Решение по делу № 2-3958/2016 ~ М-3290/2016 от 17.06.2016

Дело № 2-3958/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2016 года                                                                             город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием истца Федорова В.К.,

при секретаре судебного заседания Е.В. Селезневе,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоров В.К. к ООО «Фирма «Авто» о взыскании заработной платы, процентов,

у с т а н о в и л:

Истец Федоров В.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фирма «Авто» о взыскании заработной платы, процентов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Фирма «Авто» на должность каменщика в комплексную бригаду. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности за указанный период составляет 38 997 рублей 84 копейки. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Просит: взыскать с ООО «Фирма «Авто» в пользу Федоров В.К. задолженность по заработной плате в размере 38 997 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, юридические услуги в сумме 2 500 рублей.

Истец Федоров В.К. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Авто» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Фирма «Авто» в должности каменщика, что подтверждается трудовой книжкой.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой о доходах.

Сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 997 рублей 84 копейки.

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких данных, суд признает установленным тот факт, что в настоящее время имеется задолженность ООО «Фирма «Авто» перед Федоров В.К. по заработной плате в размере 38 997 рублей 84 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 026 рублей 35 копеек.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан математически верным.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере 1 490 рублей 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Федоров В.К. к ООО «Фирма «Авто» о взыскании заработной платы, процентов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фирма «Авто» в пользу Федоров В.К. задолженность по заработной плате в размере 38 997 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 4 026 рублей 35 копеек.

Взыскать с ООО «Фирма Авто» пошлину в доход государства в размере 1 490 рублей 73 копейки.

        Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья:                                                       Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                               Е.Е. Рожкова