Решение по делу № 2-64/2019 ~ М-63/2019 от 28.06.2019

Дело № г

РЕШЕНИЕ

ИФИО3

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сонковский районный суд <адрес> в составе председательствую­щего судьи ФИО3, при секретаре ФИО3, с участием проку­рора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к Муниципаль­ному унитарному предприятию <адрес> «<адрес> районная аптека №<адрес>» (МУП «ЦРА №») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав следующее.

<адрес> по поступившему обращению проведена проверка своевременности выплаты заработной платы за апрель 2019 года, а также выплаты сумм при увольнении в Муниципальном унитарном предприятии Сонков­ского района <адрес> «Сонковская центральная районная аптека №<адрес>» (далее - МУП «ЦРА №»).

Установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МУП «ЦРА №» на должность помощника фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность администра­тора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № Ше­лепень Е.Ф. назначена на должность временно исполняющей обязанности заве­дующей МУП «ЦРА №» с оплатой согласно квалификационного уровня и тари­фикационного списка работников в государственных и муниципальных учрежде­ниях здравоохранения, и ей установлена персональная поощрительная выплата в размере 130% от основного оклада.

На ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад заведующей определен в сумме 8308 рублей, надбавка за выслугу лет - 1246 рублей, персональная поощрительная выплата до 200% по распоряжению директора.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм междуна­родного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредст­венно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работ­ника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной пла­ты.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевремен­ную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квали­фикацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ра­ботодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам за­работную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудо­выми договорами.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя сис­темами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной пла­ты, согласно которым, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем ка­ждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распо­рядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п.4.2.3 разд.4 Коллективного договора МУП «ЦРА №», заключенного между администрацией и советом трудового коллектива на период с 2018г. по 2021г. (далее - Коллективный договор) работодатель обязуется произво­дить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц - аванс «18» числа, окон­чательны расчет «3» числа каждого месяца.

Пунктом 9.1.2 Коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым догово­ром.

В силу пункта «з» раздела «Основные обязанности работодателя МУП «ЦРА №» Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников МУП «ЦРА №», утвержденных директором МУП «ЦРА №» работодатель обязан выплачи­вать заработную плату сотрудникам аптеки 3 и 18 числа каждого месяца.

Проведенной проверкой установлено, в МУП «ЦРА №» не производилась выплата заработной платы за апрель 2019 года, что повлекло образование задол­женности в сумме 16378 (шестнадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 97 копейки перед работником ФИО3

До настоящего времени указанная задолженность не выплачена.

Кроме того, приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 обязанности заведующей МУП «ЦРА №», уволена по собственному желанию.

Указанным приказом бухгалтерии предписано произвести полный расчет с ФИО3

Согласно расчету, представленному МУП «ЦРА №», при увольнении ФИО3. было начислено 27237 (двадцать семь тысяч двести тридцать семь) рублей 48 копеек.

Таким образом, общая задолженность работодателя МУП «ЦРА №», перед ФИО3 составила 43 616 (сорок три тысячи шестьсот шестнадцать) рублей 45 копеек.

Однако до настоящего времени расчет с ФИО3 не произведен.

Таким образом, установлено МУП «ЦРА №» не исполнена возложенная трудовым законодательством обязанность по выплате работнику ФИО3 заработной платы.

В соответствии с частью 1 стати 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которых послужило обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ и ст.35 Феде­рального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор проси взы­скать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Сонковская центральная районная аптека №<адрес>» в поль­зу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 16378 (шестнадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 97 копеек, и расчет при увольнении в сумме 27237 (два­дцать семь тысяч двести тридцать семь) рублей 48 копеек, всего взыскать: 43 616 (сорок три тысячи шестьсот шестнадцать) рублей 45 копеек.

В судебное заседание участвующий в деле прокурор ФИО3 полно­стью поддержал исковые требования и дал объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Истец ФИО3, будучи уведомленной надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмот­реть дело без ее участия, полностью поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Муниципального унитарное предприятие <адрес> <адрес> «<адрес> аптека №<адрес>», будучи уведомленным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, возражений по существу искового заявления не предста­вил.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав материа­лы дела, суд приходит к следующему.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МУП «ЦРА №» на должность помощника фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность администра­тора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3. назначена на должность временно исполняющей обязанности заве­дующей МУП «ЦРА №» с оплатой, согласно квалификационного уровня и тари­фикационного списка работников в государственных и муниципальных учрежде­ниях здравоохранения, и ей установлена персональная поощрительная выплата в размере 130% от основного оклада.

На ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад заведующей определен в сумме 8308 рублей, надбавка за выслугу лет - 1246 рублей, персональная поощрительная выплата до 200% по распоряжению директора.

