Решение по делу № null от 04.06.2012

Гражданское дело № 2-604/2012

Решение

Именем Российской Федерации

"03 " мая 2012 года

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Швед А.Ю.,

    при секретаре Дмитриевой А.Б.,

с участием: представителя истца Шерешева Н.А. – Дремова В.В., представившего доверенность 23АА1436906 от 10.04.2012 года, представителя ответчика – генерального директора ООО «Орджинский карьер» Потаповой О.Ю., представившей копию приказа № 01 от 01 апреля 2012 года

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шерешева Николая Александровича к ООО «Орджинский карьер» о взыскании денежных средств по трудовому договору,

установил:

Шерешев Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Орджинский карьер» о взыскании денежных средств по трудовому договору.

В обоснование своих требований истец указывает, что 25 января 2011 года он был принят на работу в ООО «Орджинский карьер» на должность оператора дробильного оборудования. С ним был заключен трудовой договор от 22.01.2011 года, по условиям которого его должностной оклад установлен в размере 15 000 рублей, доплата в размере 8 % от оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В связи с тем, что выдача заработной платы производилась с постоянными задержками, он вынужден был расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан был произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника. Однако, до настоящего времени ООО «Орджинский карьер» с ним расчет не произвело.

Приговором и.о. мирового судьи судебного участка № 72 г. Лабинска - мирового судьи судебного участка № 73 г. Лабинска от 29 февраля 2012 года он признан гражданским истцом.

Задолженность по заработной плате за период с 22.01.2011 по 23.05.2011 года составила 33 278 рублей     60 копеек.

    Истец представил суду расчет размера денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок:

33 278,60 руб. х 8,0 % = 2 662, 28 рублей

2 662,28 рублей : 300 = 8,87 руб.

8,87 рублей х 455 дней = 4 037,80 рублей.

Итого задолженность с учетом компенсации составила 37 316 рублей 40 копеек.

Компенсация при увольнении за не предоставленный отпуск за 2011 год составила: Среднемесячная заработная плата: - 15 000 рублей

15 000 руб. : 29,6 Х (2,33 Х 5 мес.) = 5 903,71 руб.

29,6 - среднее кол-во дней в месяце,

28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня за один месяц

Итого компенсация при увольнении составляет 5 903 рубля 71 копейка.

Итого задолженность по выплатам составила 43 220 рублей 11 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Орджинский карьер» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 22.01.2011 года по 23.05.2011 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 43 220 рублей 11 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Дремов В.В. поддержал исковые требования истца и просил суд взыскать с ООО «Орджинский карьер» в пользу Шерешева Н.А. задолженность по заработной плате за период с 22.01.2011 года по 23.05.2011 года в размере 33 278 рублей 60 копеек, компенсацию за не предоставленный отпуск - 5 903 рубля 71 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4 037 рублей 80 копеек, всего в размере 43 220 рублей 11 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Орджинский карьер» Потапова О.Ю. в судебном заседании исковые требования признала частично, в удовлетворении требований о возмещении морального вреда просила отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, Шерешев Н.А. был принят на работу в ООО «Орджинский карьер» на должность оператора дробильного оборудования.

25.01.2011 года между Шерешевым Н.А. и ООО «Орджинский карьер» был заключен трудовой договор, по условиям которого его должностной оклад установлен в размере 15 000 рублей, доплата в размере 8 % от оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Приговором и.о.мирового судьи судебного участка № 72 г. Лабинска мирового судьи судебного участка № 73 г. Лабинска от 29 февраля 2012 года генеральный директор ООО «Орджинский карьер» Потапова О.Ю. была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере сто тысяч рублей. Данным приговором за гражданскими истцами признано право на удовлетворение гражданских исков и вопрос о размере возмещения гражданских исков передан для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства.

По данному уголовному делу Шерешев Н.А. был признан потерпевшим. Согласно приговору, сумма невыплаченной заработной платы и, соответственно, сумма заявленного Шерешевым Н.А. в рамках указанного уголовного дела гражданского иска составляет 33 278 рублей 60 копеек.

В соответствии с ч.ч. 2, 4 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, обстоятельства, изложенные в приговоре и.о. мирового судьи судебного участка № 72 г. Лабинска мирового судьи судебного участка № 73 г. Лабинска от 29 февраля 2012 года, заново не доказываются и имеют для суда преюдициальное значение.

В связи с этим суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление Шерешева Н.А. в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскать в его пользу с ООО «Орджинский карьер» задолженность по заработной плате в пределах заявленного им гражданского иска в сумме 33 278 рублей 60 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет суммы, подлежащей выплате Шерешеву Н.А., судом принимается как соответствующий требованиям ст. 236 ТК РФ, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 037 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленный истцом расчет суммы, подлежащей выплате Шерешеву Н.А., представителем ответчика не оспаривается, принимается судом, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 5 903 рубля 71 копейка.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, в связи с чем суд в этой части требований истца отказывает.

Вместе с тем, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1 496 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 127, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Шерешева Николая Александровича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орджинский карьер», <...>, в пользу Шерешева Николая Александровича, 03 ноября 1961 года рождения, 43 220 (сорок три тысячи двести двадцать) рублей 11 копеек, в том числе задолженность по заработной плате – 33 278 (тридцать три тысячи двести семьдесят восемь) рублей 60 копеек, денежная компенсация за не предоставленный отпуск - 5 903 (пять тысяч девятьсот три) рубля 71 копейка, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - 4 037 (четыре тысячи тридцать семь) рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Орджинский карьер», <...>, в доход государства государственную пошлину в размере 1 496 (одна тысяча четыреста девяносто шесть) рублей 60 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение месяца.

Судья: А.Ю. Швед