Решение по делу № 2-878/2016 от 10.06.2016

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации    

г.Железногорск-Илимский 22 июля 2016 г.

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Коноплёвой Д.Г., с участием прокурора Филиппова В.И., истицы Гордиенко Е.Н., представителя истицы Игнатова Л.В., представителя ответчика Жарковой В.М., представителя ответчика Цыганкова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-878/2016 по иску Гордиенко Е.Н. к Администрации Новоилимского сельского поселения, Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр «Колос», Муниципальному казенному учреждению «Техсервис «Колос» о признании распоряжений о прекращении трудового договора незаконными, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

Гордиенко Е.Н. обратилась в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к Администрации Новоилимского сельского поселения, Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр «Колос», Муниципальному казенному учреждению «Техсервис «Колос» о признании распоряжений о прекращении трудового договора незаконными, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что она в период с ***. состояла с Муниципальным казенным учреждением культуры «Культурно-досуговый центр «Колос» и Муниципальным казенным учреждением «Техсервис «Колос» в трудовых отношениях, работала в должности *** указанных учреждений.

Распоряжением администрации Новоилимского сельского поселения от ***. ***-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с нею трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия контракта.

Распоряжением администрации Новоилимского сельского поселения от ***. ***-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с нею трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия контракта.

С указанными распоряжениями она не согласна, считает их незаконным по основаниям, указанным ниже.

Постановлением администрации Новоилимского сельского поселения от ***. *** «О назначении на должность *** муниципального учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Колосок» она была назначена на указанную должность с ***. на основании личного заявления. Со нею был заключен контракт со сроком действия до ***. С ***. с нею был заключен срочный трудовой договор со сроком действия - ***) год.

*** между нею и ответчиком был заключен трудовой договор с руководителем муниципального учреждения на определенный срок, согласно которому, она назначена на должность *** Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Колос».

Распоряжением от ***. ***-к она назначена на должность *** Муниципального казенного учреждения «Техсервис «Колос».

*** ответчиком в ее адрес направлены уведомления о расторжении с нею ранее заключенных трудовых договоров по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочных трудовых договоров с ***.

Между тем, по требованию работодателя *** она выполняла обязанности *** Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Колос» и директора Муниципального казенного учреждения «Техсервис «Колос». В указанный день она осуществляла общее руководство учреждениями, осуществляла переписку с Отделом по культуре, делам молодежи и спорту.

По окончании рабочего дня *** ответчик ознакомил ее с распоряжениями от ***. ***-к, ***. ***-к, согласно которым, трудовые договоры расторгнуты по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с ***.

Поскольку трудовые отношения между нею и ответчиком продолжены по истечении срока трудового договора, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Положение ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия либо по наступлению определенного события.

    Заключение срочного трудового договора должно в определенной степени гарантировать сторонам стабильность трудовых отношений на срок его действия.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, который оценивается мной в 2 000 (две тысячи) рублей с каждого ответчика.

Просит, с учетом уточнений признать незаконными: распоряжение администрации Новоилимского сельского поселения от ***. ***-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в связи с окончанием срока действия контракта, распоряжение администрации Новоилимского сельского поселения от ***. ***-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в связи с окончанием срока действия контракта. Признать трудовые договоры, заключенные между нею и администрацией Новоилимского сельского поселения    от ***. о выполнении руководителем обязанности по должности *** Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Колос»; о выполнении руководителем обязанности по должности *** Муниципального казенного учреждения «Техсервис «Колос», заключенными на неопределенный срок. Восстановить ее на работе в должности директора Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Колос» с ***; Муниципального казенного учреждения «Техсервис «Колос» с ***. Взыскать в ее пользу оплату времени вынужденного прогула за период с *** по дату вынесения судом решения с Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Колос»; Муниципального казенного учреждения «Техсервис «Колос». Взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере по *** с Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Колос»; Муниципального казенного учреждения «Техсервис «Колос».

Истица Гордиенко Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении. В дополнение указала, что *** была предупреждена о прекращении трудового договора с *** Однако *** она не была ознакомлена с распоряжениями о прекращении трудовых договоров с нею. *** главой поселения Жарковой В.М. на собрании с коллективом решался вопрос о прекращении с нею трудового договора. В этот день никакого решения принято не было, т.к. на ее вопрос, Жаркова В.М. пояснила, что не знает что делать, и отложила решение этого вопроса на следующий день. *** она в начале *** пришла в администрацию, и по глазам специалиста, готовившего документы, поняла, что контракт будет прекращен. Специалист сказала, что «ручка отказывается писать при заполнении ее трудовой книжки». Она, расстроившись, сказала, что зайдет позже для получения трудовой книжки и ознакомления с документами. Около *** часов ей позвонила специалист администрации Д. и сказала, что ей необходимо идти на работу в Дом культуры, это было распоряжение главы поселения Жарковой В.М. В этот день она выполняла свои трудовые обязанности: готовила ответ на запрос, поступивший из отдела культуры, занималась архивом. В *** часу «сдавала клуб в аренду». В *** часов пошла домой, позвонила Д., которая пригласила ее в администрацию для ознакомления с распоряжением и получения трудовой книжки.