В соответствии с п.4.2.3 разд.4 Коллективного договора МУП «ЦРА №», заключенного между администрацией и советом трудового коллектива на период с 2018г. по 2021г. (далее - Коллективный договор) работодатель обязуется произво­дить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц - аванс «18» числа, окон­чательны расчет «3» числа каждого месяца.

Пунктом 9.1.2 Коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым догово­ром.

В силу пункта «з» раздела «Основные обязанности работодателя МУП «ЦРА №» Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников МУП «ЦРА №», утвержденных директором МУП «ЦРА №» работодатель обязан выплачи­вать заработную плату сотрудникам аптеки 3 и 18 числа каждого месяца.

Приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3, исполняющая обязанности заведующей МУП «ЦРА №», уволена по собственно­му желанию. Указанным приказом бухгалтерии предписано произвести полный расчет с ФИО3

Согласно справке МУП «ЦРА №» ФИО3 не произведена выплата заработной платы за апрель 2019 года в размере 19122 (девятнадцать тысяч сто двадцать два) рубля 47 копеек перед работником ФИО3

Согласно расчету, представленному МУП «ЦРА №», при увольнении Ше­лепень Е.Ф. было начислено 35343 (тридцать пять тысяч триста сорок три) рубля 21 копейка.

Таким образом, общая задолженность работодателя МУП «ЦРА №», перед ФИО3, включая НДФЛ, составила 54465 (пятьдесят четыре тысячи четы­реста шестьдесят пять) рублей 68 копеек.

Из копии трудовой книжки ФИО3 следует, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «ЦРА №» в должности помощника фармацевта; ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность администратора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм междуна­родного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредст­венно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работ­ника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной пла­ты.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевремен­ную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квали­фикацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ра­ботодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам за­работную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудо­выми договорами.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя сис­темами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной пла­ты, согласно которым, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем ка­ждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распо­рядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.ч.5, 6 ст.ПЗ Гражданского кодекса Российской Федера­ции (часть первая) от ДД.ММ.ГГГГ №51-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномо­ченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему под­отчетен. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принад­лежащим ему имуществом.

В силу требований п.п.4, 7 ч.1 ст.20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ) собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции; назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответ­ствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, назна­чается собственником имущества унитарного предприятия, подотчетен собствен­нику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности (ч. 1 ст.21 Федераль­ного закона от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ).

В силу главы 43 ТК РФ руководитель состоит в трудовых отношениях с ор­ганизацией, которую он возглавляет, на него распространяются положения Трудо­вого кодекса РФ с особенностями, установленными настоящей главой названного Кодекса.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МУП «ЦРА №» на должность помощника фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 пере­ведена на должность администратора зала продаж аптеки, ДД.ММ.ГГГГ - на должность фармацевта (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 назначена на должность временно исполняющей обязанности заве­дующей МУП «ЦРА №» с оплатой согласно квалификационного уровня и тари­фикационного списка работников в государственных и муниципальных учрежде­ниях здравоохранения, и ей установлена персональная поощрительная выплата в размере 130% от основного оклада. На ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «ЦРА №» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад заве­дующей определен в сумме 8308 рублей, надбавка за выслугу лет - 1246 рублей, персональная поощрительная выплата до 200% по распоряжению директора. За апрель 2019 года ей была начислена, но не выплачена в установленные локальными нормативными актами заработная плата в размере 19122 (девятнадцать тысяч сто двадцать два) руб. 47 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволилась по собствен­ному желанию на основании п.З ч.1 ст.77 ТК РФ, и ей начислен расчет при уволь­нении в размере 35343 (тридцать пять тысяч триста сорок три) руб. 21 коп., кото­рый также не был выплачен. Таким образом, общая задолженность работодателя перед работником ФИО3 составила 54465 (пятьдесят четыре тысячи четы­реста шестьдесят пять) руб. 68 коп. Правильность расчета проверена судом, и сто­ронами не оспаривается.

Следовательно, ответчиком МУП «ЦРА №» не исполнена возложенная трудовым законодательством обязанность по выплате работнику ФИО3 определенной трудовым договором заработной платы.

При таких обстоятельствах иск прокурора <адрес> Тверской об­ласти в защиту интересов ФИО3 подлежит полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в за­щиту интересов ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «<адрес> районная аптека № Тверской облас­ти» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за­долженность по заработной плате за апрель 2019 года с учетом НДФЛ в размере 19122 (девятнадцать тысяч сто двадцать два) рубля 47 копеек, и расчет при уволь­нении в сумме 35343 (тридцать пять тысяч триста сорок три) рубля 21 копейку, всего взыскать: 54465 (пятьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят пять) руб­лей 68 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «<адрес> районная аптека № Тверской облас­ти» в бюджет муниципального образования - <адрес> государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> через <адрес> суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

ФИО3

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

ФИО3