Решение по делу № 2-1800/2013 ~ М-199/2013 от 10.01.2013

Дело № 2-1800-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 18 марта 2013 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Захаровой С.А., с участием истца Филиппова В.А., представителя ответчика Зимнуховой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Бизнес Компания» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, указав, что с ____.2012 г. работал у ответчика в должности ___ с испытательным сроком 3 месяца. С ____.2012 г. истец был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Считает данное увольнение незаконным, поскольку ____.2012 г. истец еще работал, а с ____.2012 г. был временно нетрудоспособен. Об увольнении узнал осенью 2012 г. В связи с чем, просит признать приказ об увольнении № незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., окончательный расчет в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика просит в иске отказать в связи с необоснованностью, считает увольнение законным, поскольку истец не являлся, не сообщал о себе. Со стороны работодателя были предприняты все меры по розыску истца, направлялись уведомления.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работал в должности ___ с ____.2012 г. по ____.2012 г., что сторонами не оспаривается и подтверждается приказом о приеме на работу от ____.2012 г..

Приказом № от ____.2012 г. истец был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул с ____.2012 г.

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания нет. Однако в силу требований ст.192, 193 Трудового кодекса РФ в приказе должны быть указаны следующие сведения: - фамилия, имя, отчество работника; - должность работника, к которому применяется взыскание; - структурное подразделение, где работает работник; - проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; - обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; - вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В оспариваемом приказе отсутствуют данные о периоде прогула, в основании приказа указан один акт об отсутствии на рабочем месте без указания даты. Однако, необходимо при этом принять во внимание тот факт, что с ____.2012 г. истец перестал выходить на работу, что подтверждается представленными актами об отсутствии на рабочем месте с ____.2012 г. по ____.2012 г..

Представленный со стороны истца листок нетрудоспособности не может быть принят судом во внимание как доказательство уважительности причины отсутствия истца на рабочем месте, поскольку листок нетрудоспособности надлежащим образом не заверен, кроме этого, как видно из ответа ГБУ РС(Я) «Якутская больница №2» Филиппов В.А. в 2012 г. не обращался за медицинской помощью.

По пояснениям самого истца с ____.2012 г. он в частном порядке осуществлял представительство граждан в суде, занимался частным извозом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не собирался продолжать трудовую деятельность у истца, и тем самым истец злоупотребляет своим правом. Указанная позиция отражена в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым изменить дату увольнения истица на ____.2012 г., отказав в признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскания заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно выписки по лицевому счету за период с ____.2012 г. до конца месяца истцу начислено ___ руб., за ____ 2012 г. – ___ руб., за ____ 2012 г. ___ руб.. Согласно штатного расписания истцу за ____ 2012 г. полагается ___ руб., за 1 рабочий день ____ 2012 г. – ___ руб. (___ : ___ раб. дн). Итого должно быть истцу выплачено ___ руб. ((___) – 13% подоходного налога).

Фактически истцу по представленным платежным ведомостям выплачено ___ руб. Согласно приказу № от ____.2012 г. из заработной платы истца удержано ___ руб., который истцом не был обжалован.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет ___ руб. (___), которая подлежит взысканию.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за отработанное время.

За период с ____.2012 г. по ____.2012 г. истец отработал ___ месяца ___ дней.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам согласно ст.ст.115, 321 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска за 1 год составляет 52 календарных дня. За 1 месяц полагается 4,3 дн. (52 дн. : 12 мес.), за 1 день – 0,14 (52 дн. : 12 мес. : 29,4 дн. в силу ст.139 Трудового кодекса РФ). Таким образом, истцу полагается компенсация за ___ дней неиспользованного отпуска ((___ мес. х ___ дн.) + (___ дн. х ___ дн.) = ___ дн. Среднемесячный заработок будет составлять ___ (___ мес.). Следовательно, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. (___ дн.).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт длительной задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежат взысканию расходы по уплаты госпошлины в размере 1499,77 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Изменить дату увольнения Филиппова В.А. согласно приказу Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Бизнес Компания» № от ____ 2012 года с ____ 2012 года на ____ 2012 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Бизнес Компания» в пользу Филиппова В.А. задолженность по заработной плате в размере ___ рублей ___ копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ рублей ___ копеек и компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая Бизнес Компания» в доход государства государственную пошлину в размере 1499 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров