Решение по делу № 2-223/2016 (2-9626/2015;) от 19.08.2015

Дело № 2-223/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 января 2016 года гражданское дело по иску Строковой Е.Н. к ООО «Альфа-Транс» в лице конкурсного управляющего Танасова Р.А. о признании трудового договора № ... от ** ** ** бессрочным,

У С Т А Н О В И Л:

Строкова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Транс» в лице конкурсного управляющего Танасова Р.А. о признании трудового договора № ... от ** ** ** бессрочным.

В обоснование иска указала, что она работает в ООО «Альфа-Транс» в должности ... с ** ** ** по трудовому договору № ... от ** ** ** По истечении испытательного срока с ** ** ** по ** ** ** было заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор, где прописана дата работы с ** ** ** по ** ** ** Никаких сносок, ссылок и разъяснений почему определен срок ** ** ** в соглашении нет, и в устной форме в отделе кадров тоже ничего не объяснили. Считает, что оформление трудовых отношений было с нарушениями ст.59 ТК РФ, что в последствие повлекло нарушение ее прав.

Ответчик, возражая против удовлетворения иска, в отзыве указал, что Строкова Е.Н. была принята на должность ... на период открытия ... маршрутов на срок с ** ** ** по ** ** ** По истечении указанного срока Строкова Е.Н. написала заявление о продлении трудового договора на ... год с ** ** ** ** ** ** трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с его окончанием. Трудовой договор был продлен на основании добровольного согласия сторон, какого-либо понуждения со стороны работодателя не было.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика не согласился с требованиями истца, дополнительно указав, что при заключении срочного трудового договора также учитывался пенсионный возраст Строковой Е.Н.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, должны указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. ч. 2 и 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 Кодекса. При этом работник должен относиться к одной из категорий, указанных в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, и согласен на заключение срочного трудового договора.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

При этом работодатель не может действовать произвольно и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В то же время конституционно защищаемая свобода договора не должна приводить к отрицанию или умалению других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина; она не является абсолютной и может быть ограничена, однако как сама возможность ограничений, так и их характер должны определяться на основе Конституции Российской Федерации, устанавливающей, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (статья 55, части 1 и 3).

Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Право на заключение срочного трудового договора не является исключением из общих правил и в любом случае должно в определенной степени гарантировать стабильность трудовых отношений на срок его действия.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что ** ** ** Строкова Е.Н. обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу ... с ** ** ** на ... месяца (л.д....).

** ** ** между ООО «Альфа-Транс» и Строковой Е.Н. заключен трудовой договора № ..., согласно которому Строкова Е.Н. принята на работу на должность ... на период открытия ... маршрутов, окончание действия договора ** ** ** (л.д....).

** ** ** Строкова Е.Н. обратилась к работодателю с заявлением о продлении трудового договора на ... год с ** ** ** (л.д....).

** ** ** между сторонами было заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор № ... от ** ** **, согласно которого была определена дата начало работы с ** ** ** и дата окончания работы ** ** **

Согласно представленного ответчиком штатного расписания с ** ** ** в штате ООО «Альфа-Транс» состояло ... единиц .... Штатного расписания, действующего на период заключения трудового договора и соглашения стороной ответчика не представлено.

Как следует из объяснений истца, при приеме на работу ей в отделе кадров сказали, что ее принимают на ... месяца, т.е. с испытательным сроком. Она обратила внимание, что в договоре указан срок действия, но ей в кадрах объяснили, что это сделано из-за изменений в Трудовом кодексе. Ее заверили, что по истечение испытательного срока договор станет бессрочным. По истечении испытательного срока ей сказали, что необходимо продлить трудовой договор еще на ... год. В период работы она работала на всех маршрутах, не только на ... маршрутах.

Допрошенная в качестве свидетеля ... О.В. суду пояснила, что она работала в ООО «Альфа-Транс» начальником отдела кадров. На летний период на предприятии открываются дополнительные маршруты, поэтому они принимали кондукторов на летний период. Дополнительное соглашение с истцом было заключено на год в виду того, что она являлась пенсионером.

Свидетель ... А.М. суду пояснила, что она работала в ООО «Альфа-Транс» специалистом по работе с .... Отдел кадров направлял к ней людей на собеседование. Она рассказывала все нюансы работы. При открытии дачного сезона они принимали дополнительно .... У них была очень большая текучка кадров. Решение о продлении договора принималось не ею, а в отделе кадров. На дачные маршруты ставили более опытных ..., а не новичков.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, поскольку трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения между сторонами спора в спорный период не прерывались, носили постоянный характер, при этом истец замещал штатную единицу по указанной должности. Доказательств того, что штат ... на период заключения трудового договора и дополнительного соглашения к нему был укомплектован, стороной ответчика не представлено. Более того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что со Строковой Е.Н. трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В частности, ответчиком не представлены доказательства того, что на период заключения договора увеличилось количество маршрутов. Трудовые обязанности истца не носили временный характер и не являлись для работодателя временным оказанием услуг, а также не выходили за рамки обычной деятельности ответчика.

Кроме того, суд считает несостоятельным довод ответчика о том, что второе продление срока действия срочного трудового договора (с ** ** ** по ** ** **) было обусловлено пенсионным возрастом истца, поскольку в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ** ** ** не содержал причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, в заявлении о приеме на работу и о продлении трудового договора указание на согласие Строковой Е.Н. на заключение срочного трудового договора в связи с наличием пенсионного возраста отсутствует.

Таким образом, ответчик не представил доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ, что при заключении с истцом трудового договора № ... от ** ** ** и соглашения от ** ** ** между работником и работодателем состоялось соглашение – на основе добровольного согласия работника и работодателя – о заключении трудового договора, как с пенсионером по возрасту.

Учитывая, что ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и наличие обстоятельств невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Строковой Е.Н. удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор № ... от ** ** **, заключенный между ООО «Альфа-Транс» и Строковой Е.Н., заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Альфа-Транс» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ... рублей.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова