 10 лет 10 месяцев 25 дней (календарно). Ответчиком необоснованно не были зачтены в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера для назначения пенсии периоды работы с <дата> <дата> и с <дата> по <дата> на Ульяновском автозаводе, с <дата> по <дата> в ЖСК «Весна», с <дата> по <дата> в Ульяновском лесничестве, с <дата> по <дата> в ЧП «Бард и К», так как истцом не были представлены справки о работе, с чем истец не согласен, поскольку указанные периоды работы занесены в его трудовую книжку, при наличии сомнений в подлинности записей ответчик не лишен возможности направить соответствующие запросы работодателям. Также необоснованно ответчиком не зачтены периоды работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ООО «Юланна», с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ООО «Фортуна» в связи с отсутствием сведений о периодах работы в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, поскольку ответственность за достоверность сведений предоставляемых в пенсионный орган несут работодатели, ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по представлению в отношении истца индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы застрахованного лица, а также не является виной работника и не может ограничивать его право на льготное пенсионное обеспечение, равное как и невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за истца. По этим же основаниям полагал необоснованно исключенным из подсчета в стаж работы в районах Крайнего Севера и периоды трудовой деятельности истца с <дата> по <дата> –отсутствует начисление заработной платы в лицевом счете, с <дата> по <дата> –справка (больничный лист без оплаты), с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> – в выписке индивидуального лицевого счета отсутствует код работы в районах Крайнего Севера. Кроме того, необоснованно исключены из подсчета и периоды работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в пионерском лагере г. Анапа по причине отсутствия начислений заработной платы в лицевом счете по основной работе, отсутствием справки о работе, периоды нахождения истца в резерве без оплаты с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, а также по причине отсутствия в лицевом счете начислений заработной платы периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, 1 месяц 4 дня–отпуск без сохранения заработной платы в период работы в детском саду № 152, поскольку ответчиком не учтены разъяснения п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 30 от 11.12.2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», Указаний Министерства социальной защиты населения РСФСР № 1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР». Поскольку с учетом указанных периодов стаж на соответствующих видах работ составлял более 25 лет, истец имел право на назначение ему досрочной пенсии по старости. В связи с чем просил суд обязать ответчика включить в страховой стаж истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; обязать ответчика включить в стаж работы истца в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы в льготном исчислении с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,признать за истцом право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и обязать ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости с <дата>, взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

В дальнейшем представитель истца Будник В.А. неоднократно уточнял исковые требования, окончательно <дата> просил суд обязать ответчика включить в общий стаж истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; в страховой стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; признать за истцом право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и обязать ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости с <дата>, взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

Протокольным определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОГУП «Ульяновский лесхоз», ООО «Ульяновский автомобильный завод», ЖСК «Весна».

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Будника В.А.

