Решение по делу № 2-737/2017 от 10.04.2017

Дело № год

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

<адрес>    25.07.2017 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего Бабичева А.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента <адрес> к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании денежных средств в размере 200 985, 76 руб. и неустойку в размере 0,1 процента от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет за каждый день просрочки начиная со дня следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 16 078, 86 руб.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, Департамент здравоохранения <адрес> обязался предоставить ФИО2 единовременную выплату в размере 1 000 000 руб., обеспечить перечисление налогов в соответствие с действующим законодательством. Работник в свою очередь обязался работать непрерывно течение 5 (пяти) лет по основному месту работы, расположенному в населенном пункте <адрес>, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Департаментом здравоохранения <адрес> принятые на себя обязательства исполнены, что подтверждается заключенным договором от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, тогда как с ответчиком, расторгнут бы трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у ОГАУЗ «<адрес> больница».

В связи с чем письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ОГАУЗ «<адрес> больница» уведомило Департамент здравоохранения <адрес> о прекращении трудового договора с ФИО1.

Соглашением о расторжении Договора от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ № Департамент здравоохранения <адрес> и ФИО2 расторгли договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО2 обязался в течение 15 рабочих дней со дня заключения соглашения обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с договором и рассчитанной, с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному времени в размере 200 985, 76 рублей путем перечисления на счет Департамента. Расчёт средств, подлежащих возврату в областной бюджет, является приложением к соглашению о расторжении Договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Возврат денежных средств в указанный период Ответчиком не был произведен. В связи с чем Департаментом здравоохранения <адрес> было направлено Ответчику по адресу: 634063, <адрес>, письмом от ДД.ММ.ГГГГ № уведомление о неисполнении условий договора. В котором было указано на неисполнение условий Соглашения о расторжении Договора от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскании неустойки в размере 0, 1 процента от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет за каждый день просрочки, начиная со дня следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 договора.

Однако до настоящего времени обязательства Соглашения о расторжении Договора от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ № не исполнены.

Задолженность ФИО2 перед Департаментом здравоохранения <адрес> составляет 217 064, 62 рубля.

Ответчик ФИО2 обратился с встречным иском к ОГАУЗ «<адрес> больница №» и Департаменту здравоохранения <адрес> о взыскании заработной платы.

Согласно встречному иску ФИО2 просит взыскать с ОГАУЗ «<адрес> больница №» задолженность по заработной плате, признать недействительным п. 2 Соглашения № от 16.08.2016г. Департамента здравоохранения <адрес> в части суммы равной задолженности ОГАУЗ «<адрес> больница №» перед ФИО1

Свои встречные исковые требования ФИО2 мотивирует следующим.

ФИО2 являлся сотрудником ОГАУЗ «<адрес> больница №», что подтверждается трудовым договором № от 17.07.2012г. Как следует из письма ОГАУЗ «<адрес> больница №», врач СМП ФИО2 уволился 07.08.2016г. по собственному желанию (подтверждается приказом №-у от 05.08.2016г.).

Как следует из п. 1 трудового договора, истец был принят на работу по профессии (должности) врач СМП.

Заработная плата ФИО2, установлена в размерах и условиях, предусмотренных п. 11 трудового договора.

ФИО2 не может согласиться с исчислением отработанного периода с даты заключения договора и срока, указанного в дополнительном соглашении № от 16.08.2016г. о расторжении Договора от 10.08.2012г. № о предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, а именно с исчислением количества отработанных дней – 1 459 дней.

Исходя из условий представления единовременной компенсационной выплаты и условий договора № от 10.08.2012г., дополнительного соглашения № от 16.08.2016г., данные компенсационные выплаты связаны именно с исполнением истца трудового договора, заключенного с ОГАУЗ «<адрес> больница №».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, согласно имеющимся сведениям ОГАУЗ «<адрес> больница №» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере около 200 000 руб.

В судебное заседание истец - Департамент здравоохранения <адрес> не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие указанного лица.

Ответчик - ОГАУЗ «<адрес> больница №» в судебное заседание не явился, был уведомлен о месте и времени судебного заседания надлежащем образом. Письменно представил возражение на встречное исковое заявление ФИО2, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, и вынести решение на усмотрение суда. Суд считает возможным провести судебное заседание в отсутствие указанного лица.

В судебном заседании представитель ФИО2 ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований Департамента здравоохранения <адрес>, а встречные исковые требования поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению, а встречные исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Согласно п.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Согласно п. 2 Соглашения № о расторжении Договора от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлению единовременной компенсационной выплаты медицинскому    работнику    от ДД.ММ.ГГГГ /л/<адрес>/, Приложению /л/<адрес>/, медицинский работник ( ФИО2), обязуется в течении 15 рабочих дней со дня заключения настоящего Соглашения обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с Договором и рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, в размере 200 985,76 рублей 76 путем перечисления на счет Департамента.

        Согласно Договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л/<адрес>/, Медицинский работник ( ФИО2), обязуется работать непрерывно в течении пяти лет со дня подписания настоящего договора, Департамент обязуется предоставить Медицинскому работнику один миллион рублей, в связи с исполнением им своих обязательств, в соответствии с действующим законодательством.

        Согласно копии платежного поручения /л/<адрес>/, денежная сумма один миллион рублей переведена как единовременная компенсационная выплата медицинскому работнику ФИО2

        Согласно Договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л/<адрес>/, МУ «<адрес> больница №», и ФИО2 заключили договор о том, что Работник принимается на работу по профессии на должность врача СПМ. Место работы МБУЗ СРБ №, 1,0 ставки.

        Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУЗ «<адрес> больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Как следует из п.1 трудового договора, ФИО2 был принят на работу по профессии (должности) врач СМП.

        Заработная плата ФИО2, установлена в размерах и условиях, предусмотренных п. 11 трудового договора.

        Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО1 был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику.

        Согласно условиям указанного договора ФИО2 добровольно принял на себя обязанность в течение пяти лет осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с Трудовым договором № от 17.07.2012г., в связи с чем Департамент здравоохранения <адрес> обязуется предоставить ему единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей. В соответствии с п. 2.1.2. Договора, при прекращении трудового договора с ОГАУЗ «<адрес> больница №» до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) медицинский работник обязался возвратить в бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, размер которой рассчитан с даты прекращения трудового договора, пропорционально отработанному медицинским работником периоду.

        В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

        Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

        Суд не может согласиться с позицией Департамента, о том, что количество фактически отработанных дней ФИО1 с момента заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по дату увольнения в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у составляет – 1 459 дней, поскольку согласно графику ОСМП, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в условиях продолжительности рабочего времени не предусмотренного трудовым договором, что повлекло нарушение трудового законодательства для данной категории работников.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 298/П-22 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" ФИО2, состоящий в должности врача скорой медицинской помощи, относится к категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст. 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

        В силу ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

        Суд считает достоверным расчет, произведенный представителем ФИО4, согласно которому, ФИО2 на 138 % ставки переработал, вместо положенных 100 %, что предусмотрено как трудовым договором, заключенным между ОГАУЗ «<адрес> больница №» и ФИО1, так и договором от 10.08.2012г. № о предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенного между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО1

        Кроме того, условия нормальной продолжительности рабочего времени установлены трудовым законодательством для данной категории работников в частности, следовательно, несоблюдение данных норм законодательства, влечет нарушение прав и законных интересов ФИО2

Таким образом, суд считает обоснованным признать недействительным п.2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. считает, что все взятые на себя обязательства по договору, ФИО1 исполнены. Отказывая ФИО2 в удовлетворении встречных исковых требований в части взыскания в пользу ФИО2 денежной суммы в размере 200 000 рублей с Департамента здравоохранения <адрес> и ОГАУЗ «<адрес> больница №», суд руководствовался тем, что ФИО1 не предоставлен соответствующий расчет взыскиваемой им суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Департамента здравоохранения <адрес> о взыскании денежных средств в размере 200 985, 76 руб. и неустойку в размере 0,1 процента от размера части единовременной компенсационной выплаты отказать.

Встречные исковые требования ФИО2 в части взыскания с ОГАУЗ «<адрес> больница №» задолженности по заработной плате отказать.

Признать недействительным п. 2 Соглашения № от 16.08.2016г. Департамента здравоохранения <адрес>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                    А.И. Бабичев