Решение по делу № 2-276/2017 (2-7761/2016;) ~ М-6883/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-276/2017 (2-7761/2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2017 года г.Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Гостевских В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ощепкова Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ладный дом Урал» в лице конкурсного управляющего Вронского С. В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Ощепков Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Ладный дом Урал» в лице конкурсного управляющего Вронского С.В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, в заявлении указав, что работал в ООО «Ладный дом Урал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила -СУММА1-. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Также по день обращения в суд с иском ООО «Ладный дом Урал» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере -СУММА1-

На основании изложенного истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Ладный дом Урал» заработную плату в размере -СУММА1-

В судебное заседание истец Ощепков Ю.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ладный дом Урал» в лице конкурсного управляющего Вронского С.В. в судебное заседание не явился, направил возражения на иск, в которых просил применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ и отказать истцу в иске.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Судом установлено, что Ощепков Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ладный дом Урал» на должность -ДОЛЖНОСТЬ- с тарифной ставкой -СУММА3-, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, размер заработной платы работника определяется штатным расписанием.

Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад -ДОЛЖНОСТЬ- на период с ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА4- (л.д. 49).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ощепковым Ю.А. расторгнут (л.д. 4).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что долг предприятия перед Ощепковым Ю.А. составляет -СУММА1- (л.д. 19).

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть вторая введена законом N 272-ФЗ от 03.07.2016 и вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования 04.07.2016 года.

Как установлено в судебном заседании, Ощепков Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ладный дом Урал» в должности генерального директора.

Днем, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, является день установленных выплат. В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается раз в месяц – 30-го числа каждого месяца.

Таким образом, обращаясь за взысканием заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения с требованиями о взыскании заработной платы пропущен. Поскольку часть вторая ТК РФ введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ, на указанные правоотношения она распространяться не будет.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ощепков не обращался, представителем ответчика в суде было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, в связи с чем, у суда не имелось оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, установленным законодательством.

Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности обратиться в суд с требованиями в установленные законом сроки.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В данном случае, поскольку на день увольнения Ощепкова сумма заработной платы за июль, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, срок для обращения в суд за взысканием указанных сумм не пропущен, суд считает, что в пользу Ощепкова Ю.А. подлежит взысканию сумма компенсации отпуска при увольнении в размере -СУММА2-, невыплаченной на день увольнения истца, а также заработная плата за июль, начисленная, но не выплаченная на день увольнения в размере -СУММА5-

Иных требований истцом заявлено не было.

Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ощепкова Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ладный дом Урал» в лице конкурсного управляющего Вронского С. В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ладный дом Урал» в лице конкурсного управляющего Вронского С. В. в пользу Ощепкова Ю. А. заработную плату в размере -СУММА5-, компенсацию отпуска при увольнении в размере -СУММА2-.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.01.2017 года.