Представитель истца Будник В.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений от <дата>, по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении, полагал, что на момент обращения истца в пенсионный орган <дата> с учетом достигнутого возраста при зачете спорных периодов, имелось достаточно стажа для назначения пенсии. В случае, если суд придет к выводу о том, что при зачете спорных периодов на <дата> не достаточно стажа для назначения пенсии, просил назначить пенсию с даты возникновения такого права.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, ранее представила возражения на иск, согласно которого указала, что истец зарегистрирован в пенсионном фонде качестве застрахованного лица с <дата>, соответственно после этой даты сведения о периодах его работы подтверждаются только выпиской из индивидуального лицевого счета в силу прямого указания закона. Спорные периоды работы до регистрации истца в системе пенсионного страхования не были учтены в связи с отсутствием справок о работе, кроме того данные места работы истца не отнесены к районам Крайнего Севера. Периоды работы в ООО «Юланна» с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> не были учтены при подсчете стажа, поскольку сведения о данных периодах не содержатся в ИЛС истца, заработная плата не начислялась, страховые взносы работодатель не уплатил и не заявил данный период в качестве периода, в течение которого истцу начислялась заработная плата, и уплачивались страховые взносы в бюджет ПФР, истцом не представлено сведений об идентификационных данных ООО «Юланна» (адрес места нахождения, ИНН, ОГРН), в связи с чем не подтвержден факт начала/прекращения и места деятельности общества, трудовой договор, приказы о приеме/увольнении, лицевые счета, ведомости по начислению заработной платы, документы о получении заработной платы от ООО «Юланна», сведений о нахождении рабочего места в районах Крайнего Севера, доказательства выполнения работ постоянно в течение полного рабочего дня, о характере и условиях труда. Периоды работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ООО «Фортуна» не приняты к зачету в страховой стаж истца в связи с отсутствием сведений о периодах работы в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также поскольку истцом не представлен трудовой договор, доказательств начисления и выплаты ему заработной платы, согласно записи в трудовой книжки место нахождение общества-г. Санкт-Петербург, который также не относится к районам Крайнего Севера. Кроме того, запись о приеме истца на работу в ООО «Фортуна» (№) не заверена подписью, надлежащая запись об увольнении истца отсутствует, при этом обратила внимание суда на то, что истец ранее обращался в пенсионный орган с заявлениями о назначении досрочной пенсии и предоставлял указанную трудовую книжку, в которой по состоянию на <дата> после записи № на страницах 20-21 никаких сведений не содержалось. Одновременно с трудовой книжкой истец представил её дубликат, оформленный с <дата>, в котором были продублированы записи трудовой книжки о работе в ООО «Вуокатти Карелия» <дата>, при этом записи о работе в ООО «Фортуна» <дата> не содержалось. Также обратила внимание суда на то, что истец в трудовой книжке указал себя в качестве директора ООО «Фортуна», соответственно, являясь распорядительным органом организации обязан был контролировать предоставление обществом сведений о работниках в пенсионный орган и об уплате страховых взносов. В отношении периодов с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в пионерском лагере г. Анапа материалами пенсионного (отказного) дела истца подтвержден факт отсутствия начислений заработной платы в лицевом счете в указанные периоды, периоды нахождения истца в резерве без оплаты с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, 1 месяц 4 дня–отпуск без сохранения заработной платы в период работы в детском саду №, не подлежат включению в страховой и специальный стаж истца поскольку архивными документами достоверно подтвержден как факт отсутствия начисления и выплаты истцу заработной платы, так и факт отсутствия трудовой деятельности. В части требований об учете в стаж работы в районах Крайнего Севера периодов до регистрации истца в качестве застрахованного лица с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> –обоснованно не приняты к учету, поскольку отсутствуют сведения о начислении заработной платы, периоды после регистрации истца в качестве застрахованного лица с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>-в связи с отсутствием подтверждения в выписке из ИЛС работы в районах Крайнего Севера. Поскольку стаж работы истца в районах Крайнего Севера составил 10 лет 10 месяцев 25 дней ему обосновано было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в связи с чем просила в удовлетворении исковых требований Садкову В.С. отказать.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ОГУП «Ульяновский лесхоз», ООО «Ульяновский автомобильный завод», ЖСК «Весна» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения спора извещены судом надлежащим образом, возражений не представили.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, обозрев материалы пенсионного (отказного) дела истца, приходит к следующему.

С 1 января 2015 г. вступили в действие Федеральный закон N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Федеральный закон N 424-ФЗ "О накопительной пенсии". С этой же даты перестает применяться Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (п. 3 ст. 36 Закона N 400-ФЗ). Применение Закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" возможно только для расчета страховой части трудовой пенсии за период до 1 января 2015 г.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона №400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 4 Закона №400-ФЗ).

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу п. 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Согласно части 2 статьи 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Аналогичные положения содержатся, соответственно, в статье 7, подпункте 9 пункта 1 статьи 27, пункте 2 статьи 28.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего до 01 января 2015 года.

Кроме того, в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела <дата> истец обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в ГУ УПФ в Кольском районе.

