Решение по делу № 2-159/2016 от 22.01.2016

№ 2-159/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2016 года              пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Киселевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Андроновой И.В., Кирьяновой О.С., Золотаревой Н.В., Рожаевой З.Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы,

установил:

Андронова И.В., Кирьянова О.С., Золотарева Н.В., Рожаева З.Г., обратились с исками к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» (далее - Лоухская больница) о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы соответственно за ..., ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ..., ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ..., ..., ... 2015 г. в размере хххх,хх руб.

Определением Лоухского районного суда от 26.01.2016 гражданские дела по искам Андроновой И.В., Кирьяновой О.С., Золотаревой Н.В., Рожаевой З.Г. объединены в одно производство.

В обоснование иска указали, что работают в Лоухской больнице. Расчет их ежемесячной заработной платы производится в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2015 - 5965 руб.), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, что является нарушением их трудовых прав.

Истцы Андронова И.В., Кирьянова О.С., Золотарева Н.В., Рожаева З.Г., представитель ответчика – Лоухской больницы, представитель третьего лица – Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом. Представителем ответчика представлен свой расчет невыплаченной заработной платы за спорный период, в соответствии с которым задолженность по заработной плате Андроновой И.В. составляет – хххх,хх руб., Кирьяновой О.С. – хххх,хх руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иски обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что Андронова И.В. работает ..., Кирьянова О.С. - ..., Золотарева Н.В. - ..., Рожаева З.Г. – ... в Лоухской больнице.

Андроновой И.В. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе больничный лист, задолженность по решению суда), за ... 2015 г. в размере ххххх,хх руб.

Кирьяновой О.С. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере ххххх,хх руб.

Золотаревой Н.В. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере ххххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере ххххх,хх руб.

Рожаевой З.Г. выплачена заработная плата за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2015 составляет 5965 руб.

Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.

Согласно расчета, предоставленного истцами, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет: Андроновой И.В. – хххх,хх руб., Кирьяновой О.С. – хххх,хх руб., Золотаревой Н.В. – хххх,хх руб., Рожаевой З.Г. – хххх,хх руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Андроновой И.В., Кирьяновой О.С., Золотаревой Н.В., Рожаевой З.Г. заработной платы, исходя из оклада, надбавок, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцами Андроновой И.В., Кирьяновой О.С. судом проверен, является ошибочным, что подтверждается нижеприведенными расчетами.

Исходя из выплаченной Андроновой И.В. заработной платы, Лоухской больнице надлежит выплатить невыплаченную заработную плату в размере хххх,хх руб., за ... 2015 г. – хххх,хх руб. (хххх,хх руб. (выплаченная заработная плата) – хххх,хх руб. (5965 руб. : ххх час. х хх час. х 120%), за ... 2015 г. – хххх,хх руб. (ххххх,хх руб. (выплаченная заработная плата) – ххххх,хх руб. (5965 руб. : ххх,х час. х ххх час. х 120%).

Исходя из выплаченной Кирьяновой О.С. заработной платы, Лоухской больнице надлежит выплатить невыплаченную заработную плату за ... 2015 г. в размере хххх,хх руб. (ххххх,хх руб. (выплаченная заработная плата) – ххххх,хх руб. (5965 руб. : ххх,х час. х ххх час. х 120%).

Расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцами Золотаревой Н.В., Рожаевой З.Г. ответчиком не оспаривается, суд находит правильным, исполненным исходя из норм рабочего времени и фактически отработанного истцами в исковом периоде времени, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С Лоухской больницы надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере ххх,хх руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Андроновой И.В., Кирьяновой О.С. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы удовлетворить частично.

исковые требования Золотаревой Н.В., Рожаевой З.Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу Андроновой И.В. недоначисленную и недоплаченную заработную плату за ..., ... 2015 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу Кирьяновой О.С. недоначисленную и недоплаченную заработную плату за ... 2015 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу Золотаревой Н.В. недоначисленную и недоплаченную заработную плату за ..., ... 2015 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу Рожаевой З.Г. недоначисленную и недоплаченную заработную плату за ..., ..., ... 2015 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований Андроновой И.В., Кирьяновой О.С. - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                      Г.Л. Поращенко