Представитель истца Игнатова Л.В., допущенная к участию в деле на основании заявления Гордиенко Е.Н., в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования Гордиенко Е.Н. поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что срочный трудовой договор, заключенный с истицей в *** г. не был прекращен работодателем, соответствующая запись в трудовой книжке отсутствует. С распоряжением о прекращении срочного трудового договора от *** истица своевременно не была ознакомлена, *** увольнение не состоялось. В связи с чем, истица продолжила исполнять свои трудовые обязанности, а договор считается заключенным на неопределенный срок. *** работник Гордиенко Е.Н. исполняла трудовые обязанности, подчиненные работники выполняли распоряжения руководителя. Работодатель Глава поселения была обязана обеспечить прием-сдачу материальных ценностей, Жаркова В.М. не препятствовала исполнению Гордиенко Е.Н. своих трудовых обязанностей. *** оснований для прекращения трудового договора с Гордиенко Е.Н. у ответчика не имелось, поскольку срок для его прекращения по основанию истечения срока действия трудового договора, истек.

Представитель ответчика Администрации Новоилимского сельского поселения Жаркова В.М., действующая на основании прав по должности, исковые требования Гордиенко Е.Н. не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам гражданского дела. Дополнительно пояснила, что распоряжение о прекращении срочных трудовых договоров, заключенных с Гордиенко Е.Н., было подготовлено ***, в день уведомления Гордиенко Е.Н. о прекращении договоров. Распоряжение о прекращении трудовых договоров было подписано ею накануне ***, точной даты не помнит. То есть вопрос о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия был решен не позднее ***, неразрешенным оставался вопрос о заключении с Гордиенко Е.Н. трудового договора на новый срок. Но поскольку Гордиенко Е.Н. не урегулировала конфликт с трудовым коллективом, ею было принято решение не заключать контракт с истицей на новый срок.

Представитель ответчиков МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос», МКУ «Техсервис «Колос» Цыганкова С.А., действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала, поддержала доводы в обоснование возражений представленные Администрацией Новоилимского сельского поселения.

Суд, выслушав стороны, представителей, свидетелей, прокурора Филиппова В.И., полагавшего исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что *** Администрацией Новоилимского сельского поселения Нижнеилимского района, в лице Главы и Гордиенко Е.Н. заключен контракт ***, в соответствии с которым, Гордиенко Е.Н. назначена на должность *** МУК «Культурно-досуговый центр «Колос» п.Новоилимск. В силу п. *** Контракта, договор заключен на срок *** год с *** по *** *** Администрацией Новоилимского сельского поселения Нижнеилимского района заключен с Гордиенко Е.Н. контракт ***, в соответствии с которым Гордиенко Е.Н. назначена на должность *** МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос» п.Новоилимск. Контракт заключен сроком с *** по ***

*** Администрацией Новоилимского сельского поселения, в лице главы Жарковой В.М. и Гордиенко Е.Н. заключен трудовой договор, регулирующий отношения между работодателем и ***, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности *** учреждения МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос» п.Новоилимск. Трудового договор заключен на определенный срок – *** (п. *** трудового договора). В соответствии с распоряжением ***-к от *** Гордиенко Е.Н. принята в МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос» на должность ***.

*** с Гордиенко Е.Н. заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истица принята на работу по должности *** МКУ «Техсервис «Колос», указанный трудовой договор заключен на определенный срок до *** В соответствии с распоряжением ***-к от *** Гордиенко Е.Н. принята на работу в МКУ «Техсервис «Колос» *** по совместительству.

В соответствии с уведомлениями о расторжении трудового договора, Гордиенко Е.Н. *** уведомлена ответчиком Администрацией Новоилимского сельского поселения об истечении срока действия заключенных срочных трудовых договоров от ***, ***, и о расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ***-к от *** действие трудового договора *** от *** прекращено, истица Гордиенко Е.Н. *** МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос» уволена *** в связи с окончанием срока действия контракта п. 2 ст. 77 ТК РФ. С указанным распоряжением работник ознакомлена ***, о чем имеется подпись истицы.

Согласно распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ***-к от *** действие трудового договора *** от *** прекращено, истица Гордиенко Е.Н. *** МКУ «Техсервис «Колос» уволена *** в связи с окончанием срока действия контракта п. 2 ст. 77 ТК РФ. С указанным распоряжением работник ознакомлена ***, о чем имеется подпись истицы.

Исходя из представленных сторонами документов, в судебном заседании установлено, что с истицей прекращены трудовые отношения, возникшие на основании трудовых договоров с Гордиенко Е.Н. – *** МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос» от *** и договора с Гордиенко Е.Н. - *** МКУ «Техсервис «Колос» от ***.

Так, в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности.

