Решение по делу № 2-3001/2018 ~ М-1715/2018 от 25.04.2018

Дело №2-3001/2018 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

23 ноября 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хертек С.Б., при секретаре Шожунчап У.А., с участием ситца САС, представителя ответчика ЭЕМ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению САС к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

САС обратилась в суд (с учетом уточнений) к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства»(далее- ГБУ РТ «УКС») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в ГБУ РТ «УКС» с 2013 года главным специалистом юридического отдела. Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с новым штатным расписанием занимаемая истцом должность была сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате среднемесячной заработной платы за июнь, июль, август 2017 года. Однако ответчик сообщил, что УФК по РТ приостановлены операции по счету учреждения и только после открытия счета будет выплачена истцу причитающаяся сумма.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу: денежные средства за задержку среднего заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый месяцы со дня увольнения в размере 24722,93 рубля и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец САС иск полностью поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ЭЕМ, действующая на основании доверенности, с иском согласилась.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Республики Тыва в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен, о причинах неявки не сообщил, поэтому суд рассматривает дело в его отсутствие, в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

САС работала в ГБУ РТ «УКС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста юридического отдела на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии на работу.

Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» утверждены предельная численность учреждения в количестве 3 штатных единиц и структура; начальнику Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» предписано до ДД.ММ.ГГГГ уведомить работников учреждения о предстоящем сокращении.

На основании данного распоряжения ответчиком издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности штатов ГБУ РТ «Управление капитального строительства».

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении замещаемой ею должности.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников учреждения.

Таким образом, судом установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ГБУ «УКС» прекращения с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой Центра занятости населения <адрес> истец обратилась в «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев.

Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24722,93 рубля.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец длительное время не получал заработную плату, гарантированная законом выплата расчета в день увольнения не была произведена, что причинило истцу нравственные страдания в связи неполучением денежных средств.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд полагает иск подлежащим удовлетворению и, следуя требованиям разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В связи с чем, требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333-36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера - 941,69 рублей и неимущественного характера -300 руб., всего 1241,69 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Иск САС к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу САС 24722 рубля 93 копейки в счет компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, 7 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» государственную пошлину в размере 1241 рубль 69 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Б. Хертек