Решение от 08.09.2015 по делу № 2-6895/2015 от 30.07.2015

Решение

Именем Российской Федерации

08 сентября 2015 г.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего федерального судьи Акульшиной Т.В.,

при секретаре Кулакли А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6895/2015 по иску Кошеваровой Имя Отчество к СПАО «Ингосстрах» о взыскании премии, годового бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

           Кошеварова Е.В. обратилась в суд с иском к ОСАО «Ингосстрах» (в настоящее время СПАО «Ингосстрах») о взыскании премии по итогам 4-го квартала <дата> г., 1-го квартала <дата> г. в размере <данные изъяты> руб., годового бонуса по итогам календарного <дата> г. в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что <дата> г. была принята на работу в ОСАО «Ингосстрах» на должность экономиста 1 категории в Секторе международного медицинского страхования Отдела прямых продаж Управления по работе с корпоративными клиентами Департамента медицинского страхования на основании трудового договора №***.

Согласно дополнительного соглашения №*** от <дата> г. к трудовому договору истец была переведена на должность экономиста 1 категории в Отдел международного медицинского страхования Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с <дата> г.

Согласно дополнительного соглашения №*** от <дата> г. к трудовому договору истец была переведена на должность главного специалиста в Отдел прямых продаж Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с <дата> г.

Согласно дополнительного соглашения №*** от <дата> г. к трудовому договору истец переведена на должность главного специалиста в Отдел международного медицинского страхования Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с <дата> г.

<дата> г. истец была уволена по собственному желанию в связи с чем, получила расчет в виде части оклада, рассчитанного пропорционально отработанным в <дата> г. дням, и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, ОСАО «Ингосстрах» произвел расчет при увольнении не в полном размере, а именно, не были выплачены премии за производственные результаты по итогам 4-го квартала <дата> г., 1-го <дата> г. и годовой бонус по итогам календарного <дата> г.

Согласно п. 3.2 трудового договора предусмотрена выплата работнику премиального вознаграждения в соответствии с Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», утвержденного приказом №*** от <дата> г.

Согласно п. 5.1 Положения о системе мотивации, в состав вознаграждения сотрудников за отработанное время входит, в том числе, ежеквартальная премия за результаты деятельности отдела / центра / управления, входящих в состав департамента / управления / структурного подразделения в целом ОСАО «Ингосстрах», а также ежегодный бонус за достижение ОСАО «Ингосстрах» определенных (измеряемых) результатов деятельности.

В соответствии с п. 7.16 Положения о системе мотивации, в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода, но до момента выплаты премии, премия сотруднику рассчитывается и выплачивается по решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения /курирующего руководителя.

В соответствии с п. 9.7 Положения о системе мотивации, сотрудников ОСАО «Ингосстрах» в случае увольнения сотрудника до окончания мотивационного периода (года) годовой бонус сотрудника рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

Каких-либо замечаний к работе истца ответчик не предъявлял. По имеющейся у истца информации, <дата> г. всем сотрудникам Департамента медицинского страхования ОСАО «Ингосстрах» была выплачена премия по итогам 4-го квартала <дата> г. и годовой бонус по итогам календарного <дата> г.

Несмотря на отсутствие недостатков в работе истца и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, премия истцу выплачена не была.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с письменными заявлениями о выплате премии, но ответа не получила.

Согласно расчету истца размер невыплаченной премии составляет <данные изъяты> руб., размер невыплаченного бонуса – <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Кошеварова Е.В. заявленные требования поддержала по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика СПАО «Ингосстрах» Овсянникова Е.В. в судебном заседании иск не признала по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях на иск.

    Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, <дата> г. Кошеварова Е.В. была принята на работу в ОСАО «Ингосстрах» на должность экономиста 1 категории в Секторе международного медицинского страхования Отдела прямых продаж Управления по работе с корпоративными клиентами Департамента медицинского страхования на основании трудового договора №***

Согласно дополнительного соглашения №*** от <дата> г. к трудовому договору истец была переведена на должность экономиста 1 категории в Отдел международного медицинского страхования Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с <дата> г.

Согласно дополнительного соглашения №*** <дата> г. к трудовому договору истец была переведена на должность главного специалиста в Отдел прямых продаж Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с <дата> г.

Согласно дополнительного соглашения №*** от <дата> г. к трудовому договору истец переведена на должность главного специалиста в Отдел международного медицинского страхования Управления корпоративных продаж и международного медицинского страхования Департамента медицинского страхования с <дата> г.

Приказом от <дата> г. №*** трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата> г.

В соответствии с Положением о мотивации, ежеквартальная премия – дополнительное вознаграждение сотрудника за производственные результаты (п. 7.1 Положения о мотивации).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, заключенного с истцом, премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов.

В соответствии с п. 7.16 Положения о системе мотивации, в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода, но до момента выплаты премии, премия сотруднику рассчитывается и выплачивается по решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения /курирующего руководителя.

В соответствии с п. 9.8 Положения о системе мотивации, сотрудников ОСАО «Ингосстрах» в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода, но до момента выплаты бонуса, бонус сотрудника рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения/курирующего руководителя.

Из объяснений ответчика и представленных им документов следует, что решение о выплате премии сотрудникам СПАО «Ингосстрах» за 4 квартал <дата> г. было принято <дата> г., решение о выплате премии за 1 квартал <дата> г. принято <дата> <дата> г., годовой бонус сотрудникам Департамента медицинского страхования не выплачивался в связи с не выполнением условий для выплаты бонуса.

Истец уволена до выплаты премий, в отношении истца представления руководителя структурного подразделения не выносилось, решения Генерального директора о выплате истцу премий и годового бонуса не принималось.

Суд согласен с доводами ответчика, что исходя из условий трудового договора и Положения о мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах», выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии и годового бонуса является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку премия (годовой бонус) не являются гарантированной частью заработной платы и носят стимулирующий характер, Генеральным директором ответчика не принималось решение о выплате истцу премии (годового бонуса), оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд не находит обоснованным требование о компенсации морального вреда, поскольку истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представила суду доказательств, подтверждающих перенесенный моральный вред по вине ответчика, а также судом не установлено, что ответчиком допущены нарушения каких-либо трудовых прав истца.

Доводы истца о том, что в связи с невыплатой премий и годового бонуса она подверглась дискриминации, также не состоятельны, поскольку премия (годовой бонус) являются мерами материального стимулирования для работающих сотрудников СПАО «Ингосстрах», выплата премии (годового бонуса) уволившемуся сотруднику противоречит правовой природе премии как стимулирующей выплаты.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: