Решение по делу № 2-1428/2015 от 30.09.2015

Дело №...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца - Суворова М.В. и его представителя Рычкова А.В.,

представителя ответчика – Лыткиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 05 ноября 2015 года дело по иску Суворова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АСБ-Мониторинг» о возложении обязанности выдать новую трудовую книжку с записью о работе, взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Суворов М.В. обратился в суд с иском к ООО «АСБ-Мониторинг» о возложении обязанности выдать новую трудовую книжку с записью о работе у ответчика, взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав в обоснование иска, что с **.**.** по **.**.** состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при поступлении на работу предъявил ответчику полный пакет документов, в том числе и трудовую книжку, которая работодателем была истцу возвращена. При увольнении **.**.** ответчик трудовую книжку с записью о работе истцу не выдал. Таким образом, в период с **.**.** по **.**.** истец работал без записей в трудовой книжке.

В судебном заседании истец и его представитель требования и доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Выслушав объяснения участников процесса, оценив показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1).

Из материалов дела следует, что Суворов М.В. работал в ООО «АСБ-Мониторинг» с **.**.** по **.**.** в должности ..., с **.**.** по **.**.** в должности .... Приказом от **.**.** истец уволен **.**.** на основании п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Из объяснения представителя ответчика Лыткиной О.В., показаний свидетелей ФИО7, ФИО8 следует, что при трудоустройстве на работу в качестве ... **.**.**, а также при трудоустройстве в качестве ... **.**.** истцом трудовая книжка работодателю ООО «АСБ-Мониторинг» не передавалась, в связи с чем записи о работе в трудовую книжку истца серии ... №... от **.**.** не были внесены. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела. Так, в дело представлено заявление Суворова М.В. от **.**.** о принятии на работу в ООО «АСБ-Мониторинг» с **.**.**, в котором последний указал, что желает работать по трудовому договору без записи в трудовой книжке.

Доказательств предъявления истцом трудовой книжки серии ... №... от **.**.** работодателю при трудоустройстве **.**.** и **.**.** суду не представлено.

В судебном заседании истец пояснил, что в ... года ФИО8, являющийся его непосредственным руководителем, предлагал ему представить трудовую книжку для внесения в нее записей о работе, но он отказался. Как в период работы, так и после увольнения из ООО «АСБ-Мониторинг» трудовая книжка серии ... №... от **.**.** находится у истца.

Из показаний свидетелей ФИО7 – начальника отдела кадров, ФИО8 – начальника охраны следует, что в период работы Суворову М.В. неоднократно предлагалось представить свою трудовую книжку для внесения в нее записей о работе, на что истец отвечал отказом, мотивируя это тем, что имеет право работать без записи в трудовой книжке.

Оценив представленные сторонами доказательства, учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, суд считает необходимым обязать ответчика ООО «АСБ-Мониторинг» выдать истцу Суворову М.В. новую трудовую книжку с записью о работе в ООО «АСБ-Мониторинг». То обстоятельство, что трудовая книжка истцом при приеме на работу не сдавалась, не снимает с работодателя обязанность выдать трудовую книжку с записью о работе у данного работодателя в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

При таких обстоятельствах, требования Суворова М.В. об обязании ответчика выдать новую трудовую книжку с записью о работе в ООО «АСБ-Мониторинг» подлежат удовлетворению. При этом судом отклоняется ходатайство стороны истца о назначении по делу почерковедческой экспертизы, поскольку при рассмотрении данного спора вопросов, требующих специальных знаний в области почерковедения, не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере ... рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца по невыдаче новой трудовой книжки, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, полагая сумму в размере ... рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно пункту 14 данных Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Пунктом 35 данных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Суворова М.В. о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки трудовой книжки, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что при устройстве на работу трудовая книжка серии ... №... от **.**.** Суворовым М.В. работодателю ООО «АСБ-Мониторинг» не передавалась, то есть данная трудовая книжка находится у истца, копию которой он представил в материалы дела. Средний заработок в пользу работника взыскивается с работодателя только за период задержки выдачи трудовой книжки, когда трудовая книжка находится у работодателя, не выдается работнику, что является препятствием для его дальнейшего трудоустройства, поскольку трудовая книжка является основным документом, представляемым работником при устройстве на работу. Так как трудовая книжка серии ... №... от **.**.** находится у Суворова М.В., то препятствий для его дальнейшего трудоустройства не имелось.

Невнесение записей в трудовую книжку работника по причине нахождения трудовой книжки у самого работника в силу ст. 234 ТК РФ не является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка.

Средний заработок взыскивается лишь за период задержки выдачи трудовой книжки, либо за период внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Указанные правовые основания по данному делу отсутствуют, в связи с чем требования Суворова М.В. о взыскании среднего заработка удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АСБ-Мониторинг» выдать Суворову М.В. новую трудовую книжку с записью о работе в обществе с ограниченной ответственностью «АСБ-Мониторинг».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСБ-Мониторинг» в пользу Суворова М.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Суворова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АСБ-Мониторинг» о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.

Судья- Н.Ю.Санжаровская

Копия верна: