Решение по делу № 2-1630/2018 ~ М-122/2018 от 15.01.2018

Дело № 2-1630/2018

Р Е Ш Е Н И Е./заочное/.

Именем Российской Федерации.

28 марта 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

с участием истца Князевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Князевой С. А. к ООО «Современные торговые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Князева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Современный торговые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «Современный торговые технологии» в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы истцу в размере -СУММА1-, в том числе, проценты по ст.236 ТК РФ в размере -СУММА2- При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132 823 руб. руб., компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере 2 656,46 руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивала; доводы, изложенные в заявлении, поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Князевой С.А. и ООО «Современный торговые технологии» был заключен Трудовой договор, по условиям которого Князева С.А. была принята в ООО «Современный торговые технологии» на -ДОЛЖНОСТЬ-

Трудовые отношения Князевой С.А. с ООО «Современный торговые технологии» закреплены Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.5 Трудового договора договор заключен бессрочно.

Пунктом 4.1 Трудового договора определены условия оплаты труда истца, согласно которого оклад работника установлен в размере -СУММА3- в месяц за фактически отработанное время.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор между Князевой С.А. и ООО «Современный торговые технологии» прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При этом окончательный расчет с работником ответчиком не произведен.

Так, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед Князевой С.А. составляет -СУММА4-

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед Князевой С.А. на конец месяца составляет -СУММА5-

Общая сумма задолженности ответчика по оплате труда Князевой С.А. составляет -СУММА1-

Справкой о состоянии вклада Князевой С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк России» подтверждено отсутствие каких-либо перечислений ООО «Современный торговые технологии» в счет оплаты ее труда.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком данной задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для ее взыскания в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 2 656,46 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 3 909 руб. 59 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Князевой С. А. к ООО «Современные торговые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные торговые технологии» в пользу Князевой С. А. задолженность по заработной плате в размере 132 823 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 656 руб. 46 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные торговые технологии» государственную пошлину в размере 3 909 руб. 59 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения изготовлена 30.03.2018.

Судья: О.Г. Князева