Решение по делу № 2-1411/2016 ~ М-1476/2016 от 06.05.2016

Дело ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Воркута Республика Коми 12 июля 2016 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соболевой А.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская поликлиника» об установлении оплаты труда в соответствии с квалификационной категорией,

УСТАНОВИЛ:

Соболева А.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении оплаты труда в соответствии с квалификационной категорией. Просила суд признать отказ ГБУЗ РК "Воркутинская поликлиника" в присвоении квалификации первой категории истцу необоснованным; обязать ответчика установить истцу первую квалификационную категорию с соответствующим должностным окладом с 21.01.2016 г. В обоснование указала, что работает у ответчика с 16.05.2005 года в должности медсестры кабинета пропаганды здорового образа жизни отделения профилактики. 22.10.2008 года приказом Министерства здравоохранения РК № 398 истцу присвоена вторая квалификационная категория по специальности "Гигиеническое воспитание" и на основании приказа №371/к от 28.11.2008 года ей присвоена вторая квалификационная категория по специальности "сестринское дело", установлен соответствующий должностной оклад. 04.12.2015 г. истец получила извещение от работодателя за подписью главного врача, о том, что у нее с 10.03.2016 года истекает срок действия квалификационной категории, при отказе от очередной переаттестации в установленный срок у нее изменятся условия оплаты труда. 21.01.2016 г. после предоставления всех необходимых документов в Воркутинский межтерриториальный отдел ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности МЗ РК", была проведена аттестация. 29.01.2016 года приказом Министерства здравоохранения РК № 35-к к выписке об аттестации медицинского и фармацевтического персонала за подписью и.о. министра Е.Г.Котовой истцу была присвоена первая квалификационная категория по специальности "Гигиеническое воспитание", как медицинской сестре кабинета здорового образа жизни отделения профилактики ГБУЗ РК "Воркутинская поликлиника", однако оклад истцу в соответствии с первой квалификационной категорией выплачивать не стали. Истец указывает, что получение категории по "гигиеническому воспитанию" ей так же необходимо, так как она работает по специальности медсестра кабинета пропаганды здорового образа жизни, что связано с гигиеническим воспитанием граждан.

01.06.2016 г. от истца поступило уточненное исковое заявление, в котором она просила просительную часть исковых требований изложить в следующей редакции: обязать ответчика установить оплату труда в соответствии с 1 квалификационной категорией, присвоенной приказом Министерства Здравоохранения Республики Коми № 35-к от 29.01.2016 г.

Ответчик в отзыве на иск указал, что ответчику выгодно то, чтобы медицинские работники не имели категории, т.к. это является существенной экономией фонда оплаты труда. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 541н от 23.07.2010г. утверждён Единый квалификационный справочник должностей работников в сфере здравоохранения, указаны квалификационные характеристики по таким должностям как медицинская сестра и инструктор по гигиеническому воспитанию. Из должностных обязанностей инструктора по гигиеническому воспитанию видно то, что он, по сути является генеральным штабом по ведению деятельности в сфере медицинской профилактики в учреждении здравоохранения. Медицинская сестра проводит санитарно - просветительскую работу среди больных и их родственников по
укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Ровно этой работой в поликлинике, занята истец. Требования к квалификации установлены следующие: среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело»; сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело». Всё это есть у истца. Согласно п. 8 ч. 1 Приложения № 1 к Постановлению Правительства Республики Коми № 239 от 11.09.2008г. устанавливает следующее: Квалификационная категория учитывается при определении размеров должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

В судебном заседании истец и ответчик, участия не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, истец ходатайствовал о рассмотрении дела без её участия. Согласно статье 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает у ответчика с 16.05.2005 года в должности медсестры кабинета пропаганды здорового образа жизни отделения профилактики. 22.10.2008 года приказом Министерства здравоохранения РК № 398 истцу присвоена вторая квалификационная категория по специальности "Гигиеническое воспитание". Согласно приказу №371/к от 28.11.2008 года истцу была присвоена вторая квалификационная категория по специальности "сестринское дело". Установлен соответствующий должностной оклад. 07.12.2015 г. истец получила извещение от 04.12.2015 г. работодателя (л.д. 12) за подписью главного врача, о том, что у нее с 10.03.2016 года истекает срок действия квалификационной категории, при отказе от очередной переаттестации в установленный срок у нее изменятся условия оплаты труда. 21.01.2016 г. после предоставления всех необходимых документов в Воркутинский межтерриториальный отдел ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности МЗ РК", была проведена аттестация. Согласно приказу Министерства здравоохранения РК № 35-к от 29.01.2016 года истцу была присвоена первая квалификационная категория по специальности "Гигиеническое воспитание", как медицинской сестре кабинета здорового образа жизни отделения профилактики ГБУЗ РК "Воркутинская поликлиника" (л.д. 9).

Приказом № 60/лс от 10.03.2016 в связи с истечением срока действия квалификационной категории истцу установлен с 10.03.2016 г. оклад без учета квалификационной категории (л.д. 72).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ относит, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с требованием нормы статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Таким образом, выплата заработной платы без учета квалификационной категории, влекущего уменьшение заработной платы истца, является существенным изменением условий труда.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей, аттестация проводится один раз в пять лет.

Судом установлено, что истец на момент окончания срока действия имеющейся второй квалификационной категории, подтвердила первую квалификационную категорию по специальности "Гигиеническое воспитание", как медицинская сестра кабинета здорового образа жизни отделения профилактики ГБУЗ РК "Воркутинская поликлиника", что подтверждается выпиской из приказа Министерства здравоохранения РК № 35-к от 29.01.2016 года (л.д. 9), которую истец предоставила ответчику.

Анализ должностной инструкции медицинской сестры кабинета пропаганды здорового образа жизни отделения профилактики (л.д. 101-104) позволяет суду сделать вывод о том, что получение категории по "гигиеническому воспитанию" истцу необходимо в связи с осуществлением трудовой деятельности, поскольку деятельность медсестры кабинета пропаганды здорового образа жизни, связана с гигиеническим воспитанием граждан, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Возложить обязанность на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Воркутинская поликлиника» установить Соболевой А.Ю. оплату труда в соответствии с 1 квалификационной категорией, присвоенной приказом Министерства Здравоохранения Республики Коми № 35-к от 29.01.2016 г.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская поликлиника» в доход бюджета МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2016 года.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...