Решение по делу № 33-5270/2016 от 08.02.2016

Судья: Горлов В.С. Дело № 33-5270/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 марта 2016 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Казакова Д.А., Кривцова А.С.

секретарь Марченко В.В.

с участием прокурора Давыдова А.А.

по докладу судьи Казакова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дерксен Александра Андреевича к ООО «Юг Агротехника» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ООО «Юг Агротехника» по доверенности Березанской И.С. на решение Ленинградского районного суда от 10 декабря 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

установила:

Дерксен А.А. обратился в суд с иском к ООО «Юг Агротехника» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «Юг Агротехника» в должности тракториста. 05 и 06 октября 2015 года Дерксен А.А. действительно отсутствовал на рабочем месте, однако по ранее сложившейся практике он предупредил по телефону бухгалтера < Ф.И.О. >7, согласовав с ней дни отгулов. Считает, что был уволен без законных к тому оснований.

Просил восстановить его на работе в должности тракториста, отменить незаконный приказ об увольнении, взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 14474 рубля 75 копеек и взыскать моральный вред в размере 100000 рублей.

Решением Ленинградского районного суда от 10 декабря 2015 года исковое заявление удовлетворено частично. Суд восстановил Дерксен Александра Андреевича на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Юг Агротехника» в должности тракториста.

Обязал общество с ограниченной ответственностью «Юг Агротехника» произвести начисление в соответствии с законом и выплатить Дерксен Александру Андреевичу компенсацию за время вынужденного прогула с момента увольнения и до момента вступления в законную силу решения суда.

Взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Юг Агротехника» в пользу Дерксен Александра Андреевича компенсацию морального вреда, причиненного необоснованным увольнением в размере 5000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Юг Агротехника» по доверенности Березанская И.С. просит решение отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО «Юг Агротехника» по доверенности Комар А.Ю., поддержавшего доводы жалобы, просившего решение суда отменить, представителя Дерксен А.А. по доверенности Мартынову С.И., просившую решение суда оставить без изменения, прокурора Давыдова А.А., считавшего решение суда подлежащем отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, Дерксен А.А. 01.12.2008 года был временно принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Юг Агротехника» сторожем, а с 03.04.2009 года переведен на должность тракториста.

Приказом № 53 от 12.10.2015 года Дерксен А.А. уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на работе 05 и 06 октября 2015 года.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции указал, что 05 и 06 октября 2015 года Дерксен А.А. действительно отсутствовал на рабочем месте, однако по ранее сложившейся практике он предупредил по телефону бухгалтера < Ф.И.О. >7, согласовав с ней дни отгулов.

При этом суд первой инстанции также сослался на предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № 7-12402-15-ОБ/165/95/3 от 13.10.2015 года, согласно которому работодатель не произвел Дерксен А.А. оплату за работу в выходные дни в мае, июне, июле, августе, сентябре 2014 года. В связи с чем пришел к выводу о том, что Дерксен А.А. использовал причитающиеся ему дни отдыха, предварительно согласовав их с бухгалтером.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, полагая их несостоятельными.

Так, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Дерксен А.А., установлена шестидневная рабочая неделя, 7-ми часовой рабочий день.

В соответствии с пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт отсутствия на рабочем месте Дерксен А.А. подтверждается актами «Об отсутствии работника на рабочем месте» от 07.10.2015 года, с которыми Дерксен А.А. ознакомлен под роспись; табелем учета рабочего времени за октябрь 2015 года; докладной запиской от 07.10.2015г. бригадира бригады №2 < Ф.И.О. >10, из которой следует, что 05.10.2015 года и 06.10.2015 г. Дерксен Александр Андреевич, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины; объяснительной сторожа < Ф.И.О. >11, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 06.10.2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ 07.10.2015 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 05.10.2015 ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░», ░ 06.10.2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░».

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >7, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, < ░.░.░. >7 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >12, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 1 ░░. 153). ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 3 ░░. 153).

░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░ № 96 ░░ 03.10.2015 ░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 05 ░ 06 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 192 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░; ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №7-14581-15-░░/165/137/2 ░░ 25.11.2015 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.2 ░░. 328 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 ░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░ 2016░.