Решение по делу № 33-1311/2013 от 24.01.2013

Судья: Попова Е.В. Апел. гр./дело: 33 - 1311 Апелляционное определение

г. Самара 12 февраля 2013 г.

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

в составе: председательствующего Николаевой Н.М.,

судей Улановой Е.С.,Ефремовой Л.Н.,

при секретере Егоровой Ю.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Никифоровой Е.В. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 13 декабря 2012г., которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Никифоровой Е.В. к ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок - отказать.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ефремовой Л.Н., объяснения Никифоровой Е.В. и её представителя Набатова О.А. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения Дроздовой М.В.(представителя ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет»),

суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛ:

Истица - Никифорова Е.В. первоначально обратилась(ДД.ММ.ГГГГ.) в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Затем истица просила суд обязать ответчика заключить с ней срочный трудовой договор сроком на пять лет.

Она (истица) работала у ответчика <данные изъяты>».

С истицей был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. истекал срок действия трудового договора.

Поэтому истица вновь участвовала в конкурсе на замещение её должности.

Истица в июне 2012г. прошла данный конкурс.

Однако ответчик не заключил с Никифоровой Е.В. трудовой договор на соответствующий период (на пять лет или на неопределенный срок), а вместо этого издал приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ., которым предусмотрел в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заключить с ней «дополнительное трудовое соглашение», и ДД.ММ.ГГГГ. заключил данное дополнительное соглашение сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Данное «дополнительное трудовое соглашение» (сроком до ДД.ММ.ГГГГ) не является трудовым договором, который работодатель должен заключить с ней во исполнение требований ТК РФ.

Указанное «дополнительное трудовое соглашение» (сроком до ДД.ММ.ГГГГ.) - это присоединение к первому трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу заседания совета Института финансов, экономики и управления №№ от ДД.ММ.ГГГГ., истица была избрана на должность <данные изъяты>, с учетом рекомендации заседания постоянной комиссии Ученого совета по кадровой политике № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу Минобразования РФ от 26.11.2002г. N 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»(п. 10), по результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

Согласно Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей <данные изъяты> (п.7.3) трудовой договор с работником оформляется в течении пяти дней с момента результатов конкурса.

В последствии ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.

В соответствии с п. 7.5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей <данные изъяты>, срочные трудовые договора сроком до 5 лет подлежат заключению только с соискателями, которые соответствуют большей части требований, установленных для замещающей должности.

Она (истица) удовлетворяет всем требованиям замещаемой должности, что удостоверяется Информацией о научно-педагогической деятельности претендента, поэтому с ней должен быть заключен договор на неопределенный срок.

Она не участвовала в новом конкурсе, объявленного работодателем в ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ. срока вышеприведенного «дополнительного трудового соглашения», заключенного между сторонами.

Она(истица) не оспаривает указанное «дополнительное трудовое соглашение», действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ

Истица Никифорова Е.В. (изменив исковые требования) просила суд:

-обязать ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ФГБ ОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» иск не признал.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Никифоровой Е.В. ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ч.1, 4 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе и дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Судом установлено, что истица Никифорова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята в ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» на 0,5 ставки на должность <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ Никифоровой Е.В. о принятии на работу; копией трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ.(заключенного на срок по ДД.ММ.ГГГГ.), копией приказа о приеме работника на работу №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия трудового договора, истица Никифорова Е.В. в ДД.ММ.ГГГГ участвовала в конкурсе на замещение своей должности, и прошла данный конкурс.

Так, согласно протоколу заседания совета Института финансов, экономики и управления №№ от ДД.ММ.ГГГГ истица была избрана на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. с истицей было заключено дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ; издан приказ № № о продлении контракта до ДД.ММ.ГГГГ

По утверждениям истицы, указанное дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ. является лишь изменением трудового договора, заключенного ещё в 2011 году.

Данное дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ.(со сроком до ДД.ММ.ГГГГ.) не является (по мнению истицы) трудовым договором на неопределенный срок, который обязан был заключить с ней работодатель с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с её избранием в ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты>» ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет»

Дане доводы истицы о том, что ответчик необоснованно отказал ей в заключении трудового договора на неопределенный срок, судом первой инстанции правильно не приняты во внимание, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности <данные изъяты> новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Пунктом 86 Типового положения о ВУЗе, также установлено право работодателя заключить срочный трудовой договор: трудовые договоры на замещение должностей <данные изъяты> в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Пунктом 5.25. Устава установлено, что ректор ВУЗа заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками ВУЗа, следовательно, именно ректор принимает решение о сроке трудового договора.

