Решение по делу № 2-345/2019 ~ М-222/2019 от 22.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа                                26 апреля 2019 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

с участием истца Евдокимовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимовой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Петрофарм 2000» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, материальной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд по тем основаниям, что работала у ответчика, в июле 2017 года в период очередного отпуска выезжала на отдых в г. Ессентуки, стоимость проезда к месту отдыха и обратно в соответствии с проездными документами составила 12 285 руб. 50 коп. По возвращении из отпуска обратилась к работодателю с заявлением о компенсации указанных расходов, однако до настоящего времени ответа на свое заявление не получила. Действиями ответчика ей причинен моральный вред и нравственные страдания. На основании изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в указанной сумме, проценты за невыплату денежных средств в установленные сроки, а также материальную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что после возвращения из отпуска в первых числах августа 2017 года написала заявление о выплате ей компенсации расходов за проезд к месту отдыха и обратно, приложила все необходимые документы и отправила его по электронной почте работодателю. Так как офис находится в Петрозаводске, они всегда документы отправляли по электронной почте, потом досылали с водителем оригиналы. Ей какое-то время обещали рассмотреть ее обращения, но письменно ничего не ответили. Ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока для подачи настоящего искового заявления, в установленный законом срок с иском о защите своего права не обратилась, так как надеялась на порядочность организации, желая продолжить трудиться в ООО «Петрофарм 2000».

    Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу направили в адрес суда отзыв, в соответствии с которым с заявленными требованиями не согласны, так как Евдокимовой Л.Н. в материалы дела не представлены оригиналы проездных документов, документы, подтверждающие факт подачи ею в адрес работодателя заявления об оплате проезда к месту отдыха и обратно в установленные законом сроки. Помимо прочего истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права. Против удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока для подачи искового заявления возражали, так как изложенные в ходатайстве причины пропуска срока не могут быть признаны уважительными, иных доводов Евдокимовой Л.Н. изложено не было.

    Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    В судебном заседании установлено, что Евдокимова Л.Н. с 23 апреля 2007 года была принята на должность провизора в аптеку № 89 по переводу из МУП «Аптека 89» в Сегежский филиал ООО «Петрофарм 2000», приказом от 27 мая 2008 года с 1 июня 2008 года переведена в Аптечный пункт Надвоицы-1 Сегежского филиала ООО «Петрофарм 2000».

    В соответствии с приказом №... в период времени с 3 июля 2017 года до 30 июля 2017 года находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

    В период отпуска истец выезжала к месту отдыха железнодорожным транспортом плацкартным вагоном по маршруту Надвоицы – Санкт-Петербург, Санкт-Петербург – Ессентуки и обратно, на что Евдокимова Л.Н. затратила 12 285 руб. 20 коп. (1 730,20 + 4 412,40 + 4 412,40 + 1 730,20).

    В ООО «Петрофарм 2000» локального акта, регулирующего вопросы (сроки, порядок, размеры) выплаты компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, на период рассматриваемых событий не имелось.

    Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (далее - Правила N 455).

    Из положений п. 12 указанных Правил № 455 следует, что компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

    В связи с чем суд приходит к выводу, что Евдокимова Л.Н. была обязана предоставить отчет о произведенных расходах с приложением необходимых документов в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу, то есть по 2 августа 2017 года включительно.

    Из пояснений Евдокимовой Л.Н. следует, что в течение трех дней после выхода из отпуска она написала заявление о выплате ей компенсации расходов, понесенных в связи с проездом к месту отдыха и обратно, вместе с документами направила в администрацию фирмы, что подтверждается показаниями свидетеля Р., заведующей аптечным пунктом п. Надвоицы Сегежского филиала ООО «Петрофарм 2000», которая совместно с истцом направляла указанные документы по электронной почте, оригиналы досылала с водителем, в дальнейшем из пояснений секретаря учреждения ей (Р.) было известно, что документы поступили, решение по ним будет принято.

    Из пояснений истца следует, что заработная плата в учреждении выплачивалась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, задержек с выплатой заработной платы не имелось.

    Конкретного срока произведения выплаты указанной компенсации нормы действующего трудового законодательства не содержат, таким образом, после выхода из отпуска, получив заработную плату, истец должна была узнать, что компенсация расходов по проезду к месту отдыха и обратно ей не была выплачена.

    Настоящее исковое заявление Евдокимовой Л.Н. подано в Сегежский городской суд Республики Карелия 22 февраля 2019 года.

    Доказательств тому, что истец в случае подачи искового заявления о взыскании спорной компенсации в период трудоустройства у ответчика могла лишиться работы, суду представлено не было.

    Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Пропуск указанного срока, о применении которого заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований на основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ.

    Поскольку о нарушении своих прав истец узнала, получив заработную плату после отпуска в конце августа 2017 года, в суд истец обратилась по истечении более чем полутора лет – в феврале 2019 года, то есть по истечении срока исковой давности, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представила, а ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения за защитой права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления срока, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Евдокимовой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Петрофарм 2000» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, материальной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                    Н.В. Скрипко

Решение в окончательной форме в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено 30 апреля 2019 года.