Решением ответчика от <дата> № истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого страхового стажа работы. При этом учтенный пенсионным органом страховой стаж Садкова В.С. на момент подачи заявления <дата> о досрочном назначении страховой пенсии по старости составил страховой стаж работы составил 15 лет 08 месяцев 17 дней (в льготном исчислении 22 года 01 месяц 0 дней), стаж работы в районах Крайнего Севера 10 дет 10 месяцев 25 дней (календарно).

Пенсионным органом в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера (далее РКС) для досрочного назначения страховой пенсии по старости не были включены периоды работы истца: с <дата> по <дата> на Ульяновском автозаводе, с <дата> по <дата> в ЖСК «Весна», с <дата> по <дата> на Ульяновском автозаводе, с <дата> по <дата> в Ульяновском лесничестве, с <дата> по <дата> в ЧП «Бард и К», так как истцом не были представлены справки о работе; с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ООО «Юланна», с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ООО «Фортуна» в связи с отсутствием сведений о периодах работы в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица; с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в пионерском лагере г. Анапа, так как начисления заработной платы в лицевом счете по основной работе отсутствуют, справка о работе не представлена; с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, как нахождение в резерве без оплаты; с <дата> по <дата> - начисления заработной платы в лицевом счете отсутствуют, причина не указана; <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>- нахождение в резерве без оплаты; с <дата> по <дата> начисления заработной платы в лицевом счете отсутствуют, причина не указана; с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>- нахождение в резерве без оплаты; 1 месяц 4 дня–отпуск без сохранения заработной платы в период работы в детском саду № 152; а также в специальный (РКС) стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости не были включены периоды работы истца с <дата> по <дата> так как отсутствуют сведения о начислении заработной платы в лицевом счете, с <дата> по <дата> – справка (больничный лист без оплаты), с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>-в связи с отсутствием в выписке из ИЛС кода работы в районах Крайнего Севера.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В спорный период времени ведение трудовых книжек регулировалось Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (далее - Постановление N 656) и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (утратила силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках") (далее - Инструкция N 162).

Пунктом 1.1 Инструкции N 162 установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктами 2.11 вышеназванной Инструкции предусмотрено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Пунктом 4.1 Инструкции N 162 установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из надлежащим образом заверенной специалистом пенсионного органа копии трудовой книжки истца, представленной в материалах пенсионного (отказного) дела истца, следует, что трудовая книжка № на имя Садкова Вячеслава Семеновича, <дата> года рождения была оформлена <дата> специалистом отдела кадров Ульяновского автомобильного завода имени В.И. Ленина, имеется подпись Садкова В.С. и лица, заполнившего трудовую книжку, проставлена печать предприятия, что соответствует требованиям п.2.11 Инструкции.

При этом в трудовой книжке истца содержится запись № о приеме истца на работу <дата> на Ульяновский автомобильный завод им. В.И. Ленина слесарем по механической сборке по 3 разряду, основанием являлась приемная записка без указания номера и даты, запись № об увольнении <дата> по окончании производственной практики выполнена также на основании увольнительной записки. Записи заверены подписями начальника и инспектора отдела кадров, печатью отдела кадров Ульяновского автомобильного завода им. В.И. Ленина.

Согласно представленного в материалах пенсионного (отказного) дела истца ответа ОПФ РФ (ГУ) по Ульяновской области от <дата> на запрос ответчика о предоставлении сведений о трудовом стаже Садкова В.С., <дата> года рождения за период с <дата> по <дата>, в период с момента создания Ульяновского автомобильного завода им. В.И. Ленина и до <дата> на предприятии приказы на прием и увольнение не издавались, в указанный период действовали приемные и увольнительные записки без номеров и дат, которые имели силу приказа. Комиссией ОПФР <дата> было принято решение о том, что периоды работы, подтверждаемые гражданами трудовыми книжками с записями о работе на Ульяновском автомобильном заводе им. В.И. Ленина со ссылкой на приемные и увольнительные записки без номеров и дат могут быть приняты Управлениями ПФР Ульяновской области к зачету в стаж.Как следует из представленной по запросу суда повторной справки ООО «Ульяновский автомобильный завод» от <дата> Садков В.С., <дата> года рождения был принят на временную работу на Ульяновский автомобильный завод имени В.И. Ленина с <дата> по <дата> в цех 20, в лицевом счете указан только год рождения. В указанные годы прием на временную работу в отделе кадров не оформлялся, приказы на прием и увольнение не издавались, карточка формы Т-2 не заводилась, подтвердить факт работы в этом случае можно лишь по лицевым счетам или расчетным ведомостям. Из представленной справки от <дата> № следует, что в период с <дата> по <дата> включительно Садкову В.С. начислялась и выплачивалась заработная плата, с которой производились отчисления на социальное страхование (л.д. 105,108).

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства об организации кадровой работы на Ульяновском автомобильном заводе имени В.И. Ленина, действовавшем в период временной работы истца, надлежащее оформление трудовой книжки истца лицом, ответственным за выдачу трудовых книжек при её заведении, то обстоятельство, что работодатель не выполнил, возложенные на него обязанности по своевременному оформлению трудовой книжки истца, не должно нарушать его прав на пенсионное обеспечение.

Кроме того, в трудовой книжке истца содержится запись № о приеме на работу на Ульяновский автомобильный завод имени В.И. Ленина на должность инженера-лаборанта управления технического контроля с <дата>, которая внесена на основании приказа № от <дата>, и запись № об увольнении <дата> на основании распоряжения № от <дата>. Указанные периоды, как и период выполнения временной работы истцом с <дата> по <дата> не были включены ответчиком в трудовой стаж истца в связи с тем, что истцом не представлена справка, подтверждающая спорные периоды работы.

При этом, из представленной в материалах пенсионного (отказного) дела истца справки ООО «Ульяновский автомобильный завод» от <дата> № следует, что Садков В.С., <дата> был принят на работу на Ульяновский автомобильный завод имени В.И. Ленина с <дата> на должность инженер-лаборант УТК, уволен <дата> по собственному желанию, представлена справка о размере ежемесячного заработка в данный период работы.

Также ООО «УАЗ» по запросу суда предоставлены повторные справки о подтверждении периода работы Садкова В.С. с <дата> по <дата> на Ульяновском автомобильном заводе имени В.И. Ленина в УТК в должности инженера-лаборанта, и о начислении и выплате ему в данный период заработной платы, с которой производились отчисления на социальное страхование (л.д.106,107).

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства факт работы истца на Ульяновском автомобильном заводе имени В.И. Ленина с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> нашел свое подтверждение, данные периоды подлежат включению в страховой стаж работы истца.

Кроме того, из трудовой книжки истца следует, что <дата> он был принят на работу в Жилищно-строительный кооператив «Весна» Ульяновского радиолампового завода, электрослесарем по дому № по 2 разряду (запись №) на основании приемной записки, уволен <дата> (запись №), на основании увольнительной записки. При этом запись об увольнении истца заверена подписью председателя ЖСК и четким оттиском печати организации.

Данный период не был принят ответчиком к зачету в страховой стаж истца в связи с отсутствием справки о работе.

Между тем, материалы пенсионного (отказного) дела истца содержат наряду с вышеупомянутым ответом ОПФ РФ (ГУ) по Ульяновской области от <дата>, протокол заседания Комиссии ОПФ РФ (ГУ) по Ульяновской области по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата> №, в ходе которого установлено, что ряд предприятий Ульяновской области в определённый период не издавали приказов о приеме и увольнении, в том числе в период по <дата> Ульяновский радиоламповый завод, издавались приемные и увольнительные записки (номера и даты не ставились), которые имели силу приказа, в связи с чем Комиссии приняла решение записи о работе со ссылкой на приемные и увольнительные записки без номера и даты, внесенные в трудовые книжки вышеуказанными предприятиями в такие периоды, могут быть приняты в качестве доказательства страхового и общего стажа.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что трудовая книжка истца в данной части содержит достаточные, точные данные для включения спорного периода работы истца с <дата> по <дата> в трудовой (страховой) стаж, поскольку в судебном заседании установлено, что сведения о работе истца внесены в трудовую книжку работодателем в соответствии с установленным на предприятии порядком кадрового учета, заверены подписью руководителя и печатью организации, в которой в спорный период работал истец. При этом, каких-либо исправлений в данной части трудовая книжка не содержит.

