Решение по делу № 2-93/2015 от 19.12.2014

                                                                                                           дело № 2-93/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Фокино                                                                                  20 марта 2015 года

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Пинаевой А.С., с участием представителя истца (по доверенности) Вороновой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Фокинского городского суда гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №12 – Бамтоннельстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

К. обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на участок механизации № (п.Дунай) ООО «Тоннельный отряд №12-Бамтоннельстрой» на должность <данные изъяты> на период строительства зоны хранения войсковой части <данные изъяты> в пос. Дунай. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о своем увольнении и в нем же просил произвести расчет и выдать трудовую книжку. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Трудовую книжку ему не выдали, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, окончательный расчет произведен только ДД.ММ.ГГГГ. В течение длительного периода времени, несмотря на неоднократные обращения, ответчик игнорировал его требования о выдаче трудовой книжки. Только после письменного обращения (ДД.ММ.ГГГГ), ответчик по почте направил в его адрес запрашиваемые документы, которые получил он ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что действиями работодателя были нарушены его права на труд, т.к., не имея трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу. Просит взыскать с ответчика вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего дневного заработка. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, в денежном выражении в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец, надлежаще извещенный о дате и времени рассмотрения дела, не прибыл.

Его представитель, в судебном заседании поддержал доводы заявления в полном объеме. Пояснила, что дату увольнения менять не желают. При подаче заявления об увольнении, истец давал согласие на направление ему трудовой книжки по почте. Он приходил в офис по месту исполнения трудовых обязанностей, говорил, что ему нужна трудовая книжка, т.к. нашел постоянное место работы. Потом пришло уведомление, и он получил трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ. Уточнив требования, с учетом того, что трудовая книжка направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ, задержка выдачи трудовой книжки составляет 22 дня. Средний заработок исчислен ими из сведений справки, представленной ответчиком, и составляет <данные изъяты>. Сообщение ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости сообщения способа получения трудовой книжки не получал.

В судебное заседание ответчик не прибыл, направив в суд письменный отзыв, из которого следует, что истец был уволен без отработки двух недель. Учитывая, что в день фактического принятия решения об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) истца выдать ему трудовую книжку не представилось возможным (головной офис находится в г.Хабаровск), ему было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой сообщить способ получения трудовой книжки. После получения от истца заявления, трудовая книжка ему была выслана в адрес проживания. Также указывают, что истцом не представлены доказательства испытываемых им физических и нравственных страданий. Полагают, что размер судебных расходов завышен. Разумным считают размер услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Выслушав пояснение представителя истца, оценив письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением № 922 от 24.12.2007 г. установлены особенности порядка исчисления среднего заработка, предусмотренные ст.139 ТК РФ.

Из материалов дела видно, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу водителем самосвала на участок механизации № (Дунай) в ООО «Тоннельный отряд №12-Бамтонельстрой» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен – с ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления работника (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлено письменное заявление о выдаче ему копий приказов о приеме на работу, об увольнении. Также содержится просьба сообщить причину, по которой до указанного времени ему не направлена трудовая книжка (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлена трудовая книжка и другие документы (л.д.<данные изъяты>), которые были им получены ДД.ММ.ГГГГ..

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик (работодатель) в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Судом установлено, что данная обязанность ответчиком нарушена. Доказательств того, что работодатель направил истцу уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено (не представлены: реестр почтовых отправлений, почтовое уведомление, опись вложения). Факт вручения этого уведомления (либо причины его невручения) ответчиком не доказан.

Факт направления ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца истребуемых им документов (в том числе трудовой книжки) ответчиком доказан надлежащими доказательствами. При этом суд признает, что срок задержки выдачи трудовой книжки следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день направления документа).

Размер среднедневного заработка, суд исчисляет, исходя из сведений, указанных в справке ответчика о размере заработной платы за период работы истца (5 месяцев), которая составила – <данные изъяты>. Путем деления указанной суммы на количество отработанных дней, получаем размер среднедневного заработка (<данные изъяты>). Количество дней задержки выдачи трудовой книжки (согласно производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ) составляет 22 дня. Размер неполученного заработка составляет – <данные изъяты>

В связи с неправомерными действиями, повлекшими нарушение прав работника, подлежит компенсации моральный вред (ст.237 ТК РФ).

    Обсуждая размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконной задержкой выдачи трудовой книжки, влекущим за собой невозможность трудоустройства. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей, признавая его разумным и справедливым.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден – в размере <данные изъяты>.

Подлежат взысканию и судебные расходы, понесенные истцом по оплате услуг представителя в полном объеме. Расходы на представительские услуги, суд признает (в силу ст.100 ГПК РФ) разумными, понесенными по необходимости. При этом суд учитывает характер спорных правоотношений, объем проделанной представителем работы, количество судебных заседаний.

    По изложенному, руководствуясь ст.ст. 197- 199 ГПК РФ, суд

Р    Е    Ш    И    Л:

Иск К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №12 – Бамтоннельстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №12 – Бамтоннельстрой» в пользу К. неполученный заработок - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, судебные расходы – <данные изъяты>, а всего - <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №12 – Бамтоннельстрой» в доход местного бюджета городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края госпошлину – <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд, через Фокинский городской суд в течение месяца 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (с копиями по числу участвующих в деле лиц).

Председательствующий судья                                                             А. С. Пинаева