В связи с чем, суд не может согласиться с доводами представителя истицы Игнатова Л.В. в обоснование своих доводов о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок в связи с непринятием решения о прекращении трудового договора (контракта от ***), а также контракта от ***, и невнесения записи о прекращении этих трудовых договоров в трудовую книжку истицы, такие требования истицей не заявлены. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, оснований выйти за пределы заявленных требований в рассматриваемом случае не имеется.

Рассматривая исковые требования Гордиенко Е.Н. о признании незаконными распоряжений администрации Новоилимского сельского поселения о прекращении (расторжении) трудовых договоров с Гордиенко Е.Н., суд не может согласиться с доводами истицы в обоснование этих требований по следующим основаниям.

Часть 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривая возможность продолжения работы после истечения срока трудового договора, обусловливает преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок отсутствием требования хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия.

Между тем, в судебном заседании установлено, что работодателем истицы Администрацией Новоилимского сельского поселения принято решение о прекращении срочных трудовых договоров по истечении срока их действия, о чем свидетельствует уведомление истицы о предстоящем прекращении трудовых договоров в связи с истечением срока их действия. Истица не отрицала тот факт, что с уведомлениями о прекращении срочных трудовых договоров она была ознакомлена за три дня до истечения срока трудовых договоров – ***

Как пояснила сама истица, ***, находясь в администрации поселения, она видела специалиста администрации, которая заполняла ее трудовую книжку, она поняла, что трудовые отношения с нею будут прекращены. Однако, несмотря на это, после телефонного разговора по специалистом администрации, пошла на свое рабочее место в Дом культуры и выполняла трудовые обязанности.

Вместе с тем, представитель ответчика Жаркова В.М. пояснила, что не давала распоряжения о привлечении Гордиенко Е.Н. к выполнению трудовых обязанностей, а лишь предложила Гордиенко Е.Н. через специалиста администрации Д., попытаться урегулировать конфликт, возникший между нею (Гордиенко Е.Н.) и коллективом с целью заключения в дальнейшем трудового договора на новый срок.

Суд полагает заслуживающими внимания эти доводы представителя ответчика, поскольку как установлено в судебном заседании, распоряжения о прекращении трудовых договоров датированы ***, подписаны главой поселения Жарковой В.М. не позднее ***, что было подтверждено допрошенной в судебном заседании свидетелем Д., которая также пояснила, что *** Гордиенко Е.Н. была предупреждена о предстоящем увольнении с *** в связи с истечением срока действия трудовых договоров. *** около *** часов ей было дано указание о необходимости заполнения трудовой книжки истицы и выдачи ее на руки. Позднее Жаркова В.М. попросила ее позвонить Гордиенко Е.Н., чтобы она вышла на работу, чтобы выяснить будет ли коллектив против ее нахождения на рабочем месте, при этом, Гордиенко Е.Н. сказала ей, что в любом случае идет на работу. Около 17 часов ***, после сдачи клуба в аренду, Гордиенко Е.Н., пришедшей в администрацию была выдана трудовая книжка, она была ознакомлена с распоряжением о прекращении с нею трудовых договоров.

Исходя из правой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 614-О-О прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из содержания ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями п. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что если желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение по этому основанию является правомерным.

В судебном заседании установлено, что волеизъявление Администрации Новоилимского сельского поселения, направленное на прекращение трудовых договоров с истицей, было четко сформулировано в предупреждении, из содержания которого иного смысла, по мнению суда, не усматривается. Распоряжение о прекращении трудовых договоров подписано работодателем не позднее последнего рабочего дня истицы – ***

В судебном заседании также было установлено, что Гордиенко Е.Н. ***, будучи на своем рабочем месте исполняла свои трудовые обязанности МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос», отправляла отчет в отдел культуры Администрации МО «Нижнеилимский район», передавала имущество МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос» в пользование физическим лицам. Данные факты, в той или иной степени, подтверждены показаниями свидетелей А., К., С., С., П. В то же время, доказательств того, что инициатива в выполнении Гордиенко Е.Н. своих трудовых обязанностей исходила от работодателя либо уполномоченного его представителя, в суд истцом не предоставлено. Учитывая указанное выше, суд полагает установленный факт осуществления истицей трудовых обязанностей не имеющим юридического значения для признания срочных трудовых договоров продолженными на неопределенный срок.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконными распоряжений администрации Новоилимского сельского поселения от *** о прекращении трудовых договоров с Гордиенко Е.Н., и признания трудовых договоров от *** о выполнении руководителем обязанности по должности руководителя *** МКУК «Культурно-досуговый центр «Колос» и о выполнении руководителем обязанности по должности руководителя *** МКУ «Техсервис «Колос» заключенными на неопределенный срок, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении истицы на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гордиенко Е.Н. к Администрации Новоилимского сельского поселения, Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр «Колос», Муниципальному казенному учреждению «Техсервис «Колос» о признании распоряжений о прекращении трудового договора незаконными, признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомится с 29.07.2016 г.

Судья                                         Ю.В.Тимощук