То обстоятельство, что запись об увольнении истца занесена работодателем ненадлежащим образом, также не должно ущемлять его права на пенсию и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Таким образом, период работы истца с <дата> по <дата> подлежит включению в страховой стаж истца.

Кроме того, согласно записи № в трудовой книжке истца <дата> он был принят на работу в Ульяновское лесничество в качестве плотника-бетонщика 3 разряда (приказ № от <дата>) и уволен <дата> по собственному желанию (приказ № от <дата>) в связи с переводом на строительство Ульяновского авиационно-промышленного комплекса. Данная запись об увольнении заверена инспектором отдела кадров и печатью Ульяновского механизированного лесхоза Ульяновского управления лесами Министерства лесного хозяйства.

Указанный период работы истца не был включен пенсионным органом в трудовой стаж, поскольку справка подтверждающая работу истца, не представлена.

Однако как следует из имеющейся в материалах пенсионного (отказного) дела истца справки ОГУП «Ульяновский лесхоз» (правопреемник в результате неоднократных реорганизаций и преобразований Ульяновского механизированного лесхоза Ульяновского управления лесами Министерства лесного хозяйства) о заработке Садкова В.С. от <дата> за <дата> ему была начислена заработная плата.

Таким образом, имеется достаточно оснований для зачета периода работы истца с <дата> по <дата> в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку судом установлен факт работы истца в данном учреждении.

Как следует из трудовой книжки истца <дата> он был принят на работу в Управление «Севрыбхолодфлот», на базе которого с <дата> было создано Северное Бассейновое производственное рыбохозяйственное объединение (БПО «Севрыба»), которое в свою очередь <дата> реорганизовано в Управление «Севрыбхолодфлот», где истец осуществлял свою трудовую деятельность до <дата>, что также подтверждается архивной справкой № от <дата> ГОКУ «Государственный архив Мурманской области».

Как следует из данной справки истец с <дата> по <дата> был направлен в г. Анапа в пионерский лагерь «Северное сияние» с оплатой по штатному расписанию лагеря (приказ от <дата> №), в лицевых счетах за период с <дата> (так в документе) по <дата> (так в документе) начисления заработной платы отсутствуют; в период с <дата> (точный период не указан) в г. Анапу в пионерский лагерь «Северное сияние», вид оплаты не указан (приказ от <дата> №), в лицевых счетах за период с <дата> по <дата> начисления заработной платы отсутствуют.

В связи с отсутствием начисления заработной платы в лицевом счете по основной работе и справки о работе периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> работы в пионерском лагере г. Анапе не были учтены в страховой стаж истца.

Между тем, как следует из архивной справки о подтверждении трудового стажа Садкова В.С., <дата> г.р. архивного отдела Администрации МО город-курорт Анапа № от <дата>, представленной на запрос суда, в документах архивного фонда дома отдыха-пионерского городка «Северное сияние» управления «Севрыбахолодфлот» имеются сведения о трудовом стаже Садкова В.С., а именно: приказ № от <дата> о зачислении в штат дома отдыха временно официантом, мойщиком посуды с <дата> по <дата> (так в документе), приказ № от <дата> –об увольнении Садкова В.С., <дата> г.р. из штата дома отдыха по собственному желанию с <дата> (так в документе); приказ № от <дата> о зачислении в штат дома отдыха п/г временно Садкова В.С., <дата> г.р. уборщиком жилых (бытовых) помещений с <дата> по <дата> сего года (так в документе), в лицевых счетах по начислению заработной платы за <дата> Садков В.С. значится работающим по сентябрь месяц включительно. В приказах по личному составу за <дата> приказ об увольнении на Садкова В.С. не значится, личные карточки формы Т-2 за <дата> на хранение не поступали.Согласно архивной справки № от <дата> того же архивного отдела за период с <дата> <дата> включительно и в <дата> ему начислялась заработная плата, за <дата> начислений нет.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт работы истца в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в пионерском городке «Северное сияние» управления «Севрыбахолодфлот», куда истец направлялся на основании приказов работодателя, в связи с чем имеются основания для включения данных периодов в страховой стаж работы истца.

