Решение по делу № 2-26/2020 (2-32/2019;) от 20.12.2019

Дело №2-26/2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2020 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Михайловой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Садиковой В.С.,

с участием представителя истца ООО «Коралл» по доверенности Осиповой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к Горбунову Александру Александровичу о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением работника,

у с т а н о в и л:

ООО «Коралл» обратилось в суд с иском к Горбунову А.А. о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением работника, в размере 12519 рублей 95 копеек, а также суммы уплаченной государственной пошлины в размере 501 рубля. Требования мотивированы тем, что 11.09.2017 г. между ООО «Коралл» (работодатель) и Горбуновым А.А. был заключен трудовой договор №397/17 о принятии его на должность жиловщика мяса и субпродуктов в «Участок разделки и обвалки» на неопределенный срок (приказ о приеме работника на работу №639-л от 11.09.2017 г.). 11.09.2017 г. с Горбуновым А.А. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» на срок с 18.09.2017 г. по 18.11.2017 г. по программе «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 рублей. В соответствии с пунктами 4 и 5 Дополнительного соглашения после прохождения обучения работник обязуется отработать 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл». В случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 дополнительного соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания 12-ти месячного срока. 25.04.2018 г. Горбунов А.А. подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию и уволен из ООО «Коралл» приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №230-л от 25.04.2018 г. по основаниям п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Так как Горбунов А.А. не отработал положенный 12-ти месячный срок, отделом бухгалтерского учета ООО «Коралл» был произведен расчет суммы удержания при увольнении работника. Остаток задолженности работника перед работодателем (за обучение) составил 12519 рублей 95 копеек. 25.10.2019 г. в адрес Горбунова А.А. направлена претензия (исх. №28/5/4725 от 22.10.2019 г.) с предложение компенсировать стоимость затрат работодателя на обучение в добровольном порядке. По состоянию на 29.11.2019 г. долг Горбунова А.А. перед ООО «Коралл» не погашен.

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» по доверенности Осипова Е.Н. отказалась от иска к Горбунову А.А. в части взыскания суммы уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 501 рубля.

Определением суда от 09.01.2020 г. отказ от иска в части принят судом, производство по делу по иску ООО «Коралл» к Горбунову А.А. в части взыскания суммы уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 501 рубля, прекращено.

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» по доверенности Осипова Е.Н. исковые требования с учетом отказа от части иска поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик Горбунов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом заранее и надлежащим образом, однако судебная корреспонденция, неоднократно направляемая ему по месту регистрации, возвращается в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», в связи с чем, суд полагает, что указанное лицо уклоняется от получения почтовых отправлений, и в силу ст. 117 ГПК РФ считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По правилам ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу положений ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 11.09.2017 г. между ООО «Коралл» (работодатель) и Горбуновым А.А. (работник) был заключен трудовой договор №397/17, согласно которому работодатель принимает работника на работу в ООО «Коралл» г. Бежецк для исполнения трудовой функции в подразделении Участок разделки и обвалки на должность Жиловщик мяса и субпродуктов. Настоящий договор вступил в силу со дня его подписания сторонами, т.е. 11.09.2017 г. Договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из п. 3.2 трудового договора, в обязанности работника входит, в том числе развитие своих профессиональных знаний, навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы, с использованием для этого всех имеющихся у работника возможностей, в том числе прохождение предлагаемых программ обучения.

Пунктом 9.11 трудового договора предусмотрено, что трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между Сторонами. Стороны договорились о том, что в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде г. Бежецка, в суде по месту нахождения работодателя.

Приказом №639-л от 11.09.2017 г. Горбунов А.А. принят на работу в ООО «Коралл» с 11.09.2017г. на Участок разделки и обвалки жиловщиком мяса и субпродуктов.

Также 11.09.2017 г. между ООО «Коралл» и Горбуновым А.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №397/17, по условиям которого стороны договорились о том, что работодатель направляет работника на производственную подготовку (обучение) в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) с 18.09.2017 г. по 18.11.2017 г. по программе: «Обвалка/жиловка мяса» стоимостью 28 500 рублей.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения работодатель обязуется оплатить работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (затраты на обучение). Работник после прохождения обучения обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл» (п. 4 дополнительного соглашения).

При этом п.5 дополнительного соглашения установлено, что в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 настоящего соглашения по основаниям, предусмотренным п.3, п.5, п.6, п.7, п.11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 настоящего соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 настоящего соглашения.

Пунктом 7 дополнительного соглашения предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно удержать затраты на обучение при увольнении работника до истечения срока, указанного в п. 5 соглашения, при выплате причитающихся работнику денежных средств (расчета).

Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с момента его подписания, т.е. с 11.09.2017 г.

Прохождение обучения Горбуновым А.А. в ООО «МПЗ Агро-Белогорье», а также оплата оказанных по обучению услуг со стороны работодателя – ООО «Коралл», подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: договором №23000117 от 04.07.2017 г. на оказание услуг по организации и проведению производственной (практической) подготовки с приложениями, в том числе заявкой на оказание услуг по организации производственной (практической) подготовки работников заказчика, графиком практической (производственной) подготовки сотрудников ООО «Коралл», актом №3492 от 18.11.2017 г., счетом-фактурой №3558 от 18.11.2017 г., платежными поручениями №6585 от 22.09.2017 г., №9358 от 28.11.2017 г.

25.04.2018 г. Горбунов А.А. написал заявление на имя директора ООО «Коралл» об увольнении по собственному желанию.

Приказом директора ООО «Коралл» №230-л от 25.04.2018 г. Горбунов А.А. уволен 25.04.2018 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовым законодательством РФ не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными. Однако, таковые могут быть определены в трудовом договоре или соглашении об обучении, что имеет место в рассматриваемом случае.

Так, в п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), выход на пенсию, окончание срочного трудового договора.

Дата увольнения работника Горбунова А.А. – 25.04.2018 г., т.е. ответчик прекратил трудовые отношения с работодателем ООО «Коралл», не отработав полных 12 месяцев после окончания обучения.

Из представленного истцом письменного расчета суммы затрат на обучение жиловщика мяса и субпродуктов Горбунова А.А. по дополнительному соглашению от 11.09.2017 г. к трудовому договору от 11.09.2017 г. №397/17 следует, что количество неотработанных полных календарных месяцев Горбуновым А.А. – 6 месяцев, затраты на обучение пропорционально неотработанным месяцам составили 14250 руб. (28500/12 мес.х6 мес.=14250). 25.04.2018 г. при увольнении удержана вся сумма окончательного расчета в счет погашения затрат на обучение – 1730,05 руб. По состоянию на 24.12.2018 г. задолженность Горбунова А.А. перед ООО «Коралл» составила: 14250-1730,05= 12519,95 руб.

25.10.2019 г. ООО «Коралл» ответчику Горбунову А.А. направлена письменная претензия о выплате задолженности работодателю за обучение в размере 12519 руб. 95 коп. в течение 7 календарных дней с даты получения претензии. Данная претензия получена Горбуновым А.А. 13.11.2019 г., что следует из отчета об отслеживании отправления с официального сайта Почты России. До настоящего времени указанная задолженность перед ООО «Коралл» Горбуновым А.А. не погашена, представленный стороной истца расчет суммы затрат на обучение ответчиком не оспорен. Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что ответчик выплатил требуемую к взысканию сумму в полном объеме, суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что причиной увольнения Горбунова А.А. из ООО «Коралл» явилось собственное желание ответчика, т.е. доказательств того, что расторжение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения им трудовых отношений с ООО «Коралл», материалы дела не содержат, и стороной ответчика не представлены.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных ООО «Коралл» к Горбунову А.А. требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к Горбунову Александру Александровичу удовлетворить.

Взыскать с Горбунова Александра Александровича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Коралл» понесенные затраты на обучение работника в размере 12519 (двенадцать тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме принято 09 января 2020 года.