Решение по делу № 2-4649/2015 от 24.06.2015

№ 2-4649/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       15 сентября 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Буслаевой В.И.,

при секретаре Русановой Е.Д.,

с участием прокурора Науменковой Т.П.,

      рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Воронежа в защиту неопределенного круга лиц к ООО ЧОП «Вымпел-Страж» об обязании руководства ООО ЧОП «Вымпел-Страж» в течение 3 месяцев провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда,

    УСТАНОВИЛ:

        Прокурор Центрального района ГО г. Воронежа обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО ЧОП «Вымпел-Страж» об обязании провести специальную оценку условий труда, указав, что при проведении проверки данной организации, расположенной по адресу: <адрес> выявлены нарушения законодательства об охране труда: согласно штатному расписанию предусмотрено 27 рабочих места, однако специальная оценка условий труда не проведена.

           В судебном заседании представитель истца Науменкова Т.П. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

           Представитель ответчика ООО ЧОП «Вымпел – Страж» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда ООО ЧОП «Вымпел Страж», расположенного по адресу: <адрес> в ходе которой выявлены нарушения законодательства об охране труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Основные направления государственной политики в области охраны труда установлены статьей 210 ТК РФ. Так, приоритетными направлениями считаются обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ. одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

    Специальная оценка условий труда не связана с деятельностью конкретных сотрудников и призвана способствовать установлению безопасных условий труда для всех работников, которые занимают или будут занимать рабочие места в организации.

В ООО ЧОП «Вымпел-Страж» согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ года для сотрудников организации предусмотрено 27 рабочих места (л.д. 17). В нарушение вышеуказанных    требований    в    отношении    указанных    рабочих    мест специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

Истцом было представлено достаточно доказательств в обоснование своих требований, ответчик же в судебное заседание не направил своего представителя, не представил доказательств устранения нарушений законодательства об охране труда в ООО ЧОП «Вымпел-Страж», каких-либо возражений относительно заявленных требований ответчик суду не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора в интересах неопределенного круга лиц в полном объеме.

В силу требований ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна, поскольку на одном и том же рабочем месте за непродолжительный период времени могут работать разные лица.

        Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования прокурора Центрального района г. Воронежа в защиту неопределённого круга лиц к ООО ЧОП «Вымпел-Страж» об обязании проведения специальной оценки условий труда, удовлетворить.

        Обязать ООО ЧОП «Вымпел-Страж» провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

           На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья:                        Буслаева В.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.