Решение по делу № 2-1910/2016 от 11.01.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016г.                                                        <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего и.о. судьи Саблина В.В.,

при секретаре ФИО2

с участием: истца

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к «Дил-банк» (ООО) ИНН/ОГРН:775001001/1027739007218 в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

истец обратилась с названным иском к ответчику (ее работодателю) и просила взыскать с «Дил-банк» (ООО) задолженность по заработной плате за декабрь 2015г. в размере 41 770,00р.

Истец уточнила свои требования ДД.ММ.ГГГГ и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 41500 руб.

Истец уточнила свои требования ДД.ММ.ГГГГ и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 73310 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, явившихся в судебное заседание, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Суд полагает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и «Дил- банк» (ООО) был заключен трудовой договор №-ТД.

Согласно п.1.2. Трудового договора, ФИО1 был принята на работу в Воронежский филиал «Дил- банк» (ООО) на должность начальника отдела кассовых операций (заведующий кассой).

Согласно п. 1.4. Трудового договора, местом работы является: Воронежский филиал «Дил-банк» (ООО), расположенный по адресу: 394018 <адрес>.

Согласно п.2.5 и п.3.1. Трудового договора, Работодатель обязался выплачивать заработную плату в составе: должностной оклад в размере 31 000,00р. и ежемесячную премию в размере 67% должностного оклада в соответствии с «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании».

В Банке действует «Положение об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО)», утвержденное Решением Совета директоров «Дил-банк» (ООО) протоколом № - СД от ДД.ММ.ГГГГ и вступившее в силу с «01» сентября 2015г. (далее по тексту: «Положение»).

Согласно п. 1.13 Положения, введено понятие «Заработная плата» - выплачиваемое Банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В состав заработной платы входят любые начисления работнику в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие выплаты, в том числе премии, надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, расходы, связанные с содержанием работника и иные поощрительные выплаты, установленные Трудовым договором».

Как следует из Положения об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО) (далее - Положение) должность ФИО1 относится к категории «прочие». Данное Положение утверждено Советом директоров от ДД.ММ.ГГГГ, именно данное Положение устанавливает (определяет) систему и структуру оплаты труда работников банка, в том числе систему премирования, представляющую собой комплекс взаимосвязанных мер, принципов и правил установления показателей, условий и порядка выплаты вознаграждений работникам банка на основе объективной оценки их деятельности с целью определения справедливого размера таких вознаграждений (Раздел 1 «Общие положения»).

Политика «Дил-банка» (ООО) в области оплаты труда, утвержденная решением Совета директоров банка от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Политика) определяет основные (стратегические) направления, цели и принципы политики банка в области оплаты труда и организации системы оплаты труда. При этом, согласно п.9.6. Политики в случае изменения нормативных требований, ее положения действуют в части, не противоречащей вновь принятым нормативным актам. Необходимо отметить, что действующее Положение, как локальный нормативный акт, определяющий систему оплаты труда, принимался уполномоченным органом банка позднее, нежели Политика. Учитывая изложенное, нормы Положения имеют приоритетное значение по отношению к Политике.

В силу п.2.1. Положения структура оплаты труда персонала банка состоит из фиксированной части, зависящей от квалификации, сложности выполняемой работы, уровня принимаемых решений, и нефиксированной части, зависящей от результатов деятельности.

В соответствии с п. 1.13 Положения фиксированной частью оплаты труда, не связанной с результатами деятельности банка, являются: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием банка и компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, премии, установленные трудовым договором.

Вместе с тем, согласно п. 2.13 Положения работники банка, на которых не распространяются требования Инструкции Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» относятся к категории «прочие». Порядок оплаты труда и заработная плата указанной категории работников определяется трудовым договором. При этом премия для данной категории работников, как составляющая часть заработной платы, выплачивается за качественное выполнение трудовых обязанностей, на ежемесячной основе в целях стимулирования заинтересованности каждого работника в улучшении результатов труда, при соблюдении работником «Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденных в банке.

В силу п. 2.17.3 Положения ежемесячное премирование относится к стимулирующим выплатам. Ежемесячное премирование работников, относящихся к категории «прочие» осуществляется по итогам работы за месяц при соблюдении работником «Правил внутреннего трудового распорядка».

В соответствии с указанными нормами Положения ежемесячная премия по сути является стимулирующей, поощрительной выплатой, связанной с показателями исполнения работником трудовых обязанностей.

В соответствии с п.6.4. Положения стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника Банка. При этом порядок утверждения ежемесячной премии работников, относящихся к категории «прочие» ( п.п. 6.14- 6.17 Положения) предусмотрен именно в разделе VI «нефиксированная часть оплаты труда» Положения., в разделе V «Фиксированная часть оплаты труда» Положения ежемесячная премия не упоминается.

В ситуации прекращения кредитной организации выполнения основной функции - осуществление банковской деятельности и, соответственно, при снижении количества, интенсивности и сложности выполняемой работниками банка работы, отсутствуют основания для бесспорного признания ежемесячной премии безусловной и обязательной выплатой для работников банка, относящихся к категории «прочие».

14.12.2015г. у «Дил-банк» (ООО) была отозвана лицензия (Приказ Банка России № ОД-3588 от 14.12.2015г.) и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией «Дил-банк» (ООО) (Приказ Банка России № ОД-3589 от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно главе 22 Положения Банка России №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О временной администрации по управлению кредитной организацией» временная администрация на основе утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского субсчета филиала кредитной организации в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению следующих текущих обязательств: по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на оплату труда.

Дополнительная смета расходов на декабрь 2015 года, включающая расходы на содержание персонала филиала была представлена в Отделение Воронеж ДД.ММ.ГГГГ, согласована Отделением Воронеж ДД.ММ.ГГГГ, а утверждена ГУ Банка России по ЦФО ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства на счет ФИО1 поступили ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 970руб. 00 коп. Всего за декабрь 2015 года ФИО1 начислено 31 000 руб.00 коп, удержан подоходный налог в сумме 4 030 рублей. В расчет расходов на содержание персонала сметы расходов филиала закладывалась тарифная ставка (должностной оклад).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Дил-банк» (ООО) признан несостоятельным ( банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на 1 год, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов», согласно решения размер обязательств Банка превысил стоимость имущества (активов) на 7077095 тыс. рублей.

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от 09.02.2016г. установить факта нарушения трудовых прав истца не представилось возможным ввиду прекращения ответчиком после отзыва лицензии банковских операций и уменьшения в силу чего количества и сложности выполняемой работниками банка работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец пояснила, что ей выплачена заработная плата в полном объеме из расчета должностного оклада в размере 31000 руб., невыплачена премия за декабрь 2015 –февраль 2016 из расчета 20770 руб. в месяц, в сумме 62310 руб.

Выплата заработной платы истцу из расчета оклада подтверждается платежными поручениями ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №№ и 811201

Таким образом, основания для взыскания заработной платы из расчета должностного оклада в пользу истца отсутствуют.

В части требования о взыскания премии суд из изложенного приходит к выводу о том, что в этой иск подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                        Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к «Дил-банк» (ООО) ИНН/ОГРН:775001001/1027739007218 в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного оклада – отказать.

В иске ФИО1 к «Дил-банк» (ООО) ИНН/ОГРН:775001001/1027739007218 в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченных премий – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> в течение месяца со дня со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                                                                                    Саблин В.В.