Согласно п. 7.5. Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (утвержденного решением № Ученого совета ТГУ ДД.ММ.ГГГГ года), срок трудового договора устанавливается ректором с учетом рекомендаций постоянной комиссии по кадровой политике, кафедры, совета факультета/института, Ученого совета.

На основании вышеприведенных норм закона, Устава учебного заведения, Типового положения о ВУЗе, суд обоснованно признал, что работодателем не было нарушено право Никифоровой Е.В. на труд.

Так, после утверждения ДД.ММ.ГГГГ. истицы в должности <данные изъяты> ответчик ФГБОУ ВПО «ТГУ» не обязан был заключать с Никифоровой Е.В. новый трудовой договор, а должен был заключить письменное соглашение на определенный или неопределенный срок, что ответчиком и было исполнено.

В данном случае, ректор ФГБОУ ВПО «ТГУ» вправе принимать решение о срочности или бессрочности трудового договора либо дополнительного соглашения. При этом, ректором ФГБОУ ВПО «ТГУ» были учтены Рекомендации постоянной комиссии по кадровой политике, кафедры, совета факультета/института, Ученого совета, однако окончательное решение принимается ректором лично как работодателем, в соответствии с нормами ст. 332 ТК РФ.

В данном случае, ректором ВУЗа было принято решение о заключении с Никифоровой Е.В. дополнительного соглашения на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истицы о том, что она соответствует большей части установленных для её должности требований лишь подтверждает право Никифоровой Е.В. на замещение указанной должности, однако не является основанием для заключения с ней бессрочного трудового договора.

О законности действий работодателя свидетельствует и то обстоятельство, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ. истекал срок действия договора с истицей, и поэтому был объявлен новый конкурс на замещение её должности.

Так, ДД.ММ.ГГГГ. заведующим кафедрой «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», директором Института финансов, экономики и управления ректору ФГБОУ ВПО «ТГУ» ректору о направлено представление № № об объявлении конкурсного отбора на должность <данные изъяты>» в связи с окончанием срока трудового договора профессора Никифоровой Е.В., что подтверждается копией представления №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В ФБГОУ ВПО «ТГУ» был объявлен конкурс на замещение должностей <данные изъяты>, в том числе, и на должность истицы - <данные изъяты>», что подтверждается копией приказа «Об объявлении конкурсного отбора» №№ от ДД.ММ.ГГГГ., фотокопией газеты ФГБОУ ВПО «ТГУ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Истица Никифорова Е.В. не подала заявления на прохождение конкурса на замещение указанной должности, что не оспаривается сторонами.

Согласно п. 13 Положения о порядке замещения должностей <данные изъяты> в ВУЗе РФ (утвержденного Приказом Министерства образования РФ № 4114 от 26.11.2002г.), истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

-непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

-если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Поскольку срок действия трудового договора Никифоровой Е.В. истек ДД.ММ.ГГГГ заявление для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок работником Никифоровой Е.В. не подавалось, в связи с чем, трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Суд правомерно признал, что у ответчика отсутствовала обязанность заключить с истицей трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ., что противоречило бы действующему трудовому законодательству.

Кроме того, в рамках настоящего дела, истица не оспаривает дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ. (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ

Истицей исполнено дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ., так как она проработала до ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности и дав им

надлежащую правовую оценку, суд пришел к правильному выводу о том, что права истицы ответчиком не нарушены, и поэтому не имеется оснований для удовлетворения иска.

Решение суда является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы Никифоровой Е.В., направленных на иное толкование вышеприведенных норм закона, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание по вышеизложенным мотивам.

Доводы апелляционной жалобы Никифоровой Е.В. о несогласии с решением суда, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание, поскольку данные доводы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и получили в решении суда правильную правовую оценку.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 13 декабря 2012г. оставить без изменения, а апелляционнуюжалобу Никифоровой Е.В. - без удовлетворения.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:

СУДЬИ: