Решение по делу № 2-514/2016 от 17.03.2016

Дело № 2-514-2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Агинское 11 апреля 2016 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Батуевой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Объедкова Анатолия Валентиновича к МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа», Комитету образования администрации муниципального района «Агинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Объедков А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работает в должности заведующего хозяйственной частью в МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № п. 8.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад устанавливается в размере 4155,00 руб., кроме того производятся доплаты: районный коэффициент 40% - 1662,00 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30% - 1246,50 руб. Таким образом, размер его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по н/в составляет 7063,50 руб.

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Просит суд взыскать в его пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2015 по февраль 2016 года в сумме 9633,90 руб. Обязать ответчика МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа» выплачивать с марта 2016 года заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в сумме 6044 руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до внесения соответствующих изменений в законодательстве об оплате труда.

В судебное заседание истец Объедков А.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчиков МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа», Комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явились, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению.

Как установлено из представленных истцом документов, истец Объедков А.В. работает в МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа» в должности заведующего хозяйственной частью с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, копией трудового договора. Объедков А.В. по должности заведующего хозяйственной частью установлен должностной оклад в размере 4155,00 руб., районный коэффициент 40% - 1662,00 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30% - 1246,50 руб. Таким образом, размер его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по н/в составляет 7063,50 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы Объедкова А.В. по должности заведующего хозяйственной части в декабре 2015 г., январе, феврале 2016 г. из расчета 1 ставки составляла 7063,50 руб. и включал в себя окла<адрес>,00 руб., районный коэффициент 40% - 1662,00 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30% - 1246,50 руб.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного суд считает, что совокупный размер месячной заработной платы истца с учетом стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не должен быть равен установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, ответчиком нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в пользу Объедкова А.В. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учредителем муниципального общеобразовательного учреждения «Орловская средняя общеобразовательная школа» является администрация муниципального района «<адрес>».

Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает ее право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Поскольку Администрация муниципального района «<адрес>» несет обязанность по финансированию МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа», в случае недостаточности денежных средств для выплаты взысканных сумм, возложить обязанность профинансировать денежными средствами за счет субвенций, выделяемых из бюджета <адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Объедкова Анатолия Валентиновича удовлетворить.

Взыскать в пользу Объедкова Анатолия Валентиновича с Муниципального общеобразовательного учреждения «Орловская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 633 руб. 90 коп. (за вычетом НДФЛ).

Обязать МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы Объедкову А.В. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В случае недостаточности денежных средств у МОУ «Орловская средняя общеобразовательная школа» обязать администрацию муниципального района «<адрес>» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Объедкову А.В. заработной платы в пределах и за счет субвенций, выделяемых из бюджета <адрес>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.04.2016г..

Председательствующий судья                 Ц.Ц. Дашиева