Разрешая требования истца в части зачета в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости (плавсостав) периодов нахождения истца в резерве без оплаты с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>; <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; и периодов с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> по которым отсутствуют сведения о начислениях заработной платы в лицевом счете истца по неизвестной причине, суд исходит из следующего.

Согласно п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 (далее по тексту - Правила).

Согласно п. 5 Правил, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Как установлено пунктом 9 указаний Минсоцзащиты РФ от 20 апреля 1992 года N 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет" в специальный стаж наряду с периодами работы в плавсоставе судов морского и речного флота по перевозке пассажиров и грузов, либо в составе флота рыбной промышленности по добыче и переработке рыбы и морепродуктов, а также на других работах во время рейса включаются отдельные периоды, непосредственно предшествовавшие или следовавшие за этими работами.

К периодам работы, следующим за окончанием рейса, относятся: стоянки в порту под погрузочно-разгрузочными операциями, межрейсовое техническое обслуживание или ремонт, а также периоды нахождения членов экипажей по окончании рейса в основных и дополнительных отпусках, оплачиваемых резерве и отгулах, отпуске по беременности и родам, оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, периоды временной нетрудоспособности, командировки и другие случаи, когда не требуется приказа о переводе на другую работу (т.е. не изменяющие характера и условий труда).

К периодам, предшествующим направлению экипажа судна для выполнения рейсового задания, относятся: оплачиваемый резерв, ремонт и т.п. периоды, когда член экипажа судна используется по своей специальности и по завершении работ направляется в составе экипажа судна для выполнения рейсового задания.

Из содержания данного разъяснения следует, что в стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включаются периоды нахождения в резерве без оплаты, равно как и периоды, о которых отсутствуют сведения о начислении заработной платы без указания причин.

Как видно из материалов дела, должность, на которой работал истец в указанные периоды, отнесена к плавсоставу. При этом доказательств тому, что истец в спорные периоды выполнял свои должностные обязанности постоянно с полным рабочим днем на судах морского флота, не относящихся к судам, постоянно работающим в акваториях порта, служебно-вспомогательным, пригородного и внутригородского сообщения, суду истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Напротив материалами пенсионного (отказного )дела истца подтвержден факт нахождения истца в спорные период в резерве без оплаты, а также отсутствие начислений заработной платы истцу по неустановленной причине.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств выполнения работы на должностях плавсостава истцом в спорные периоды постоянно в течение полного рабочего дня, не представлено, оснований для зачета в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости (плавсостав) периодов с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>; <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> не имеется.

Согласно трудовой книжке истца <дата> он был принят на работу в Частное предприятие «Бард и К», г. Самара на должность заместителя директора (порядковая запись 24), уволен в связи с ликвидацией предприятия <дата> (порядковая запись №), при этом какое-либо указание на основание приема и увольнения истца отсутствует, запись об увольнении не заверена подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица.

Как следует из сообщения ГБУ Самарской области «Центральный государственный архив Самарской области» документы частного предприятия «Бард и К» в ГБУСО «ЦГАСО» на хранение не поступали, информацией о местонахождении документов вышеуказанной организации архив не располагает.

Поскольку в трудовой книжке отсутствуют ссылки на приказы работодателя, на основании которых записи о приеме истца на работу и об увольнении в спорный период (с <дата> по <дата>) внесены в его трудовую книжку, обе записи не заверены подписью сотрудника отдела кадров либо руководителя предприятия, учитывая должность, которую занимал истец –заместитель директора, отсутствие иных документов, подтверждающих работу истца, суд не находит оснований для включения указанного периода в страховой стаж работы истца.

Из трудовой книжки истца следует, что <дата> он был принят на работу в ОАО «Севрыбхолодфлот» на должность матроса, приказ № от <дата> и уволен <дата> за прогул без уважительной причины, приказ № от <дата>

Период с <дата> по <дата> не был учтен ответчиком в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера в связи с тем, что истец находился в резерве без оплаты.

Как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица Садков В.С. зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с <дата>.

Согласно пункту 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица ОАО «Севрыбхолодфлот» представило в пенсионный орган сведения о периодах работы истца с <дата> по <дата>. с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, при этом сведения о стаже работы за период с <дата> по <дата> содержат указание на код территориальных условий-РКС/1.4.

Вместе с тем, из копии личной карточки формы Т-2 № ОАО «Севрыбхолодфлот» на имя Садкова В.С. представленных ГОКУ «Государственный архив Мурманской области» усматривается, что в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата> он находился резерве без оплаты, с <дата> по <дата> значится как матрос 1 класса резерв 100 %, при этом сведения о начислениях, оплате отсутствуют. <дата> Садков В.С. уволен с должности матроса 1 класса резерва плавсостава за прогул без уважительной причины.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельства и вышеприведенных правовых норм, которые по состоянию на <дата> не претерпели каких-либо изменений, оснований для принятия к учету в специальный страховой стаж периода нахождения истца в резерве без оплаты с <дата> по <дата> не имеется.

Кроме того, из трудовой книжки истца следует, что <дата> он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Юланна» на должность менеджера по оптовой торговле» (приказ № от <дата>), уволен <дата> (приказ № от <дата>), при этом запись об увольнении (№) заверена подписью генерального директора Б.Л.Ф. и печатью общества с ограниченной ответственностью «Юланна», г. Мурманск, а также имеется подпись Садкова В.С. об ознакомлении с записями в трудовой книжке.

Согласно записи № Садков В.С. вновь был принят на работу в ООО «Юланна» <дата> (приказ № от <дата>) и уволен (запись №) <дата> (приказ № от <дата>).

Данные периоды по трудовой книжке не были приняты к учету в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера в связи с отсутствием сведений о периодах в выписке из ИЛС.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от <дата> общество с ограниченной ответственностью «Юланна» ОГРН №, было зарегистрировано по адресу: <адрес>, было создано <дата>, исключено из реестра юридических лиц <дата> как недействующее юридическое лицо, зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном (<данные изъяты>) органе Пенсионного фонда РФ с <дата>, о чем сведения в ЕГРЮЛ внесены <дата>. С <дата> учредителем и директором общества являлся Б.Л.Ф. Основным видом деятельности общества являлась торговля оптовая неспециализированная.

Из сообщения ГОКУ «Государственный архив Мурманской области» от <дата> № документы по личному составу ООО «Юланна» на хранение в государственный архив Мурманской области не поступали, их местонахождение госархиву неизвестно.

Таким образом, поскольку в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют сведения о периодах работы истца с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, данные периоды работы могут подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Истцом надлежащих доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, подтверждающий факт выполнения им работы в ООО «Юланна» в спорные периоды, начисления заработной платы, не представил.

Трудовая книжка истца в части периода работы Садкова В.С. в ООО «Юланна» содержит два периода работы истца в данном обществе. при этом сведение о начале второго периода внесены спустя три дня после увольнения истца, однако оформление записей № и № не соответствует оформлению предыдущих записей № и №, имеющиеся о данном периоде работы записи заверены только печатью общества, подпись уполномоченного лица, внесшего записи отсутствует, равно как и подпись работника об ознакомлении, нумерация приказов записей № и № не соответствует нумерации приказа этой же организации указанного в записи №.

Наличие какой-либо документации данной организаций и её местонахождение судом не установлено.

Таким образом, анализируя представленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства факт работы истца в ООО «Юланна» не нашел своего подтверждения, в связи с чем периоды работы истца с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> не подлежат включению в страховой стаж истца для назначения пенсии.

В части требований истца об учете в страховой стаж периодов работы в ООО «Фортуна» с <дата> по <дата> и <дата> по <дата> суд приходит к следующему.

В представленной истцом с заявлением <дата> трудовой книжке истца, копия которой была сверена с оригиналом и заверена специалистом пенсионного органа, имеется запись № о приеме на работу в ООО «Фортуна» г. Санкт-Петербург» на должность директора, приказ № от <дата>. А также имеется запись № «Уволен Формула», при этом отсутствуют дата увольнения, основание увольнения, наименование предприятия, наименовании и подпись лица, внесшего данную запись, запись не заверена печатью общества.

ИФНС России по г. Мурманску на запрос суда предоставлена выписка в отношении зарегистрированного в реестре юридических лиц общества с ограниченной ответственностью «Фортуна», <данные изъяты>, учредителем и директором которого являлся Садков Вячеслав Семенович.

Таким образом, с учетом положений Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете», Садков В.С. являясь лицом, уполномоченным действовать от имени юридического лица, являющегося страхователем в системе государственного пенсионного страхования, обязан был в установленный законом срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, включая себя самого, контролировать их предоставление иным назначенным лицом в случае его наличия, равно как и организовать и контролировать порядок ведения кадровой работы в обществе, соблюдение трудового законодательства при приеме –увольнении сотрудников.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца об учете в страховой стаж периодов работы в ООО «Фортуна» с <дата> по <дата> и <дата> по <дата> не имеется.

В части требований истца о возложении обязанности на ответчика включить в стаж работы истца в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы в льготном исчислении с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку ни материалы гражданского дела, ни материалы пенсионного (отказного) дела истца не содержат какого-либо документального подтверждения о выполнении истцом работы в данные спорные периоды в районах Крайнего Севера в течении полного рабочего дня. При этом суд учитывает, что работодателями истца в данные периоды времени предоставлялись сведения в территориальные органы Пенсионного фонда по месту своего нахождения о периодах работы истца, размере начисления заработной платы и перечислялись страховые взносы, без указания территориального кода (РКС), что подтверждается впиской из лицевого счета истца. Кроме того, сторона истца не настаивала на удовлетворении исковых требований в данной части.

Принимая во внимание, что по состоянию на <дата> истец достиг возраста 59 лет 09 месяцев, с учетом периодов работы как учтенных ответчиком, так и зачтенных судом страховой стаж истца на эту дату превышает 25 лет, стаж в районах Крайнего Севера с учетом периодов, зачтенных ответчиком составляет10 лет 10 месяцев 25 дней (календарно), а также учитывая требование истца о признании за ним права на назначение досрочной пенсии по старости и о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в том числе и с <дата>, суд приходит к выводу о возможности признания за истцом такого права для назначения пенсии с <дата>.

Так как право истца на досрочное назначение пенсии имелось на дату обращения в Пенсионный фонд, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности в назначении ему досрочной пенсии по старости с <дата>.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины за обращение в суд с иском.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Садкова Вячеслава Семеновича к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) о зачете периодов работы в страховой и специальный стаж для назначении досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение –Управление Пенсионного фонда РФ в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) включить в страховой стаж работы Садкова Вячеслава Семеновича в общий стаж истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

Обязать Государственное учреждение –Управление Пенсионного фонда РФ в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) назначить Садкову Вячеславу Семеновичу досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального Закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации» с <дата>.

В удовлетворении исковых требований Садкова Вячеслава Семеновича ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) о зачете в общий страховой стаж периодов работы с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, в специальный (плавсостав) страховой стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>,с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, в стаж работы истца в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы в льготном исчислении с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> –отказать.

Взыскать с Государственного учреждения –Управление Пенсионного фонда РФ в Кольском районе Мурманской области (межрайонное) в пользу Садкова Вячеслава Семеновича расходы по оплате госпошлины в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Корепина