Решение по делу № 2-3356/2018 ~ М-3627/2018 от 05.09.2018

2-3356/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2018 г.                                 г. Улан-Удэ

    Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Цыбиковой Э.Н., с участием прокурора Бородиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серебрянской И.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Обращаясь в суд, Серебрянская И.В. просит признать незаконным ее увольнение с должности ... в связи с сокращением штата работников организации с ***; признать незаконным и отменить приказ ... от *** и.о. начальника Бурятского ЦГМС – филиала ФГБУ «Забайкальское УГМС» «О прекращении (расторжении) трудового договора от *** ...» об ее увольнении по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации; восстановить ее в прежней должности, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с *** по день восстановления, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.

    Требования мотивированы тем, что *** между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность ... Бурятского ЦГМС. С *** переведена на должность ..., в которой проработала до *** *** уволена с занимаемой должности по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, на основании приказа ... от *** С указанным увольнением она не согласна, поскольку ей не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. В период с 19 октября 217 г. по *** освобождались должности в управлении, которые могли быть ей предложены работодателем с учетом ее ..., такие как должности – .... Кроме того, она имеет преимущественно право оставления на работе при сокращении штатов, поскольку является работником ....

Определением суда от *** по делу произведена замена ненадлежащего ответчика Бурятского ЦГМС – филиала ФГБУ «Забайкальское УГМС» на надлежащего - ФГБУ «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее - ФГБУ «Забайкальское УГМС»).

    В судебном заседании истец Серебрянская И.В., ее представитель Морозова, действующая на основании ордера, исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Агафонова Л.М., Борисов С.Б.. действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали относительно доводов истца. Представив отзыв на исковое заявление, из которого следует, что работодателем истцу были предложены все вакантные должности, имеющиеся в Бурятском ЦГМС-филиале ФГБУ «Забайкальское УГМС» соответствующие ее квалификации, образованию и опыту работы, в т.ч. и вакансии ... в <адрес> и <адрес>, от которых она отказалась. Вакансии ... не были предложены работодателю в связи с ...). Также указанные должности не были предложены ... Серебрянской. Полагают необоснованными ссылку истца на ст. 179 ТК РФ, которая дает право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата лишь в том случае, если имеются работники, занимающие одинаковые штатные должности. В случае с Серебрянской были сокращены все должности ..., в связи с чем, ст. 179 ТК РФ не применима. Также работодателем соблюдена процедура увольнения истца, что подтверждается актом проверки Прокуратуры РБ. В связи с чем, считают требования Серебрянской не обоснованными, просят в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 81 п. 2 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ... от *** истец переводом принята на работу в Бурятский республиканский центр по гидрометеорологии ... отдела ... с ... разрядом по оплате труда.

Приказом от *** истец переведена ... в отдел ... с ... разрядом по оплате труда ..., приказом от *** ей по результатам аттестации установлена ..., подтвержден ... разряд по оплате труда .... Приказом от *** Серебрянская волена по собственному желанию.

Приказом от *** ГУ Бурятского республиканского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, истец принята ....

Приказом от *** Серебрянская переведена на должность ... которую занимала до ***

В соответствии с Приказом Росгидромета от *** ..., последним утвержден перечень климатических станций Росгидромета не подлежащих закрытию и сокращению объемов и программ метеорологических наблюдений    .

Во исполнение указанного приказа, ФГБУ «Забайкальское УГМС» принят приказ ... от *** о сокращении из штатного расписания Бурятского ЦГМС – филиала ФГБУ «Забайкальское УГМС» штатных единиц. Согласно данному приказу, с *** из штатного расписания Бурятского ЦГМС – филиала ФГБУ «Забайкальское УГМС» сокращены: отдел ...; с *** – .... С *** в штатное расписание введены новые должности.

*** Серебрянская И.В. уведомлена о сокращении ее должности и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что ею не оспаривается и подтверждается соответствующим уведомлением, в котором имеется подпись последней.

Приказом от *** ... трудовой договор с Серебрянской И.В. прекращен, Серебрянская уволена *** связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.

С приказом об увольнении истец ознакомлена ***

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд считает необходимым учесть, что внесение изменений в штатное расписание и сокращение количества работников предоставлено работодателю, как и право расстановки кадров, в связи с чем суд не может входить в оценку правомерности действий администрации, которые могут совершаться только по ее усмотрению.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Анализ штатных расписаний, как до внесения в него изменений в соответствии с приказом от ***, так и после, свидетельствует, что штатная численность Бурятского ЦГМС после проведения указанной процедуры, не изменилась, фактически вместо упраздненных должностей, одновременно, этим же приказом введены другие штатные единицы. Указанное стороной ответчика, в судебном заседании, также не оспаривалось.

В ходе судебного разбирательства истец, указывала, что при проведении ответчиком процедуры увольнения, ей не были предложены все вакантные должности, имеющиеся у него, как то, должности ....

Возражая относительно данных доводов, представители ответчика указывали на то, что указанные должности истцу не были предложены в связи с отсутствием у нее должного образования, опыта работы, стажа, а также состояния здоровья.

Проверяя возражения ответчика о введении в штатное расписание должности ... и ... с качественно новыми функциональными обязанностями, существенно отличающимися от обязанностей, исполняемых истцом, судом исследовано содержание должностных инструкций упраздненной и вновь введенных должностей.

В соответствии с правилами ст. 15 и ст. 57 ТК РФ, трудовая функция определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Из сравнительного анализа содержания должностных инструкций указанных должностей, следует, что трудовые функции должности занимаемой истцом и должностей на которые претендует она – это ... и ..., между собой отличаются, а именно: круг обязанностей ... и ... входят также контрольные и организаторские функции, повышенный уровень ответственности, а также группу допуска по электробезопасности не ниже .... Более того, должности ... и ... данной группы предполагаю выполнение трудовых функций, связанных с выполнением ремонтных (монтажных) работ технических средств измерения, обработка, контроль, анализ полученных данных и пр. При этом в обязанности Серебрянской ранее входило, в основном выполнение трудовых функций по контролю за сроками поверки данных приборов и принятия мер по ремонту данных приборов, а не участия в нем. Доводы истца, относительно того, что в ее обязанности также входило выполнение ремонта и монтажа измерительных приборов, в данном случае юридического значения не имеют, поскольку связаны с взаимоотношениями между работником и работодателем относительно возложения трудовых функций на работника не предусмотренных трудовым договором.

Следует отменить и то обстоятельство, что осуществление функции по ремонту и монтажу измерительных приборов предполагает работу на свежем воздухе и с применением физической силы. Тогда как согласно представленным суду индивидуальным программам реабилитации или абилитации инвалида, Серебрянская И.В. до *** являлась инвалидом ..., а с *** – ..., установленные ей, в связи с наличием .... В указанных программах, Серебрянской И.В. даны рекомендации по трудоустройству, согласно которым, помимо прочего, ей противопоказан также труд на отрытом воздухе, а также физические статические нагрузки.

В связи с чем, суд полагает в данном случае ответчик обосновано не предложил указанные должности истцу.

При этом возражения истца относительно того, что работодателем не была ей предложена должность ... и ..., суд полагает заслуживающими внимания.

В силу ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Как следует из материалов дела, в период с момента получения истцом уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников до ее увольнения, от работодателя ею получены четыре предложения о занятии вакантных должностей, имеющихся у него в указанный период.

Представителем ответчика в судебном заседании не отрицалось о наличии в указанный период вакантных должностей ... категории (после ухода на пенсию *** П., занимавшей данную должность) и ..., которые, по мнению стороны ответчика не могли быть предложены Серебрянской, в виду отсутствия у нее необходимого ...

Из материалов дела следует, что Серебрянская И.В. имеет высшее образование по специальности ..., окончив И.. *** она прошла профессиональную переподготовку в сфере .... Согласно трудовой книжки последней, *** Серебрянская И.В. принята на работу в Бурятский республиканский центр по гидрометеорологии ... и *** переведена ... в отдел ... с ... разрядом по оплате ..., *** ей установлена ... категория и *** она уволена по собственному желанию.

Согласно Единому квалифицированному справочнику, ... осуществляет анализ оперативной метеорологической, аэросиноптической, радиолокационной, спутниковой информации. Составляет краткосрочные прогнозы погоды, предупреждения об угрозе возникновения опасных метеорологических явлений и доводит их до органов государственной власти и управления, организаций и населения. Подготавливает информацию о текущих условиях и прогнозах погоды для передачи по радио, телевидению и публикации в газетах. Производит оценку оправдываемости прогнозов погоды и эффективности предупреждений, учет опасных метеорологических явлений. Участвует в испытании и внедрении новых и усовершенствованных методов метеорологических прогнозов погоды, а также новых технологий автоматизированной обработки оперативной метеорологической информации для проведения расчетов прогнозируемых метеорологических элементов погоды и других видов работ. Участвует в составлении технических заданий на разработку новых и усовершенствование существующих методов прогнозов и технологий сбора и передачи диагностической и прогностической информации. Изучает и внедряет передовой отечественный и зарубежный опыт составления метеорологических прогнозов и их доведения до потребителей. Участвует в разработке планов обмена метеорологической информацией и прогнозами между прогностическими центрами по гидрометеорологии.

... должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности гидрометеорологической службы; распорядительные, методические, нормативные документы, регламентирующие порядок и методы составления краткосрочных метеорологических прогнозов, предупреждений о возникновении опасных метеорологических явлений и их доведения до органов государственной власти и управления, организаций и населения; современные методы составления и оценки метеорологических прогнозов и предупреждений, сбора и обработки оперативной метеорологической информации; основные характеристики и технологию автоматизированных систем для обработки и передачи метеорологической информации и составления прогнозов погоды, расчетов; основы организации работы сетевых оперативно-производственных организаций; структурную систему гидрометеорологической службы; основы трудового законодательства; правила по охране труда.

Согласно предъявляемым квалификационным требованиям к должности ... категории, лицо ее замещающее, должен иметь: высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в должности ... категории не менее 3 лет.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд полагает в данном случае обоснованными доводы истца относительно возможности ею претендовать на должность ... категории, учитывая наличие у нее большого практического опыты работы в данном предприятии (более ... лет).

При этом отсутствие у нее необходимого стажа работы в должности ... категории, не свидетельствуют о невозможности осуществлять ею указанную трудовую функцию. Более того, учитывая, что в должности ... она проработала у ответчика с ***

Согласно п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от *** ..., лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Тем самым, истец могла быть назначена на указанную должность по рекомендации аттестационной комиссии, при выполнении качественно и в полном объеме возложенных на неё должностных обязанностей по занимаемой должности.

Суду не представлено доказательств ненадлежащего исполнения Серебрянской И.В. своих должностных обязанностей. Приказы о привлечении Серебрянской И.В. к дисциплинарной ответственности в *** на основании судебных актов отменены, также она имеет почетные грамоты за добросовестный труд.

Кроме того, каких-либо федеральных законов или нормативных правовых актов, устанавливающих необходимость наличия у ... категории обязательного стража работы в должности ... категории, не имеется, а Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от *** ..., на который ссылается ответчик, как на содержащий указанные требования к должности синоптика ... категории, носит рекомендательный характер и не обязывает работодателя в установлении обязательного наличия данного опыта работы по конкретной должности.

О том, что Справочник не носит обязательного характера - он лишь рекомендован к применению, указано в абз. 2 общих положений Квалификационного справочника. О рекомендательном характере данного документа говорит также пункт 8 Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих от *** .... В нем указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным опытом и выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Кроме этого рекомендательный характер этого нормативно-правового акта подтверждается еще тем, что в действующем законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие ответственность за невыполнение положений Квалификационного справочника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что данный нормативно-правовой акт не исключает возможность работы Серебрянской И.В. в должности ... категории и без наличия требований к стражу работы.

