Решение по делу № 2-369/2016 от 12.04.2016

Гр.дело №2-369/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кирсанов 31 мая 2016 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Лосева Ю.А.,

при секретаре Пятахиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глистина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Глистин А.С. обратился в Кирсановский районный суд Тамбовской области с иском к ООО «Эко-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Глистин А.С. исковые требования поддержал и пояснил, что он был принят на работу в ООО «Эко-Лайн» со ДД.ММ.ГГГГ на должность главного инженера, с установленным окладом в размере 25000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было приостановлено выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ году ему была начислена заработная плата в размере 197 797 рублей 89 копеек, которая до настоящего времени не выплачена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 197 797 рублей 89 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20133 рубля 38 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Эко-Лайн», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Истец Глистин А.С. не возражает против рассмотрения гражданского дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу № Глистин А.С. был принят в ООО «Эко-Лайн» на должность главного инженера с окла<адрес> рублей, а также был заключен трудовой договор №. Данные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке Глистина А.С.

Согласно приказу ООО «Эко-Лайн» № от ДД.ММ.ГГГГ в дни отсутствия работников на рабочем месте, в связи с задержкой заработной платы более 15 дней, за работниками ООО «Эко-Лайн» сохраняется среднемесячная зарплата.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ Глистин А.С. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно условиям трудового договора, должностной оклад истца составлял 25000рублей в месяц.

По результатам каждого календарного месяца ответчик производил расчет и начисление причитающихся к выплате работнику заработной платы.

Однако после увольнения истца и до дня обращения в суд ответчик не выплатил начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 197 797 рублей 89 копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая по представленному истцом расчету составляет 20133 рубля 38 копеек, исходя из ставки рефинансирования установленной Центральным Банком РФ в размере 11%.

Представителем ответчика - ООО «Эко-Лайн» расчет не представлен.

Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется в связи чем, суд считает возможным положить его в основу своего решения и согласиться с суммой компенсации рассчитанной истцом в размере 20133 рубля 38 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.ст.1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Наличие вины ООО «Эко-Лайн» в причинении морального вреда Глистину А.С., также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно - не своевременной выплате заработной платы Глистину А.С.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

С учетом вышеизложенного, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 5379 рублей 31 копеек (требования имущественного характера, подлежащего оценке) и 300рублей (требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» в пользу Глистина Анатолия Семеновича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 197 797 (сто девяносто семь тысяч семьсот девяносто семь) рублей 89 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» в пользу Глистина Анатолия Семеновича проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20133 (двадцать тысяч сто тридцать три) рублей 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» в пользу Глистина Анатолия Семеновича компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч рублей) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» государственную пошлину в размере 5679 (пять тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 31 копейки в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части иска Глистину А.С. – отказать.

На заочное решение может быть подано заявление об его отмене в Кирсановский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 03.06.2016 года.

Судья: Ю.А. Лосев

Верно:

Судья: Ю.А. Лосев

Секретарь: О.А.Пятахина

Решение вступило в законную силу ______________________2016 года

Судья: Ю.А. Лосев

Секретарь: О.А.Пятахина