Решение от 07.07.2016 по делу № 2-2929/2016 от 18.05.2016

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«07» июля 2016 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сычёвой ФИО1 к ООО "ЦентрОфис" о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сычёва Е.С. обратилась в суд с иском к ООО "ЦентрОфис" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86853,55 руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы в сумме 2284,38 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. С учетом уточных исковых требований просила взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 3016,86 руб. и компенсацию морального вреда в указанной сумме.

В обоснование иска указала, что с 26.05.2014г. по 22.04.2016г. работала в ООО «ЦентрОфис» в должности главного бухгалтера с заработной платой 15 000 руб. в месяц и в должности помощника руководителя на 0,5 ставки с заработной платой 5 000 руб. в месяц. Заработная плата систематически ответчиком задерживалась, выплаты компенсаций за задержку заработной платы не производились, платежные ведомости о выплате заработной платы подписывались «задним числом». Она, неоднократно, начиная с октября 2015г., обращалась к ответчику с требованием выплатить ей заработную плату. Выплата производилась частями за более ранние месяцы работы. Заработная плата не выплачивалась за период работы с 01.12.2015г. по 22.04.2016г. 31.03.2016г. она написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением. Данное заявление ответчик ей не подписала, просила подождать с увольнением. Положенные отпускные ей к моменту выхода в отпуск также выплачены не были. В последствии, она решила выйти после отпуска на работу 15.04.2016г. и проработать до 29.04.2016г. с целью сдать всю необходимую налоговую и бухгалтерскую отчетность. Взамен ответчик пообещала выплатить ей причитающуюся заработную плату. В связи с указанными обстоятельствами, 22.04.2016г. она написала заявление об увольнении, и принесла его на подпись ответчику. Ответчиком данное заявление было подписано и был издан приказ об увольнении тем же числом. В последний рабочий день, 22.04.2016г, ответчик очень просила подождать еще недели 2-3, в связи с тем чтобы пришли денежные средства на расчетный счет, и ответчик смогла с ней рассчитаться, так как к моменту увольнения денежных средств у нее – ответчика не было. Зная, что ориентировочно к этому времени и должны были поступить средства от заказчиков на расчетный счет, истец согласилась подождать. Однако, к оговоренному времени ответчик с ней так и не рассчиталась. Переживания от того, что ей не только задерживают, но и вообще не платят заработную плату, а также манипулируют ее репутацией, вызвали у истца депрессию, головные боли, бессонницу. Постоянная задержка заработной платы привели к необходимости поиска новой работы. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания, в связи с чем, с последнего надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

В уточненном иске Сычёва Е.С. указала, что 09.06.2016г. ответчиком ей была полностью выплачена задолженность по заработной плате в размере 86853,55 руб., однако неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 3016,86 руб. ответчик выплатить отказался. Просила взыскать указанную сумму неустойки с компенсацией морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании Сычёва Е.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила суд иск удовлетворить.

ООО «ЦентрОфис» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Ходатайствовало о рассмотрении дело в свое отсутствие, затем неоднократно заявлениями просило перенести судебные заседания на более поздние сроки, ссылаясь в обоснование на то, что генеральный директор общества в дни проведения судебных заседаний будет находиться в командировке. Приведенное основание об отложении судебного разбирательства суд расценивает как неуважительное, поскольку не лишает сторону права участия в судебном заседании через представителей по доверенности. Кроме того, суд расценивает поведение ответчика как злоупотребление правом, поскольку после извещений о времени и дате проведения судебных заседаний ответчиком представлялись различные командировочные документы.

