Решение по делу № 2-892/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-892/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2016 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Сологуб С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛэнд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

А. обратилась в суд с иском к ООО «СтройЛэнд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работала у ответчика с ../../.... г. в должности штукатура-маляра. При трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Истец проводила ремонтные работы по ремонту фасадов домов на территории Тагилстроевского района города Нижний Тагил.

Истец нуждалась в работе и поэтому не спрашивала у ответчика об оплате труда. По всем рабочим вопросам истец общалась с бухгалтером Ксюшей, фамилия которой истцу не известна и она обещала трудоустроить истца и взяла у истца необходимые для этого документы. Но трудовой договор так и не был заключен.

За все время работы выплаты заработной платы почти не было, были незначительные авансы по №... руб., №... руб. и №... руб. Всего за весь период работы истец получила оплату труда в сумме №... руб.

Истец впервые работала на ремонте фасадов зданий и расценок по данным работам не знает. Работала у ответчика до конца ../../.... г. года, прекратила работу сама, потому что не было выплаты заработной платы.

В период работы истцу была выдана ответчиком характеристика для предъявления в суд, где рассматривалось дело об ограничении истца в родительских правах. За период невыплаты заработной платы у истца образовалась задолженность по алиментам в сумме №....

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец пережила стресс и депрессию, стала плохо спать. Иными доказательствами трудовых отношений истец не располагает.

Истец просит установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком в период с ../../.... г. по ../../.... г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о данном периоде работы и увольнении истца по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере минимум №... руб. в месяц; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме №... руб.

В судебном заседании истец в полном объёме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении по изложенным в иске основаниям пояснив, что иными доказательствами трудовых отношений, кроме приложенной к исковому заявлению характеристики, она не располагает.

Ответчик – ООО «СтройЛэнд» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке по юридическому адресу организации, с ходатайствами по существу дела к суду не обращался (...).

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Данный вывод суда основан на следующем.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы на должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида, поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12).

В соответствии состатьей 67 Трудового кодекса РФтрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии состатьей 66 Трудового кодекса РФтрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что ООО «СтройЛэнд» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (...).

Доводы истца в обоснование предъявленного иска сводятся к тому, что фактически стороны находились в трудовых отношениях, по месту работы ответчиком была выдана характеристика, фактически истец приступила к выполнению своих обязанностей штукатура-маляра и в течение определенного периода времени выполняла данную работу.

Однако истцом не представлено никаких доказательств в обоснование данных доводов.

Фактически единственным доказательством в обоснование предъявленного иска является представленная истцом характеристика с места работы, подписанная от имени директора ООО «СтройЛэнд» Р., из которой следует, что истец работает в ООО «СтройЛэнд» с ../../.... г. (...).

Однако указанная характеристика оценивается судом критически.

Из данной характеристики следует лишь то, что истец выполняет в организации ответчика определенную работу и положительно характеризуется. Однако из данной характеристики не следует, что данные отношения являются именно трудовыми.

Более того, истец в судебном заседании пояснила, что указанную характеристику она получила непосредственно от бухгалтера К. и подписывала данную характеристику также лично К., которая пояснила истцу, что умеет выполнять подпись от имени директора ООО «СтройЛэнд».

При указанных обстоятельствах, представленная истцом характеристика не может быт признана соответствующей действительности и являться доказательством по делу.

Также не представлено истцом доказательств того, что бухгалтер по имени К., которая руководила работой истца, имела какое-либо отношение к организации-ответчику и была правомочна решать вопросы трудоустройства работников в ООО «СтройЛэнд».

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, истец суду не представила и пояснила, что не располагает такими доказательствами.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о периоде работы и увольнении, а также о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, по своему правовому содержанию производны от основного искового требования об установлении факта трудовых отношений, для удовлетворения которого судом не установлено оснований, данные исковые требования также не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований А. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЛэнд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева