Решение по делу № 2-1382/2019 от 01.02.2019

Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2019 г.               г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Романовской С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой А.Т. к дачному некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Солнечный» о взыскании компенсации,

установил:

Степанова А.Т. обратилась в суд с иском к дачному некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Солнечный», в котором просила взыскать компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 103 500 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была избрана председателем правления ответчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу с должностным окла<адрес> 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца были досрочно прекращены, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности председателя правления ответчика. Тем самым трудовой договор с истцом прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Истец полагает, что на основании ст. 279 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация. Ответчик уклоняется от выплаты данной компенсации.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца Худяков В.М. в судебном заседании исковое заявление поддержал, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Абросимов К.Н. в судебном заседании исковое заявление не признал, в обоснование возражений пояснил, что ответчиком не оспаривается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была председателем дачного некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Солнечный», однако с ней трудовой договор не заключался, размер заработной платы ей не устанавливался. Все выплаты денежных средств истец осуществляла самостоятельно, поскольку обладала правом подписи финансовых документов.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ Степанова А.Т. избрана председателем правления ДНТ «Солнечный» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом №... заседания правления членов правления ДНТ «Солнечный» от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ председателем ДНТ Степановой А.Т. был издан приказ №... г., в соответствии с которым Степанова А.Т. принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ и ей устанавливается должностной оклад в размере 34 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ полномочия Степановой А.Т. были досрочно прекращены, что подтверждается протоколом внеочередного собрания членов ДНТ «Солнечный».

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ДНТ «Солнечный» был избран Жилинский А.Н. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Под трудовым договором, исходя из ч. 1 ст. 56 ТК РФ, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда.

По смыслу ст. ст. 1, 16, 21, 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (в редакции на дату возникновения спорных отношений) утверждение членских взносов из которых производится оплата труда работников, заключивших трудовые договоры с СНТ, условия оплаты труда таких работников, утверждение штатного расписания в рамках утверждения сметы расходов относится к исключительной компетенции общего собрания.

Аналогичные положения закреплены в п. 11.2 Устава ДНТ «Солнечный».

Председатель правления СНТ в соответствии ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (в редакции на дату возникновения спорных отношений) и п. 14.1 Устава ДНТ «Солнечный» избирается на 2 года.

Условие выполнения обязанностей председателя правления ДНТ на платной основе, по мнению суда, в соответствии с уставом должно было определяться каждый раз общим собранием ДНТ при избрании председателя правления на новый срок, с соблюдением процедуры утверждения размера оплаты труда и утверждения сметы.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что при избрании на основании решения общего собрания председателем правления ДНТ в отношении Степановой А.Т. было принято решение о приеме ее на работу на основании трудового договора, в связи с чем наличие в материалах дела приказа о приеме на работу и установлении должностного оклада, расчетных ведомостей, по мнению суда, правового значения не имеют по возникшему спору, поэтому основания для удовлетворения иска Степановой А.Т. отсутствуют.

Таким образом, ввиду отсутствия оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений, суд приходит к выводу, что у истца Степановой Т.А. отсутствует субъективное право требования компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 103 500 руб. на основании ст. 279 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.В. Попова