Следовательно, суд полагает, что Серебрянская, как работник, имеющий большой практический опыт работы, имела право на занятие вакантной должности ... категории и указанная должность должна была быть ей предложена. Кроме того, учитывая специфику работы, отсутствия специалистов, суд полагает, что ответчиком должны были быть предприняты исчерпывающие меры по оставлению работника на работе.

Также с учетом изложенных оснований суд полагает, что Серебрянской могла быть предложена и должность ...

Кроме того, суд считает, что помимо указанного, Серебрянской И.В. могла быть предложена должность ..., на период временно отсутствующей Ч., находящейся в отпуске ....

Так согласно пояснениям представителя ответчика с *** по *** Ч. находилась в очередном отпуске, с последующим предоставлением отпуска ..., в настоящее время она находится в отпуске ....

Исходя из материалов дела, о наличии вакантной должности синоптика (должности занимаемой Ч.) ответчиком дано объявление ***, т.е. до увольнения Серебрянской с занимаемой должности. В настоящее время на данную должность работодателем никто, не принят, доказательств того, что она предлагалась Серебрянской И.В. не представлено.

Доводы стороны ответчика об отсутствии указанных вакансий, поскольку данная должность являлась временной, суд не может принять во внимание, поскольку указанное не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в целях принятия исчерпывающих мер по сохранению трудовых отношений с постоянным работником, должность которого подлежит сокращению.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.).

Соответствующие сведения, подтверждающие предложение Серебрянской И.В. всех, имевшихся у ответчика, в период проведения мероприятий по сокращению занимаемой истцом должности вакантных должностей, которые она могла занять, последним в дело не представлены.

Доводы истца о том, что при увольнении по сокращению штата ответчиком не применено положение ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе, суд полагает несостоятельными. По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций; поскольку должность истца была единственной, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда у работодателя не имелось. Однако как установлено судом, ответчиком выведены из штата все должности ....

Однако указанное не исключает удовлетворение исковых требований Серебрянской, поскольку ответчиком при увольнении Серебрянской И.В. по сокращению штата не была соблюдена установленная законом процедура такого увольнения, в связи с чем, суд не может признать законным увольнения истца.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Аналогичные разъяснения даны Верховным Судом РФ в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании. В случае, если в момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое, о чем издается соответствующий приказ.

Также согласно ст. 394 ТК РФ при вынесении решения о восстановлении работника на прежней работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно частям 1, 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями от 15.10.2014 года), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Исходя из приказа ... от ***, трудовой договор с Серебрянской И.В. прекращен ***, в связи с чем, указанный день является последним днем ее работы.

Стороной истца представлены сведения о заработке истца за время вынужденного прогула с *** по ***, размер которой составляет ... руб.

В силу налогового законодательства, в частности пункта 1 ст. 209 НК РФ, на работодателе лежит обязанность по удержанию подоходного налога с выплаченных им денежных сумм. Таким образом, сумма подоходного налога подлежит исключению из суммы расчета.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении истцу было выплачено выходное пособие, следовательно, оно подлежит к вычету из определенной к выплате суммы.

Таким образом, с учетом указанного, в пользу Серебрянской подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в сумме ... При этом согласно предоставленным сведениям на день увольнения, истец получила выходное пособие в сумме ... руб., сумма которого подлежит вычету из определенной к выплате суммы, в связи с чем, сумма подлежащего взысканию заработка в пользу истца составила ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (... руб. – от суммы имущественных требований и ... руб. – от неимущественных).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с указанным императивным предписанием закона решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Серебрянской И.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ об увольнении Серебрянской И.В. ... от ***, незаконным и отменить.

Восстановить Серебрянскую И.В. на работу в должности ... Бурятского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды - филиала ФГБУ «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды».

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в пользу Серебрянской И.В. заработную плату за время вынужденного прогула с *** в размере ... руб. (с вычетом НДФЛ, выходного пособия), компенсацию морального вреда ... руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Забайкальское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в доход бюджета муниципального образования городского округа «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме составлено ***

Судья                                                          М.В. Кудряшова