Решение по делу № 2-126/2019 ~ М-134/2019 от 23.04.2019

Дело № 2-126/2019

Кизеловского городского суда

Пермского края

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года     город Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Лесниковой Е.А.,

при секретаре Чудиновой С.А.,

при участии истца Гариповой Л.Ю., паспорт, представителя истца – Наумова О.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по исковому заявлению Гариповой Л. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему Михееву С. В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд к ответчикам с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63 279 руб. 62 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением Кизеловского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ Гариповой Л. Ю. от иска к конкурсному управляющему Михееву С. В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63 279 руб. 62 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., производство по делу в данной части прекращено.

Истец Гарипова Л.Ю. на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Свои требования мотивировала тем, что работала на предприятии ООО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, задолженность за указанный период по основным выплатам составила 63 279 руб. 62 коп. Таким образом, работодатель в лице конкурсного управляющего Михеева С.В. не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора и законодательства. В связи с невыплатой задолженности по заработной плате ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии. По настоящее время испытывает нервоз, огорчение, унижение. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в больницу. <...> Пытались разрешить ситуацию мирным путем, безрезультатно.

Представитель истца Гариповой Л.Ю. - Наумов О.В. исковые требования и доводы, изложенные истцом, поддерживает. Исчерпаны все возможные меры для урегулирования конфликта мирным путем. Нарушение и ущемление прав гражданина на своевременную выплату заработной платы. Возникли проблемы со здоровьем.

Представитель ООО «Водоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий Михеев С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил мотивированный отзыв, в котором указывает, что реестровая задолженность по заработной плате отсутствует, вся задолженность по заработной плате - текущая. Требования работников ООО «Водоканал» по выплате задолженности по заработной плате и выходному пособию являются текущими платежами, в связи с чем, погашаются в соответствии с п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве. Согласно п.2 ст. 134 Закона о банкротстве требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь.Требования по заработной плате (всех работников) находятся в картотеке банка и выплачиваются по мере поступления денежных средств на счёт должника, после погашения требований первой очереди текущих платежей. Конкурсным управляющим исполнена предусмотренная законом обязанность по самостоятельному включению требований кредитора, требования Гариповой Л. Ю. включены в реестр текущей задолженности по заработной плате в размере 63 279,62 руб. Согласно положениям ст. 134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам погашаются за счет конкурсной массы.В настоящий момент конкурсным управляющим ведутся мероприятия по формированию конкурсной массы для расчётов по текущим платежам и с кредиторами. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ свою деятельность ООО «Водоканал» не осуществляет, согласно договору субаренды имущества от ДД.ММ.ГГГГ все обязательства по уставной деятельности должником переданы МУП «Ключи 2015». Следовательно, ООО «Водоканал» доходов от уставной деятельности не имеет. Перед ООО «Водоканал» имеется дебиторская задолженность, которая взыскивается ПАО «Пермская энергетическая компания» на основании агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно последним данным на ДД.ММ.ГГГГ на счет должника поступили следующие денежные средства: по исполнительному производству в размере 279 152,82 руб., по уплате коммунальный услуг в размере 1 693 117,82 руб.,по дебиторской задолженности по ИД от ООО «Партнер» 46 534,99 руб. На сегодняшний день по картотеке банка выплачено заработной платы в размере 2 177 673,86 руб. Таким образом, денежные средства для выплаты требований по заработной плате (всех работников) формируются из нескольких факторов и выплачиваются по мере поступления денежных средств на счёт должника, после погашения требований первой очереди текущих платежей. Просит в удовлетворении исковых требований Гариповой Л.Ю. отказать.

С учетом мнения истца и её представителя, в соответствии со ст. ст. 113-115, 167 ГПК РФ, суд, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав позицию истца и её представителя, изучив материалы дела и отзыв конкурного управляющего, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему в соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Гарипова Л.Ю. работала в ООО «Водоканал» в должности <...>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ/уволена в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно справки ООО «Водоканал» на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность перед Гариповой Л.Ю. по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 63 279 руб. 62 коп. (л.д. 9).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Решением Арбитражного суда Пермского края от 30.03.2018 г. (резолютивная часть оглашена 23.03.2018 г.) ООО «Водоканал» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим ООО «Водоканал» утвержден Михеев С. В., который исполняет свои обязанности по настоящее время.

Определением Арбитражного суда Пермского края от 04.03.2019 г. процедура конкурсного производства в отношении должника ООО «Водоканал» продлена на шесть месяцев.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет истца, суд полагает возможным принять данный расчет. При размере задолженности 63 279 руб. 62 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 11 105 руб. 57 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Установив факт нарушения трудовых прав, учитывая принцип разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истца по настоящее время, факт обращения в медицинские учреждения, а также обстоятельств дела, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. Таким образом, требования Гариповой Л.Ю. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, и ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Водоканал» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 732 руб. в бюджет городского округа «Город Кизел», от уплаты которой при подаче искового заявления был освобожден истец.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, необходимо обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 63 279 ░░░. 62 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 11 105 ░░░. 57 ░░░. ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 732 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░. ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

        ░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░ 59RS0022-01-2019-000288-37

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-126/2019

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░