Решение по делу № 2-5444/2019 ~ М-4856/2019 от 29.10.2019

№

25RS0№-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года                                                         <адрес>

        Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Остапенко А.В.при секретаре                          ФИО3,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО АКБ «АВАНГАРД» об обязании работодателя ознакомить с документами, связанными с работой,

У С Т А Н О В И Л :

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ им и ответчиком заключен трудовой договор. До настоящего времени он является сотрудником (работником) кредитно-кассового офиса 1110 «Центральный» <адрес> ПАО АКБ «Авангард». С целью уточнения информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте истцом последовательно было подано несколько заявлений, с просьбой ознакомить его с документами и информацией касающейся его трудовой деятельности, а именно: Должностной инструкцией, а также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Правилами    внутреннего трудового распорядка, а    также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Положением о структурном подразделении заявителя,    а также с    редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Положением     об оплате труда и (или) премировании,    а также с    редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Приказами о премировании (за весь период работы), а в случае если персональные приказы о премировании в отношении него не издавались, а общие содержат персональные данные и финансовые результаты других сотрудников, предоставить выписки из данных приказов касающиеся именно него; Документами об аттестации рабочего места по условиям труда (в том числе, но не ограничиваясь, с картой рабочего места по результатам проведения СОУТ); Коллективным договором, а также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; С приказами об отпусках (предоставлении, отзыве, переносе) за весь период работы в банке, а также с документами, послужившими для издания таких приказов (выписки из графиков отпусков, заявления). До настоящего времени Работодатель не ознакомил и не предоставил возможности истцу ознакомиться с вышеуказанными документами.

Просил обязать ответчика предоставить для ознакомления истцу следующие документы на материальном носителе: Должностную инструкцию, а также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Правила внутреннего трудового распорядка, а также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Положение о структурном подразделении заявителя, а также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Положение об оплате труда и (или) премировании, а также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; иные документы регламентирующие оплату труда в ПАО АКБ «Авангард» (положения, политика, приказы, протоколы); Приказы о премировании (за весь период работы), а в случае если персональные приказы о премировании в отношении него не издавались, а общие содержат персональные данные и финансовые результаты других сотрудников, предоставить выписки из данных приказов касающиеся именно истца; Документы об аттестации рабочего места по условиям труда (в том числе, но, не ограничиваясь, карту рабочего места по результатам проведения СОУТ); Коллективный договор, а также с редакциями, действовавшими ранее, в пределах срока его работы в банке; Приказы об отпусках (предоставлении, отзыве, переносе) за весь период работы в банке, а также с документами, послужившими для издания таких приказов (выписки из графиков отпусков, заявления).

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил обязать ответчика предоставить и ознакомить его со следующими документами: Должностную инструкцию по должности истца действующую(ие) в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; Положение о структурном подразделении заявителя, действующее в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; Положение об оплате труда и (или) премировании, действующее в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; Приказы о премировании, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а если персональные приказы о премировании в отношении него не издавались, то предоставить выписки из данных приказов, касающиеся только истца; Сведения о наличии Коллективного договора в ПАО АКБ «АВАНГАРД», а в случае, если он присутствует в организации, то предоставить коллективный договор, действующий в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; Приказы об отпусках (предоставлении, отзыве, переносе) за весь период работы в ПАО АКБ «АВАНГАРД» (т.е. с ДД.ММ.ГГГГ), а также документы, послужившие основанием для издания таких приказов (заявления). Просил не рассматривать требования, изложенные в п.7 основного иска, касательно СОУТ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании не признал исковые требования и уточнения к ним, по доводам, изложенным в письменных объяснениях. Просил в удовлетворении уточненных требований отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, полагает, что уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец    был принят на работу в ОАО АКБ «АВАНГАРД» (в настоящее время - ПАО АКБ «АВАНГАРД» ) на должность    ведущего специалиста отдела экономической безопасности в составе ККО № «Центральный» ОАО АКБ «АВАНГАРД» ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность исполняющего обязанности начальника отдела, а с ДД.ММ.ГГГГ – переведён на должность начальника отдела, что подтверждается копиями приказов и дополнительных соглашений, представленных стороной ответчика в материалы дела.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя заявление с просьбой выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой: приказы о приёме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении (при наличии), справку о заработной плате, копию должностной инструкции, выписки из графиков отпусков за весь период работы, копию трудового договора с дополнительными соглашениями к нему, копию Правил внутреннего трудового распорядка, расчётные листки за весь период работы и прочие документы, касающиеся его трудовой деятельности, предоставления ему отпусков и начисления заработной платы, премий, всего 33 пункта.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком указанное заявление получено по почте. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлена часть истребуемых копий документов, а именно:    копия приказа о приеме; копия приказов о переводе; копия должностной инструкции на 2-х листах; копия приказов о командировании; копия выписки из графика отпусков за 2018 и 2019 г.; копия трудового договора» копия дополнительных соглашений; копия личной карточки, копия трудовой книжки; справка о неиспользованных отпусках; выписки из табеля учёта рабочего времени за 2019 <адрес> 11 пунктов.

Отправленные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ документы получены истцом, однако, копия должностной инструкции, отправленная работодателем в адрес истца на 2 листах, и представленная истцом суду на обозрение, содержит лишь общие сведения кому подчиняется истец и квалификационные требования к занимаемой истцом должности, в то время, как из предоставленной копии должностной инструкции усматривается, что должностная инструкция составлена на 6-ти листах, но истцу предоставлен лиши первый лист и 6-ой листок –ознакомления с должностной инструкцией с подписью истца об ознакомлении с ней.

07,08,ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялись заявления с просьбой предоставить    документы об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении заявителя; положение об оплате труда, приказы о премировании заявителя, коллективный договор, документы об аттестации рабочего места по условиям труда, выписки из табеля учёта рабочего времени в отношении заявителя за прошедший 2019 г.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал истцу, что ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес заявителя     документы, согласно перечню, указанному в заявлении, а Положение о заработной плате, Положение о премировании, Положение о структурном подразделении находятся в свободном для сотрудников доступе на локальном сервере Банка.

В тоже время, как усматривается из письменных объяснений ответчика, «одновременно с подачей множества заявлений об ознакомлении с документами, ФИО1, находясь в состоянии временной нетрудоспособности либо в отпуске, также неоднократно появлялся в ККО № «Центральный» ПАО АКБ «АВАНГАРД» и пытался осуществить вход в свою учётную запись на рабочем компьютере, предположительно, с целью ознакомления с рядом документов, находящихся для сотрудников в свободном доступе, о невозможности чего уведомлял Работодателя заявлениями идентичного содержания от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, прикладывая скриншоты с уведомлениями о невозможности входа в систему и требуя прекратить якобы беззаконные действия.

Внутренние учётные записи сотрудников, отсутствующих на рабочем месте, в соответствии с действующей политикой безопасности могут блокироваться для входа и осуществления операций внутри системы».

Из вышеуказанного объяснения следует, что ответчик заведомо зная, что истец находится на листке нетрудоспособности либо в отпуске и не имеет доступа к локальному серверу Банка в период истребования документов, не предоставил запрашиваемые документы истцу.

К доводу представителя ответчика на то, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца Банком были направлены ответ на заявления от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; Положение о заработной плате ПАО АКБ «АВАНГАРД»; Положение о премировании ПАО АКБ «АВАНГАРД»; Положение о структурном подразделении Заявителя (ККО № «Центральный» <адрес>); Правила внутреннего трудового распорядка ПАО АКБ «АВАНГАРД», которые истцом были получены ДД.ММ.ГГГГ, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, суд относится критически, поскольку из предоставленного истцом Акта № на вскрытие почтовых отправлений (вещей) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ценная бандероль №, отправленная ПАО АКБ Авангард, <адрес> стр.1, 115035, адресованная ФИО1, 690012, <адрес>, фактической массой оказалась 0 кг. 793 гр., в ценной бандероли нет вложения по описи, вместо этого вложена белая бумага под резинкой. Опись есть. Упаковка конверт ф.А4 без доступа вложению. Печати присутствуют, ленты присутствует. При проверке вложения оказалось, что вложение не соответствует описи вложения.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

Поскольку истец испрашивал у работодателя документы, связанные с его работой, следовательно, не предоставленные ответчиком документы должны быть предоставлены истцу.

Доводы ответчика, что в момент истребования документов ответчик находился в состоянии временной нетрудоспособности либо в отпуске не имеют юридического значения для разрешения данного спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        иск ФИО1 к ПАО АКБ «АВАНГАРД» об обязании работодателя ознакомить с документами, связанными с работой удовлетворить.

        Обязать ПАО АКБ «АВАНГАРД» предоставить ФИО1 надлежаще заверенную копию: Должностной инструкции по должности начальника отдела экономической безопасности, на которую переведен истец, действующей в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

     Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

    Положения о структурном подразделении ФИО1 (ККО № «Центральный» <адрес>), действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

    Положения об оплате труда и (или) премировании, действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

    Выписки из Приказов о премировании в отношении ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

    Коллективного трудового договора в ПАО АКБ «АВАНГАРД», действующий в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

    Приказы об отпусках (предоставлении, отзыве, переносе) за весь период работы ФИО1 в ПАО АКБ «АВАНГАРД» - с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также документы, послужившие основанием для издания таких приказов (заявления).

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

         Судья                                                                    А.В.Остапенко