В возражении на исковое заявление ООО «ЦентрОфис» сослалось на ложный характер сведений, изложенных в иске. Указало, что заработная плата сотрудникам общества выплачивалась в должные сроки. Жалоб о задержке заработной платы руководству со стороны истца не поступало. На момент увольнения истца с работы, организация действительно испытывала нехватку денежных средств, что было вызвано длительным нахождением документов заказчика к оплате. С первого же поступления денежных средств на расчетный счет организации общество осуществило выплату задолженности по заработной плате истцу. Компенсацию морального вреда считает необоснованным, поскольку истцом не представлено доказательств обращения в медицинские учреждения в связи со сложившейся ситуацией. Указывает, что заработная плата истцу в настоящее время выплачена полностью, в связи с чем в удовлетворении иска Сычёвой Е.С. надлежит отказать.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 26.05.2014г. по 22.04.2016г. Сычёва Е.С. работала в ООО «ЦентрОфис» в должности главного бухгалтера с заработной платой 15 000 ру6. в месяц и в должности помощника руководителя на 0,5 ставки с заработной платой 5000 руб. в месяц. Указанное подтверждается трудовым договором № от 26.05.2014г., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами № от 26.05.2014г., № от 26.05.2014г. Согласно раздела 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного Приказом генерального директора № от 17.11.2014г. и Положения об оплате труда ООО «ЦентрОфис», утвержденного Приказом генерального директора № от 17.11.2014г., а также заключенного трудового договора и дополнительным соглашением к нему, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (не более 25% от фактически отработанного времени к моменту выплаты аванса) выплачивается 29-го числа каждого месяца и окончательный расчет выплачивается 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

22.04.2016г. Сычёва Е.С. уволена приказом генерального директора ООО «ЦентрОфис» №.

Как установлено судом, ООО «ЦентрОфис» имело перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 86853,55 руб. погашенную только ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами.

Вышеуказанное подтверждается в том числе расходными кассовыми ордерами ООО «ЦентрОфис» от 09.06.2016г. (л.д.68-81).

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом, представленным истцом с ответчика надлежит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы за периоды:

декабрь 2015г.: 15400 руб. * 11 % * 1/300 * 147 дней (15.01.2016г. – 09.06.2016г.) = 830,06 руб.; аванс за январь 2016г.: 2000 руб. * 11% * 1/300 * 132 дня (30.01.2016г. -09.06.2016г.) = 96,80 руб.; расчет за январь 2016г.: 15400 руб. * 11% * 1/300 * 118 дней (13.02.2016г. – 09.06.2016г.) = 666,31 руб.; аванс за февраль 2016г.: 2000 руб. * 11 % * 1/300 * 101 день (01.03.2016г. - 09 06.2016г.) = 74,07 руб.; расчет за февраль 2016г.: 15400 руб. * 11% * 1/300 * 87 дня (15.03.2016г. -09.06.2016г.) = 491,26 руб.; аванс за март 2016г.: 2000 руб. * 11% * 1/300 * 72 дня (30.03.2016г. – 09.06.2016г.) = 52,80 руб.; расчет за март 2016г. и отпускные: 23 759,76 руб. * 11% * 1/300 * 70 дней (01.04.2016г. -09.06.2016г.) = 609,83 руб.; окончательный расчет за апрель 2016г. и компенсация за неиспользованный отпуск: 10 893,79 * 11% * 1/300 * 49 дней (22.04.2016г. -09.06.2016г.) = 195,73 руб.

Общая сумма процентов за задержку заработной платы по состоянию на 09.06.2016г. составит 3016,86 руб.

Судом указанный расчет денежной компенсации проверен и признан правильным. Ответчиком возражений по расчету не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в указанном размере подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав Сычёвой Е.С. в части задержки выплаты заработной платы ООО «ЦентрОфис», суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным. В связи с чем, возражения ответчика против удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда не принимаются.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, а также факт выплаты ответчиком заработной платы истцу и признание ответчиком требования в части задержки выплаты заработной платы ООО «ЦентрОфис», суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика 2000 руб. в пользу истца в счет компенсации морального вреда. В связи с чем, в удовлетворении остальной части требования истца (о компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.) надлежит отказать.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены, от уплаты государственной пошлины она освобождена, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., с учетом удовлетворения требования как имущественного (за неустойку - 400 руб.), так и неимущественного характера (компенсации морального вреда - 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3016,86 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - «<░░░░░>» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.07.2016░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░