Решение по делу № 33-7405/2016 от 08.11.2016

Судья Берникова Е.Г. Дело № 33-7405/2016 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Жуковской С.В., Машкиной И.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.

рассмотрела в судебном заседании 14 ноября 2016 года дело по апелляционной жалобе представителя Андреевой С.В. Андреевой Ю.В. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 02 сентября 2016 года, по которому

исковые требования Андреевой С.В. удовлетворены частично;

на Центральный банк Российской Федерации возложена обязанность начислить Андреевой С.В. районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к премии (вознаграждению) по итогам работы за ... год в размере ... рублей ... копеек, перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации с начисленных сумм;

с Центрального банка Российской Федерации в пользу Андреевой С.В. взысканы районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к премии (вознаграждению) по итогам работы за ... год в размере ... рублей ... копеек, денежная компенсация за задержку выплат ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда ... рублей, всего ... рублей ... копейку.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения Андреевой Ю. В.- представителя Андреевой С.В., представителя Центрального банка Российской Федерации- Степановой Е.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Андреева С.В. обратилась в суд с иском к Центральному банку Российской Федерации о доначислении премии по итогам работы за ... год в размере ... рубля ... копейки, взыскании премии по итогам работы за ... год в размере ... рубля ... копейки после удержания налога на доходы физических лиц, перечислении с доначисленной премией по итогам работы за ... год обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, взыскании процентов в размере ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, <Дата обезличена> года истцу была перечислена премия по итогам работы за ... год в размере ... рублей ... копеек, начисленная с коэффициентом ..., что существенно меньше выплаченной иным работникам, а также без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Считает, что поскольку премия по итогам работы за год является составной частью заработной платы (стимулирующей выплатой), начисление на сумму премии районного коэффициента и процентных надбавок должно производиться работодателем в обязательном порядке.

Истец в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика иск не признала.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит решение суда отменить со ссылкой на нарушение судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы оплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации является частью заработной платы. Как следует из части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Материалами дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <Дата обезличена>.

Должность истца - ... приказом от <Дата обезличена> № ... «Об организационно-штатных мероприятий» была исключена из штатного расписания со <Дата обезличена>.

Приказом ответчика от <Дата обезличена> № ... Андреева С.В. уволена с занимаемой должности.

Решением ... суда ... от <Дата обезличена> признан незаконным приказ ... от ... года № ... о прекращении трудового договора с Андреевой С.В., Андреева С.В. восстановлена на должность ... с ... года.

Приказом от <Дата обезличена> № ... приказ от <Дата обезличена> № ... отменен, Андреева С.В. восстановлена в должности ... с ... года.

Приказом от <Дата обезличена> № ... Андреева С.В. уволена с <Дата обезличена> на основании п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.

Приказом Центрального банка Российской Федерации от <Дата обезличена> № ... произведена в ... квартале ... года работникам Банка России выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за ... год; на выплату премии (вознаграждения) работникам подразделений Банка России направлены средства, исчисленные в порядке, определенном пунктом 7.2 Положения Банка России от 28.12.2009 № 352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)» (с изменениями), из расчета ... среднемесячных фондов заработной платы (по должностным окладам) работников, должности которых исключены из штатных расписаний по состоянию на ... года.

Приказом отделения – Национальный банк по Республике Коми Северо-Западное главное управление Центральный банк Российской Федерации от <Дата обезличена> № ... произведена в ... квартале ... года работникам Отделения - НБ Республики Коми, врачебного здравпункта, столовой, расчетно-кассовых центров выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за ... год; на выплату премии (вознаграждения) работникам подразделений Банка России направлены средства, исчисленные в порядке, определенном пунктом 7.2 Положения Банка России от 28.12.2009 № 352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)» (с изменениями), из расчета 0,1 среднемесячных фондов заработной платы (по должностным окладам) работников, должности которых исключены из штатных расписаний по состоянию на ... года.

В соответствии с приказом от ... года № ... Андреевой С.В. выплачена премия (вознаграждение) по итогам работы за ... год в сумме ... руб., которая была рассчитана при применении коэффициента равного .... При этом на указанную сумму не были начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 129, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки, исходя из того, что премия (вознаграждение) по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и по смыслу норм Трудового кодекса РФ включается в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

В указанной части решение суда сторонами не обжалуется, а потому не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Отказывая заявительнице в удовлетворении требований о начислении премии с учетом коэффициента ..., суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что при расчете размера премии по итогам работа за ... год в отношении истицы работодателем обоснованно применен коэффициент равный ..., поскольку должность Андреевой С.В. была исключена из штатного расписания, с момента восстановления истец работала у ответчика в должности, не предусмотренной штатным расписанием.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя.

Система оплаты труда, действующая у ответчика, определена Положением о системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России) от <Дата обезличена> года № ..., и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (п.3.1).

На основании п.5.1 Положения к стимулирующим выплатам относится, в том числе, премия (вознаграждение) по итогам работы за год. При этом предусматривается, что решение о выплате спорной премии принимается по итогам работы за год решением Совета директоров, он же определяет коэффициент (коэффициенты) к фонду заработной платы (по должностным окладам) работников Банка России для определения размера средств на выплату премии (вознаграждения) и периоды выплаты (п.7.2, п.7.2.1 Положения).

Расчет спорной премии работника производится по формуле, предусмотренной п.7.2.4 Положения (в редакции, действующей в период исчисления премии за 2015 год), а именно В (сумма премии) = ( ОСР (среднемесячный должностной оклад работника в году, за который производится премирование) : РД ПГ (количество рабочих дней по производственному календарю в году, по итогам работы за который производится премирование) х РДРГ (количество фактически отработанных дней в году, по итогам работы за который производится премирование, включая рабочие дни, в которые работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, служебной командировке или на повышении квалификации, на профессиональной подготовке или переподготовке) ) х РВ (коэффициент, который состоит из двух частей: фиксированной, равной 0,5 К, и переменной, размер которой устанавливается руководителем подразделения на основе результатов оценки труда работника за год, но не более 1,0 К), где К - коэффициент (коэффициенты) к фонду заработной платы (по должностным окладам) работников Банка России для определения размера средств на выплату премии (вознаграждения).

Поскольку Советом директоров Банка России было принято решение о том, что расчет премии работников, должности которых исключены из штатного расписания по состоянию на ... года, осуществляется с применением коэффициента ..., а должность истца была исключена из штатного расписания со <Дата обезличена>, оснований для применения коэффициента ... при начислении премии Андреевой С.В. у работодателя не имелось.

Ссылку истца в обоснование ее доводов на то, что при восстановлении ее на работе работодатель обязан был предусмотреть в штатном расписании ее должность, суд правильно признал основанной на неправильном толковании закона.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

При принятии работника на должность ее наименование следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.

Формирование штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя и действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить изменения в штатное расписание при приеме работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, а также при восстановлении судом работника на должность, исключенной из штатного расписания. В данном случае вопрос о необходимости введения в штатное расписание новой должности относится к усмотрению работодателя.

Истец была восстановлена на прежнюю должность в связи с нарушением порядка увольнения, допущенного при прекращении с нею трудовых отношений на основании решения ... суда ... от ... года, которое исполнено немедленно, до вступления в законную силу.

Тогда как возможность изменения штатного расписания, введения в него должностей относится к исключительной компетенции работодателя.

С учетом всех вышеизложенных обстоятельств суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Андреевой С.В. о взыскании премии по итогам работы за ... год с применением коэффициента ....

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую правовую оценку. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 02 сентября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Андреевой С.В. Андреевой Ю.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: