Решение по делу № 2-14413/2015 от 27.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сакаль Е.С.

секретаря Кортунова В.М.,

с участием прокурора    Узун М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапкиной Е.В. к Открытому акционерному обществу «ответчик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда;

установил:

Потапкина Е.В. (далее – истец), с учетом уточнения требований, предъявила иск к Открытому акционерному обществу «ответчик» (далее – ответчик), просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта правовой группы, с ней был заключен срочный трудовой договор №. Дополнительными соглашениями сторон срочный трудовой договор № продлевался: ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец считает, что условие о срочном характере трудового договора на период действий государственного контракта, утратило силу и трудовые отношения стали носить постоянный характер. Следовательно, увольнение является незаконным, действие контракта не влияет на деятельность общества как работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что в соответствии с Государственными контрактами № (действовавшим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) "наименование1", как государственный заказчик, поручало Открытому акционерному обществу «ответчик», как исполнителю выполнение технического обслуживания, эффективной эксплуатации, текущего ремонта объектов имущественного комплекса "наименование1". Должность истца должна была обеспечивать выполнение методического руководства правовой работой, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Дополнительными соглашениями были внесены изменения в трудовой договор относительно его заключения на период действия государственного контракта, был определен срок, до ДД.ММ.ГГГГ (абз. 6 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Истец была предупреждена в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ до увольнения, с приказом о расторжении трудового договора была ознакомлена под роспись в день его вынесения, ей была выдана трудовая книжка. Расчет по заработной плате произведен.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Из материалов рассматриваемого дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Филиал «наименование2» Открытого акционерного общества «ответчик» и с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8).

Срочный трудовой договор (пункт 1.4) заключен на период действия государственного контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (абз. шестой ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 25) внесены изменения в срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков "наименование1" и иных фондов, используемых в интересах "наименование1" от ДД.ММ.ГГГГ № (абз. шестой ч. 1ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 24) внесены изменения в вышеуказанный договор, а именно: трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта (абз. шестой ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.1.1 договора относительно должности истца главного юрисконсульта ( л.д. 20).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) внесены изменения в договор, а именно: «1.4. настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на период действия государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков "наименование1" и иных фондов используемых в интересах "наименование1" от ДД.ММ.ГГГГ (абз. шестой ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 7.2.3 основанием для прекращения настоящего трудового договора является истечение срока действия настоящего договора трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 ст. 77 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д. 26). Общей страж работы истца составил 4 года 2 месяца 19 дней.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик известил истца о предстоящем прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28). Указанное уведомление истец получила на руки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 27). Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее -ГПК РФ), суд приходит к выводу, что ответчиком соблюден установленный законом и трудовым договором порядок увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом не принимаются доводы истца о том, что трудовой договор автоматически стал носить постоянный характер, поскольку действие государственного контракта не влияет на деятельность общества как работодателя.

Истец была принята на работу к ответчику для выполнения заведомо определенной работы, была ознакомлена с условиями трудового договора, приняла указанные в договоре условия, в частности, условие о месте работы и сроке договора на период действия государственного контракта. При этом каких-либо возражений при заключении договора и его подписании истец не выразила, в период работы также не заявляла каких-либо претензий к ответчику, в том числе о сроке трудового договора.

При таких обстоятельствах, увольнение истца было произведено ответчиком с соблюдением порядка расторжения срочного трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

         Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

                                                Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Потапкиной Е.В. к Открытому акционерному обществу «ответчик» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ действующим, восстановлении на работе в должности главного юрисконсульта юридического отдела Открытого акционерного общества «ответчик» Филиал «наименование2», признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Московского областного суда через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья