Решение по делу № 2-6345/2015 от 26.08.2015

Дело № 2-6345/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи     Дуровой И.Н.

при секретаре                     Глинской К.Н.

с участием прокурора:                Катусенко А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 17.11.2015г.

гражданское дело по иску Богдановой Е. С. к ООО «АНКОР Кадровые решения» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Богданова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «АНКОР Кадровые решения» о нарушении трудовых прав. Просит восстановить истца на работе в обществе с ограниченной ответственностью "АНКОР Кадровые решения" в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года.

Признать заключенный между истцом и обществом с ограниченной ответственностью "АНКОР Кадровые решения" срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АНКОР Кадровые решения" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка, равного <данные изъяты> рубля, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью "АНКОР Кадровые решения" в качестве <данные изъяты> по городу Новокузнецк в Подразделение Делонги Отдела по работе с клиентами Обособленного подразделения в г. Кемерово (работала в магазине "<данные изъяты>" по адресу: <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на работу в подразделение Делонги отдела по работе с клиентами обособленного подразделения в <адрес> в качестве консультанта в городе Новокузнецк (рабочее место осталось прежним).

В заключенном с истцом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № № указано, что он является срочным и заключен на период выполнения заведомо определенной работы на основании какой-то Заявки. Окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут с формулировкой: "В связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Истец считает увольнение незаконным.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В письменной форме о прекращении трудового договора истца никто не уведомил. Говорить о завершении выполнения какой-то определенной работы также нельзя, так как на место истца на следующий день после ее увольнения был принят другой работник.

В судебном заседании истец и ее представитель Тимофеева С.А., действующая на основании ордера, поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика Полежаева О.В., действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований. Пояснила суду, что увольнение истца было произведено с соблюдением норм действующего законодательства, заявила о пропуске срока оспаривания трудового договора, указала, что у ответчика заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «Делонги», по которому ответчик оказывает услуги ООО «Делонги» путем направления к нему своих работников, объем услуг определяется заявкой. ДД.ММ.ГГГГ. между ответчиком и ООО «Делонги» подписана Заявка №, согласно которой ответчиком оказываются услуги на период до завершения заказчиком проекта «Осуществление консультационных мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции» с местом осуществления проекта – <адрес>. С целью выполнения этой Заявки ответчиком с истцом был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ. заказчик уведомил ответчика о прекращении оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ. по Заявке №. Таким образом, дата прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Процедура уведомления и увольнения соблюдена. Доказательств принятия другого работника истец не представила.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в т.ч. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Установлено, что Богданова Е.С. была принята в ООО «АНКОР Кадровые решения» на основании срочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты> по г. Новокузнецк в Подразделение Делонги Отдела по работе с клиентами Обособленного подразделения в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена в Подразделение Делонги Отдела по работе с клиентами Обособленного подразделения в <адрес> на должность консультанта в <адрес>.

В соответствии с п. 1.2. Трудового договора местом выполнения работы для Работника является место оказания Работодателем услуг ООО «Делонги» в соответствии с Заявкой на предоставление услуг № к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 11.1. Трудового договора указано, что трудовой договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки и вступает в силу с момента его подписания. Окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращения данного Трудового договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

ООО «АНКОР Кадровые решения» был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме истца в Подразделение Делонги Отдела по работе с клиентами Обособленного подразделения в <адрес> на должность <данные изъяты> <адрес>. Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

В заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АНКОР Кадровые решения» (Исполнитель) и ООО «Делонги» (Заказчик) был заключен Договор возмездного оказания услуг № № В соответствии с этим Договором оказания услуг Исполнитель обязался оказать Заказчику административные и комплексные возмездные услуги, необходимые ему в связи с осуществлением его деятельности.

В соответствии с п. 1.2 Договора оказания услуг Исполнитель оказывает Заказчику услуги путем направления к нему своих работников или лиц, привлеченных им по гражданско-правовым договорам, имеющих необходимую квалификацию для выполнения соответствующих работ по обслуживанию Заказчика.

Согласно пункту 1.3. указанного Договора вид услуг, их объем, срок предоставления определяется Заказчиком в письменной заявке на предоставление услуг к Договору.

В соответствии с пунктом 1.4. Договора оказания услуг в случае, когда Заказчик не может точно определить период, в течение которого ему необходимы соответствующие услуги, он обязан указать обстоятельство, событие или действие, с наступлением которого будет связано окончание периода обслуживания. При наступлении таких обстоятельств, событий или действий Заказчик обязан направить исполнителю письменное Уведомление об отказе от предоставления услуг не менее, чем за две недели до дня прекращения оказания услуг.

ДД.ММ.ГГГГ Заказчиком и Исполнителем была подписана и согласована Заявка на предоставление услуг № к данному Договору оказания услуг.

Согласно этой заявке срок оказания услуг по ней - временный, в период с ДД.ММ.ГГГГ. и до завершения Заказчиком проекта «Осуществление консультационных мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции». Место оказания услуг - <адрес>, территория оказания услуг, определяемая Клиентом в соответствии с его производственной необходимостью. Время оказания услуг - со <данные изъяты> по 8 часов в день в интервале времени с <данные изъяты> ч. Необходимое количество сотрудников - <данные изъяты>.

С целью выполнения данного проекта ООО «АНКОР Кадровые решения» заключил вышеуказанный трудовой договор с Богдановой Е.С.

ДД.ММ.ГГГГ. Заказчик предоставил Исполнителю Уведомление о прекращении оказания услуг к Заявке на предоставление услуг № о завершении ДД.ММ.ГГГГ работ по заявке №, согласно которому оказание услуг по проекту «Осуществление консультационных мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции» прекращается с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с указанным на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ Трудовой договор между сторонами был заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, - до завершения проекта, указанного в Заявке № к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного суд не усматривает оснований для признания вышеуказанного трудового договора заключенным на неопределенный срок, полагает, что у ответчика имелись в данном случае основания для заключения с истцом срочного трудового договора. Ответчик обязался оказывать Заказчику услуги до завершения Заказчиком проекта «Осуществление консультационных мероприятий, способствующих увеличению продаж продукции», период реализации Заказчиком проекта определяется этим Заказчиком, который обязан в силу Договора оказания услуг уведомлять ответчика за две недели до завершения проекта о сроках его завершения. Указанное свидетельствует о наличии обстоятельств для заключения срочного трудового договора с истцом – выполнение заведомо определенной работы, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ работодатель должен в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

В связи с окончанием проекта ООО «АНКОР Кадровые решения» представил Богдановой Е.С. ДД.ММ.ГГГГ уведомление № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срока действия Трудового договора. Дата прекращения Трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

Данное уведомление было направлено истцу курьерской службой. В соответствии с накладной № службы «Курьер Сервис Экспресс» (пункт 3 накладной) указано на вложение: уведомление № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срока действия Трудового договора.

Истец получила уведомление ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись на курьерской накладной.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работодателем был издан приказ о расторжении Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Истец ознакомлена с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись на приказе.

Следовательно, истец была надлежаще уведомлена не менее чем за 3 дня до расторжения срочного трудового договора о его расторжении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям об оспаривании срочного трудового договора.

Согласно статье 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствие со ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре до вынесения решения суда, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 15 от 12.11.2001 г и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ № 18 от 15.11.2001 г. «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса Российской Федерации об исковой давности» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности (если истцом является физическое лицо) и уважительных причин для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд полагает, что трехмесячный срок оспаривания трудового договора не пропущен, поскольку о предполагаемом нарушении своих прав истец узнала при уведомлении ее ответчиком о прекращении договора ДД.ММ.ГГГГ., с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ., т.е. без пропуска срока оспаривания.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что заключение срочного трудового договора с истцом закону не противоречит, увольнение истца произведено с соблюдением закона, в связи с чем в требованиях о восстановлении на работе, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок следует отказать. Вытекающие из данных требований требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.11.2015░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░        (░░░░░░░)                ░.░. ░░░░░░

░░░░░. ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░