Решение по делу № 2-801/2016 (2-6281/2015;) ~ М-6037/2015 от 30.11.2015

по делу № ***

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Дубовской Е.Г.,

с участием прокурора Лобаневой Е.А.

при секретаре Сидоровой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корякина Станислава Васильевича к АО «СУ-155» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов

установил:

Корякин С.В. с учетом принятых уточнений по иску, обратился в суд с требованием о:

- взыскании с ответчика заработной платы за период с *** по *** в размере ***

- взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за *** по состоянию на *** в размере ***

- восстановлении на работе в должности ***

- взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с *** по день вынесения решения судом

- взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, судебных расходов связанных с оплатой юридических услуг в размере *** рублей.

В обосновании указанных требований указал, что с *** работал в филиале «МИАТ» АО «СУ-155» в должности *** Согласно условий трудового договора установлен оклад в размере *** рублей. *** был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №-к от *** в связи с сокращением штата. Вместе с тем о предстоящем увольнении он не был уведомлен. Кроме того, при увольнении с ним не был произведен расчет по заработной плате за указанный выше период в полном объеме. Полагая увольнение незаконным. Обратился с настоящим иском в суд.

В судебное заседание истец не явился, его представитель поддержал доводы искового заявления, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав представителя истца и заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, основанным на законе и подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец работал в филиале «МИАТ» АО «СУ-155» в должности *** с ***. Уволен *** на основании приказа №-к от *** по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д.7-15).

В соответствии с п.1.8 Трудового договора ему установлен должностной оклад в размере *** рублей (л.д.5-6).

С истцом в день прекращения трудового договора ответчиком не был произведен расчет в полном объеме.

Изложенные истцами обстоятельства ответчиком не опровергнуты допустимыми по делу доказательствами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140

ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области по делу № от *** с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с *** в размере *** рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за *** в размере *** рублей, компенсация морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей (л.д.66-71). Решение суда вступило в законную силу.

Согласно представленной в суд справки о доходах за *** по форме №2-НДФЛ общая сумма дохода составила ***

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Положение) установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств либо отсутствие такой обязанности, ответчиком в материалы дела не представлено, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с *** по *** в размере ***, которая исчисляется исходя из среднего дневного заработка, подлежащего исчислению в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от *** г. N ***, где

- *** рабочих дней за период с *** по ***

- средняя заработная плата за период с *** по *** по справке №2-НДФЛ – *** рублей

- средняя заработная плата по решению суда от *** за период с *** по *** – *** рублей

- средний дневной заработок за период с *** по *** составит при *** рабочих дня – ***

Корякиным С.В. начислены проценты за задержку выплаты заработной платы за *** по состоянию на *** в размере ***

Учитывая, что имела место просрочка по выплате причитающихся истцам денежных средств, истцами обоснованно в силу ст. 236 ТК РФ произведены расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных, причитающихся выплат, вместе с тем, суд полагает необходимым произвести самостоятельной расчет данных процентов исходя из представленных сведений о заработной плате истца за указанный период.

Так проценты составят исходя из заявленных требований за просрочку выплаты заработной платы за *** года по *** год – ***

- за *** просрочка составляет с *** по *** – *** дня, заработная плата ***

- за *** года просрочка составляет с *** по *** – *** дня, заработная плата ***

- за *** года просрочка составляет с *** по *** – *** дня, заработная плата ***

- за *** года просрочка составляет с *** по *** – *** дня, заработная плата ***

- за *** года просрочка составляет с *** по *** –*** дней, заработная плата ***

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 2 части 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Рассматривая требования работника об оспаривании законности увольнения по вышеуказанному основанию, суд проверяет соблюдение работодателем гарантий, предусмотренных ст. ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Анализ данных статей позволяет сделать вывод, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Как следует из представленных в суд материалов дела и ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства обратному не представлены, истец не был уведомлен за два месяца о предстоящем увольнении.

Таким образом судом установлено, что представителем работодателя указанные нормы не соблюдены, поскольку истец был уволен ***, то есть без получения уведомления о предстоящем сокращении, при этом письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работодателем от работника получено не было.

Принимая во внимание, что работодатель уволил работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ, не предупредив его за два месяца и не получив письменное согласие на такое увольнение, а так же принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства целесообразности сокращения штата и увольнения работника по данным основаниям, то суд приходит к выводу о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штатной численности, в связи с чем требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по день рассмотрения дела по существу.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с *** по *** в сумме ***

***

***

***

***

***

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу Корякина С.В. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ).

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя в сумме *** рублей на основании заключенного *** Договора об оказании юридических услуг (л.д.17) и квитанции на указанную сумму от *** (л.д.18).

С учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, в целях соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей, учитывая, что требования истца удовлетворены частично, суд приходит к убеждению, что размер расходов об оказании юридических услуг выходит за разумные пределы, а потому, данные расходы подлежат возмещению частично в сумме *** рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч.2 ст. 88 ГПК РФ).

На основании п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса РФ государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия в наличной или безналичной форме.

В силу требований п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Корякина Станислава Васильевича к АО «СУ-155» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Восстановить Корякина Станислава Васильевича на прежнюю работу в должности ***

Взыскать с АО «СУ-155» в пользу Корякина Станислава Васильевича заработную плату за период с *** по *** в размере ***, проценты за просрочку выплаты заработной платы ***, заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** в сумме ***, компенсации морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы связанные с оплатой юридических услуг в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «СУ-155» в бюджет Гатчинского муниципального района государственную пошлину в сумме ***

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ***.

По состоянию на 05.04.2016 решение не вступило в законную силу.