Решение по делу № 2-891/2016 от 01.02.2016

Дело № 2-891/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий

Кемеровской области                                                                          18 февраля 2016 года

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Н.В.,

при секретаре Карабаевой Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова А.В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа,

УСТАНОВИЛ:

Степанов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ОАО «Шахта «Заречная» с ххх

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы было установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. Истец не имел периодов временной нетрудоспособности в период с 01.01.2010г. по 31.12.2013г. Следовательно, истцу должно быть выплачено указанное вознаграждение за период 2010-2012 годы и за период 2011 – 2013 годы, однако по настоящее время оно не выплачено. 30.04.2015 года между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение № 2 об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. Неотъемлемым приложением Соглашения являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы выплат и сроки выплаты каждому работнику. Согласно указанному списку выплата вознаграждения за период 2010-2012гг. должна быть произведена истцу в сумме 78800 рублей в ноябре 2015 года, однако вознаграждение до настоящего времени не выплачено. Истец полагает, что действия ОАО «Шахта «Заречная» нарушают требования ст.22 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений. Также полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ОАО «Шахта «Заречная» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат в размере 1/300 ставки действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждение за не пользование больничным листом в течение трех лет за период 2010-2012 годы в размере 78800 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 1/300 ставки действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат до момента принятия решения судом.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил лишь о взыскании вознаграждения за не пользование больничным листом в течение трех лет за период 2010-2012 годы в размере 78800 рублей, при этом отказался от поддержания остальных исковых требований. Уточненные исковые требования поддержал, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Заречная» Лелив К.Л., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, указал, что ответчиком не оспаривается право истца на получение требуемого им вознаграждения, размер которого также не оспаривается, однако в настоящее время в связи с тяжелым финансовым положением ответчика им принято решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений. Также полагал не подлежащей применению ст.236 ТК РФ, поскольку она распространяется только на выплаты за оплату труда, в то время как вознаграждение, предусмотренное коллективным договором, к таковым выплатам не относится и не входит в систему оплаты труда.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.4 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч.3 ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Степанов А.В. с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Заречная».

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам.

Указанные положения Коллективного договора не изменены и не отменены, соответственно подлежат применению в период действия коллективного договора.

30.04.2015 года между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа заключено Соглашение № 2, согласно которому в связи с тяжелой финансовой ситуацией были изменены сроки выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. ОАО «Шахта «Заречная» обязалось погасить задолженность перед работниками по выплатам, установленным коллективным договором на 2010-2013гг. в период с 01.09.2015г. по 31.08.2016г. в соответствии с графиком погашения задолженности и списками работников, утвержденными сторонами и являющимися неотъемлемыми приложениями к соглашению.

Поскольку истец не имел периодов временной нетрудоспособности в период с 01.01.2010г. по 31.12.2013г. ему начислено вознаграждение в сумме 78800 рублей. Согласно списку выплата вознаграждения за период 2010-2012гг. должна быть произведена истцу в сумме 78800 рублей в ноябре 2015 года.

До настоящего времени указанное вознаграждение истцу не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что в связи с тяжелым финансовым положением ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить оплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Учитывая, что в данном случае имеет место ненадлежащее исполнение своих обязательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждения за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2010-2012 годы, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден – в размере 2564 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

          Исковые требования Степанова А.В. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в пользу Степанова А.В. вознаграждение за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2010-2012 годы в сумме 78800 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Заречная» в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области сумму государственной пошлины в размере 2564 рубля.

                                                                Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:                                    Н.В. Орлова

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-891/2016 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинск-Кузнецкого Кемеровской области.